法律分析年假不給休賠償幾倍工資 ：年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假不給休賠償幾倍工資 ，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年假不給休賠償幾倍工資 的年假不給休賠償幾倍工資 ，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假不給休賠償幾倍工資 ，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一的年假不給休賠償幾倍工資 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬年假不給休賠償幾倍工資 ：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的年假不給休賠償幾倍工資 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬年假不給休賠償幾倍工資 ；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的年假不給休賠償幾倍工資 ，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【法律分析】年假不給休賠償幾倍工資 ：根據(jù)法律規(guī)定年假不給休賠償幾倍工資 ，如果用人單位沒有給員工休年假，如果是法定休假日安排工作年假不給休賠償幾倍工資 的，安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資三倍的報(bào)酬。如果是休息日的話，就要安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資二倍的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】年假不給休賠償幾倍工資 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬年假不給休賠償幾倍工資 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。