工作年限越長,年假也就越長。以下是我為可以索賠10年年休假工資嘛 你整理的10年未休年假如何補償可以索賠10年年休假工資嘛 ，希望大家喜歡!

10年未休年假如何補償

當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為可以索賠10年年休假工資嘛 了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定可以索賠10年年休假工資嘛 ：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位除了應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至于具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。

但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對于"應(yīng)休未休的年休假天數(shù)"的理解，由于對于"單位安排休息，員工不休息"的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔心部分員工會作出"不休息而領(lǐng)補償金"的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標準，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞動法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細則和標準沒有明確過，故具體標準待實施細則出臺后方能明確。

工作崗位變更、調(diào)整不會影響職工休假權(quán)利

[網(wǎng)友 江山每人]請問司長可以索賠10年年休假工資嘛 ：《條例》所規(guī)定的職工享受帶薪年休假的條件“連續(xù)工作1年以上”是僅指在同一單位連續(xù)工作1年以上還是也包括了在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形?其實您剛才已經(jīng)說到了這個問題?！袄塾?0天”、“累計工作滿1年”等表述中的"累計"又應(yīng)當如何理解?

[李建]這個問題也是我們征求意見當中大家問的比較多的一個問題。當時征求意見稿的時候是規(guī)定職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。有在同一單位這個限制。在征求意見過程當中，許多部門、地方和網(wǎng)友都建議，對這個規(guī)定得做點修改，不應(yīng)該限于在同一單位，一個是方便因工作調(diào)動換單位的勞動者，另外也便于和勞動法第45條關(guān)于勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假的規(guī)定保持一致，因為勞動法沒有限制在同一單位。

這個意見我們經(jīng)過反復(fù)研究，最后還是采納了這個建議。因此，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)布的這個條例里連續(xù)工作一年1上，既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位，包括可能換了幾個單位，連續(xù)工作1年以上，這兩種情形都包括。所以條例當中所使用的累計這個表述和連續(xù)是不一樣的，累計是累計，連續(xù)是連續(xù)，累計是中間允許間斷，是各個時間段相加，累計工作已滿1年就是指職工從參加工作起，無論他是在同一單位或者在不同單位都可以，他的工作時間累計相加，中間也許有間斷，都沒有關(guān)系，滿了1年，他就可以了。

之所以做這種比較寬的規(guī)定，目的就是讓發(fā)生工作崗位變更、調(diào)整的這些職工，不至于因為工作變更而影響到他享受帶薪年休假的權(quán)利。因此我們感覺，這樣做從寬的規(guī)定還是比較體現(xiàn)以人為本的。

[主持人]針對這個問題，昨天還有網(wǎng)友專門打電話來，叫張建紅，他讓你給算一算，他說王某在甲單位工作了兩年，然后辭職到乙單位，王某的休假應(yīng)該怎么算?

[李建]這個問題剛才已經(jīng)解釋了，就是累計的，不管是在一個單位還是幾個單位，就是相加在一起的，這樣做更有利于職工一方。

你是說十年可以索賠10年年休假工資嘛 了可以索賠10年年休假工資嘛 ，帶薪年休假單位一直只給基本工資，現(xiàn)在還能逃要嗎可以索賠10年年休假工資嘛 ？我覺得應(yīng)該是可以討要可以索賠10年年休假工資嘛 的，不過單位好像是只要是你沒有休年休假的，都是給基本工資，我認為你為什么不休息？這也是你的責(zé)任

主張十年加班費在一些省市可以，一些省市不支持可以索賠10年年休假工資嘛 ；主張年休假工資最多可以近3年。

一、加班工資

按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁可以索賠10年年休假工資嘛 的時效為一年，自知道或者應(yīng)當知道之日起起算。但勞動者主張勞動報酬的，適用特殊時效，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制，勞動關(guān)系解除之日起為一年。加班費是工資的組成部分，適用特殊時效。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號）第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”。但勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位不對超過兩年時間的加班承擔舉證責(zé)任。因此，一些省市規(guī)定，對勞動者主張兩年前的加班費不予支持，一些省市規(guī)定勞動者能夠提交證據(jù)證明的，予以支持。

現(xiàn)勞動者主張10年的加班費，超過兩年的部分是否予以支持，要看所在省的規(guī)定，和自己掌握的證據(jù)。

二、年休假工資

根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，前年的年休假可以在去年安排，還沒有超過一年的仲裁時效，勞動者可以主張最后3年年休假工資。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會

《印發(fā)關(guān)于適用<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>

若干問題意見的通知》

魯高法〔2010〕84號

36．勞動者主張加班費，應(yīng)當提供加班事實的相關(guān)證據(jù)。用

人單位否認勞動者加班的，用人單位應(yīng)當對勞動者未加班的事實負舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。

勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應(yīng)予支持，

但法律法規(guī)等另有規(guī)定的除外。

浙江省高級人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》

浙法民一（2009）3號

第十三條 勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；但勞動關(guān)系終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關(guān)系終止之日起計算。

國務(wù)院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

按照規(guī)定可以索賠10年年休假工資嘛 ，無論正式工還是臨時工可以索賠10年年休假工資嘛 ，只要在單位工作滿一年，就可以享受相應(yīng)時間的帶薪年休假。1.要清楚地知道“帶薪年休假是每個勞動者的權(quán)利”?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證員工享受年休假。職工在年休假期間，享受與正常工作時間相同的工資收入?！备鶕?jù)該條規(guī)定，帶薪年休假的適用范圍包括機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單來說，目前有工作的每一個人，無論是企業(yè)的正式員工，還是小吃店雇傭的服務(wù)員，只要連續(xù)工作一年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。2.享受帶薪年休假前，必須連續(xù)工作一年以上，但不要求這個工作時間是當前公司的工作時間。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定:“職工為用人單位新進人員，符合本辦法第三條規(guī)定的，當年未休年休假天數(shù)，通過折算本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分，不享受年休假。”根據(jù)這兩項規(guī)定，員工雖然可能剛從另一個單位進入當前工作單位，但只要連續(xù)工作一年以上，就有權(quán)享受帶薪年休假。至于他能享受的帶薪年假的長短，要根據(jù)他今年在現(xiàn)單位的工作時間來確定。3.需要特別提醒的是，根據(jù)《實施辦法》第五條規(guī)定的計算方法，工作不滿10年的跳槽員工在新單位休帶薪年休假的臨界點是73天，也就是說，在新單位工作超過73天才能休帶薪年休假，也就是說，每年10月20日以后跳槽但未休年休假的，基本上就失去了年休假。4.雇主應(yīng)保障每個勞動者帶薪年休假的權(quán)利。除勞動者書面承諾放棄休假權(quán)利外，用人單位應(yīng)當對勞動者未休年休假的天數(shù)給予法定報酬，并在應(yīng)休年休假中支付?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工本年度日工資收入的300%向其支付未休年休假工資，其中包括用人單位支付給職工的正常工作時間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面要求不休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時間的工資?！边@一規(guī)定明確，休年休假是每個勞動者的合法權(quán)利，除勞動者本人外，任何單位和個人不得剝奪。用人單位不能安排職工休假或者職工休假天數(shù)少于法定天數(shù)的，應(yīng)當向職工支付本年度未休年休假天數(shù)日工資收入的300%。日工資收入按員工月工資除以月工資天數(shù)(21.75天)折算。這里的月工資是指用人單位支付職工未休年休假工資前12個月，職工扣除加班費后的平均月工資。在本單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。這里應(yīng)該注意的是，雇主應(yīng)該支付雇員當年的年假。這也意味著，如果用人單位未能在員工應(yīng)休年休假期限內(nèi)向員工支付員工的未休年休假工資，將構(gòu)成拖欠員工工資。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時通知解除勞動合同，并可以強制要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償。6.勞動者離職，可以要求用人單位支付其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)工資的300%。應(yīng)享受的年休假天數(shù)按照員工當年工作時間折算，未滿一整天的不發(fā)未休年休假工資。如果員工在離職前已休年假，則不會扣除超過折算年假的天數(shù)。7.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的帶薪年休假標準是法定最低標準。任何用人單位安排勞動者休假不能少于法定的5天、10天、15天，但可以高于這個標準。