如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話開除病假員工怎么賠償 ，勞動者可以得到如下賠償： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的開除病假員工怎么賠償 ，應(yīng)當按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。 2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條) 3.經(jīng)濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。 另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等。

如果還在醫(yī)療期內(nèi)被辭退開除病假員工怎么賠償 ，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定開除病假員工怎么賠償 的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

賠償金的計算基數(shù)，以《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定為準。

若病假工資低于所在城市最低工資時，以最低工資為準。

一、病假期間辭退員工怎么算工資?

工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。

因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月工作作為“代通知金”。并且依照勞動合同法規(guī)定，依照勞動者工作期間給與經(jīng)濟補償金。工作不滿半年者，發(fā)放半個月，滿半年不滿一年發(fā)放一個月，每滿一年多發(fā)放一個月的經(jīng)濟補償金。在員工交接完畢，離開公司時一次性結(jié)清。

二、單位能解雇試用期員工嗎

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一開除病假員工怎么賠償 ：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

三、單位違法約定試用期需要承擔法律責(zé)任的情形

(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。

(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。

勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題：

(1)勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知。

(2)用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效?答案是無效。

(3)試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費用無需賠償。

(4)試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用無需賠償。

在勞動者和用人單位確定勞動關(guān)系并簽訂了勞動合同后，用人單位都是不可以隨意辭退勞動者的，如果用人單位沒有正當理由就辭退員工的需要支付經(jīng)濟補償金，那么在確定和計算經(jīng)濟補償金時需要根據(jù)實際情況以及解除勞動關(guān)系的原因來確定，同時也是需要一次性支付完畢。

【法律分析】

職工生病后開除病假員工怎么賠償 ，如果需要治療開除病假員工怎么賠償 的開除病假員工怎么賠償 ，用人單位應(yīng)該讓勞動者請病假進行治療，而在治療期間用人單位是不能解除勞動合同的。勞動者在病假期間用人單位解除勞動合同的，屬于非法解除勞動合同的情形，要按勞動者在用人單位工作的年限進行經(jīng)濟賠償。病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個月工資（標準是不可以辭退的，各地都有自己對病假期間強行辭退規(guī)定，有的地方需補償6個月工資）期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同開除病假員工怎么賠償 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其開除病假員工怎么賠償 他情形。