勞動合同 解除 賠償金 計算方法是怎樣解除勞動合同賠償金計算方法 的 依據(jù)《 勞動合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作解除勞動合同賠償金計算方法 的年限解除勞動合同賠償金計算方法 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 擴展資料 經(jīng)濟補償金 是用人單位 解除勞動合同 時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償解除勞動合同賠償金計算方法 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動合同賠償金計算方法 他情形。 關于賠償金的計算方法，是要依據(jù)勞動者的解除勞動合同的緣由和工作年限等等各個方面的情況來計算的。根據(jù)我國的相關法律規(guī)定，當勞動者與用人單位 解除勞動關系 時，是要依據(jù)標準來支付勞動者一定的補償金的，對勞動者進行補償。

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解除勞動合同解除勞動合同賠償金計算方法 的需要支付補償金，經(jīng)濟補償金計算標準如下解除勞動合同賠償金計算方法 ：經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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