需要作出雙倍工資單位不給開工資辭退賠償多少 的賠償。員工入職之前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是最基本單位不給開工資辭退賠償多少 的單位不給開工資辭退賠償多少 ，簽訂勞動(dòng)合同可以有效單位不給開工資辭退賠償多少 的保障勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的利益單位不給開工資辭退賠償多少 ，按照勞動(dòng)法規(guī)定用人單位以無錢發(fā)工資解聘是違法的可以以法律途徑要求單位賠償。

單位拖欠工資被辭職的，應(yīng)當(dāng)有賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定單位不給開工資辭退賠償多少 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行單位不給開工資辭退賠償多少 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。單位有拖欠工資行為，然后又辭退員工的，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退一般補(bǔ)償多少

公司辭退一般補(bǔ)償多少單位不給開工資辭退賠償多少 ，在現(xiàn)實(shí)單位不給開工資辭退賠償多少 的用人單位和員工之間單位不給開工資辭退賠償多少 ，員工辭職和單位辭退員工都是很常見的事情，公司辭退員工不同條件下是有不同的賠償?shù)模韵鹿巨o退一般補(bǔ)償多少？

公司辭退一般補(bǔ)償多少1

被公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位不給開工資辭退賠償多少 ：如果公司有過錯(cuò)的，根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退一般補(bǔ)償多少2

一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前多久解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、辭退員工有哪些情形

對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.。

4、無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究了刑事責(zé)任的。

綜上所述就是我對(duì)于單位辭退員工的補(bǔ)償，在最新的標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助到大家。當(dāng)然。我還是希望大家都能找到自己滿意的工作，然后認(rèn)真的工作的，不會(huì)出現(xiàn)被辭退的現(xiàn)象。

公司辭退一般補(bǔ)償多少3

公司辭退員工的話，應(yīng)該給多少賠償金呢？

前兩天，一則他因悼念父親被辭退的新聞在網(wǎng)上熱搜。原因是該員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職，回來后被辭退。但該員工并沒有乖乖接受自己的命運(yùn)，而是向公司提起了賠償訴訟，最終得到了7.5萬元賠償金。在平時(shí)，對(duì)我們來說似乎幾乎不可能。一般情況下，員工是弱勢(shì)群體，被公司辭退。有時(shí)候連工資都不回。這個(gè)員工不僅需要拿回工資，還需要返回大量的賠償金。它真的很羨慕我們。

其實(shí)我們不需要羨慕別人。只要我們懂一定的法律知識(shí)，如果被公司無故辭退，就可以得到賠償金。因?yàn)檫@是法律賦予我們的權(quán)利，接下來我就來說說辭退賠償金，請(qǐng)大家多關(guān)注我

首先說一下什么是無故辭退。有朋友說，以上情況，因?yàn)閱T工未經(jīng)批準(zhǔn)離職，違反了公司規(guī)定，不應(yīng)算作無故辭退。但是，我這里要說的是法律上的無故辭退。我們現(xiàn)在是法治社會(huì)，一切都要依法辦事。員工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的規(guī)章制度必須依法制定。所以，我們不能說員工違反公司規(guī)定就可以無理解雇，而是要依法確定是否無理解雇。

一般來說，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作期間沒有因嚴(yán)重違法行為給公司造成嚴(yán)重后果，公司不得無故辭退員工。而且這里的工作期限還包括試用期。我們經(jīng)?？吹降氖?，一些“臟”公司每個(gè)月都會(huì)招人。招人后試用期一個(gè)月，一個(gè)月后員工無故被辭退。這樣，為了少花錢，又招了一批人。這種做法現(xiàn)在是不允許的。如果員工在試用期內(nèi)沒有犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，即使公司想辭退別人，也會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有一點(diǎn)是，有些工人被公司辭職，公司要求他交辭職信。而且我們經(jīng)常在電影電視劇里看到，員工交了辭職信，帶著辭職信離開。

作為一個(gè)法律工作者，我想明確地告訴單位不給開工資辭退賠償多少 你，電影和現(xiàn)實(shí)是完全不同的。員工提交辭職信，意味著員工自愿要求辭職，公司就不用再賠償員工了。所以在現(xiàn)實(shí)中，如果公司要辭退員工，作為員工，不要寫辭職信或者辭職報(bào)告之類的東西。以上員工寫辭職信，就拿不到這7.5萬。所以，即使公司讓你寫這些東西，或者讓你不寫就不給你錢，你也寫不出來。公司一般都有法務(wù)人員，他們當(dāng)然知道賠償金遠(yuǎn)大于工資。為了追求公司價(jià)值，他們可以盡量少存錢。所以，對(duì)于我們的員工，一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，一定不能讓公司設(shè)下圈套來欺騙我們。

看你在公司工作多少年了。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每滿一年支付一個(gè)月的工資；在公司工作滿10年，公司會(huì)多發(fā)10個(gè)月工資；工作六個(gè)月以上不滿一年的，公司多付一個(gè)月，工作不滿六個(gè)月的，也多付半個(gè)月。如果公司無故辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償2倍，也就是說以上的錢是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司無故辭退，那么公司賠償你4萬元。試用期內(nèi)無故被辭退的，還可以多拿一個(gè)月工資。

勞動(dòng)法規(guī)定單位不給開工資辭退賠償多少 ：用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班單位不給開工資辭退賠償多少 的單位不給開工資辭退賠償多少 ，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的單位不給開工資辭退賠償多少 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司拒絕支付，單位不給開工資辭退賠償多少 你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你朋友的單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，你朋友可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是相當(dāng)于其10個(gè)月的工資，單位拒不支付工資的行為也屬于違法，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同單位不給開工資辭退賠償多少 的單位不給開工資辭退賠償多少 ，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限單位不給開工資辭退賠償多少 ，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的單位不給開工資辭退賠償多少 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的單位不給開工資辭退賠償多少 ，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。綜上所述，勞動(dòng)者在合同未到期前提出離職的，最少要提前三十天告知用人單位。而簽訂勞動(dòng)合同到期離職的，則沒有時(shí)間上面的要求。在合同到期時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。通常來說，用人單位會(huì)在到期前和勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽合同。如果續(xù)簽的話，則要重新寫一份勞動(dòng)合同。