年休假的工資計(jì)算分為兩種情形：1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。向單位請(qǐng)年假的時(shí)候年休假工資怎么計(jì)算 ，單位不能以此為借口年休假工資怎么計(jì)算 ，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)年休假工資怎么計(jì)算 ，在休年休期間也是應(yīng)當(dāng)同樣應(yīng)獲得的。法律規(guī)定國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假工資怎么計(jì)算 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年年休假工資怎么計(jì)算 的年休假工資怎么計(jì)算 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日．假日不計(jì)入年薪假期。

2、如果用人單位安排員工休，年薪期間的工資收入與正常工作期間相同。

3、用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休假工資報(bào)酬的日薪收入，按員工本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計(jì)算。月薪是指員工在使用者支付未休假補(bǔ)貼前12個(gè)月加班補(bǔ)貼后的月平均工資。年休假工資的計(jì)算如下年休假工資怎么計(jì)算 ：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間的工資按照職工正常工作期間的工資收入發(fā)放。

拓展資料：但用人單位安排勞動(dòng)者加班的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、假日不計(jì)入年薪假期。

1、年休假工資年休假工資怎么計(jì)算 的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同年休假工資怎么計(jì)算 的工資年休假工資怎么計(jì)算 ，其具體計(jì)算公式為年休假工資怎么計(jì)算 ：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的年休假工資怎么計(jì)算 ，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。