關(guān)于新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識(shí)解釋如下： 一、工傷賠償 根據(jù)工傷賠償法令新加坡裁員賠償發(fā)放的時(shí)間 ，員工因 工作 受傷或患病將獲得雇主賠償。 因工殉職 的員工新加坡裁員賠償發(fā)放的時(shí)間 ，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起新加坡裁員賠償發(fā)放的時(shí)間 ，永久性受傷的最高賠償額是14萬(wàn)7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬(wàn)1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。 如果工人在工作中受傷，可通過(guò)以下兩種渠道之一申請(qǐng)索賠：通過(guò)新加坡政府人力部在根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據(jù)《民法》索賠。 根據(jù)新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險(xiǎn)，以確保工業(yè)意外發(fā)生后，工人可以根據(jù)該法令向人力部申請(qǐng)賠償。發(fā)生工業(yè)意外后，雇主必須安排工人去醫(yī)院檢查治療，同時(shí)也必須在規(guī)定的期限內(nèi)將意外通知人力部或保險(xiǎn)公司。如果雇主不按規(guī)定及時(shí)將意外報(bào)告人力部或保險(xiǎn)公司，工人應(yīng)該向 新加坡人力部 反映，請(qǐng)其督促公司盡快申報(bào)。 根據(jù)《工傷賠償法令》或《民法》申請(qǐng)索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無(wú)論導(dǎo)致工傷的原因在雇主還是在工人，工人都會(huì)得到賠償。而在《民法》下，只有導(dǎo)致工傷的原因在雇主時(shí)，工人才有可能得到賠償。如果導(dǎo)致工傷的原因在于工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關(guān)律師費(fèi)用。 二、辭職 除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對(duì)于 就業(yè)準(zhǔn)證 和 工作準(zhǔn)證 持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請(qǐng)準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。 三、裁員 一般公司都對(duì)被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過(guò)3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過(guò)3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒(méi)有一概而論。 資料來(lái)源新加坡在線網(wǎng)（ ）

求采納

單位違法解除勞動(dòng)合同新加坡裁員賠償發(fā)放的時(shí)間 的補(bǔ)償金正常情況下應(yīng)該是離職新加坡裁員賠償發(fā)放的時(shí)間 的時(shí)候就到賬的新加坡裁員賠償發(fā)放的時(shí)間 ，但在司法實(shí)踐中違法解除勞動(dòng)合同的用人單位很少有主動(dòng)支付補(bǔ)償金的新加坡裁員賠償發(fā)放的時(shí)間 ，所以，補(bǔ)償金具體到賬的時(shí)間是不確定的，但補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照本人的工作年限計(jì)算的。

法律分析

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金理論上應(yīng)該在離職時(shí)到賬，勞動(dòng)者離職時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于解除勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間支到錢如下先協(xié)商好，請(qǐng)人見(jiàn)證或者悄悄錄音留下證據(jù)，離職后就拿錢，然后請(qǐng)公司開各種證明在申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的審批表上簽字蓋章，在配合其新加坡裁員賠償發(fā)放的時(shí)間 他材料到勞動(dòng)局工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。被受理后，一周后到帳，如果公司耍賴，就直接到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司賠償，然后等待通知開仲裁會(huì)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)與公司間的分歧。一般工作交接辦理好之后就應(yīng)該發(fā)放的，用人單位辭退員工如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛?，比如確實(shí)員工自己存在一定的失誤，導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題辭退的，那么用人單位就要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同之后，一般公司的補(bǔ)償金會(huì)在一個(gè)月會(huì)發(fā)放。若是公司拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額要根據(jù)具體情況決定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。