公司的這種做法明顯是不合理的。公司同意賠償?shù)那疤崾亲屇阆群炿x職協(xié)議。但是你一旦簽訂離職協(xié)議，則證明你是由于個(gè)人原因，自愿離職的。在你自愿離職的情況下，公司是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。離職協(xié)議一簽，單位很有可能反悔你給予你相應(yīng)賠償。如果單位不支付相應(yīng)賠償，由于你簽訂了離職協(xié)議，即使你提起勞動(dòng)仲裁，由于離職協(xié)議的存在，你也很有可能獲得不了相應(yīng)賠償了。但是有以下例外情況：即使你簽訂了離職協(xié)議，也依然可以獲得相應(yīng)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條（一）規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，如果單位存在上述第三十八條規(guī)定的情形，你可以解除勞動(dòng)合同，卻依然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，建議你考慮清楚再做決定。

1、你簽離職單意味著是你主動(dòng)離職，從法律上講公司是可以不用給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、如果你們談好賠償，應(yīng)該先行給付或者雙方寫一個(gè)補(bǔ)償協(xié)議。

3、讓你先寫離職申請單，從法律意義上講是你自己主動(dòng)辭職，根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者也是需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

站在公司的角度是合理的，站在你的角度你有風(fēng)險(xiǎn)，所以，不合理。你們之間缺乏信任了。如果不是缺乏信任，這本來就不是事，就如同購物時(shí)先付款還是先給東西一樣。本來就是可以同時(shí)辦理的事情，現(xiàn)在搞得誰先簽字誰有風(fēng)險(xiǎn)。

我的建議是：

如果離職協(xié)議各項(xiàng)條款都達(dá)成一致，只是你需要簽離職手續(xù)就可以拿到賠償結(jié)算單，而你怕簽了離職手續(xù)后對方反悔，你不妨在以下辦法中二選一來做：

第一，你在離職報(bào)告單上注明相關(guān)內(nèi)容，然后加一句話：“離職賠償金一共＿＿（填具體金額）元，在簽離職報(bào)告單的同時(shí)，公司將離職賠償金一次性結(jié)算給本人，否則該離職報(bào)告單無效。”這樣，這個(gè) 離職報(bào)告單就是附條件的文書，公司不給你錢，你就沒離職。

第二，請一位你和公司都信得過人，作為擔(dān)保人，公司的離職賠償金結(jié)算單和你的離職報(bào)告單一并 交給擔(dān)保人，再互換，雙方都沒有風(fēng)險(xiǎn)。

但愿能幫到你。祝你順利離職，早日找到新的崗位答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ！

下面回答你的問題。

首先，在離職前你跟用人單位達(dá)成協(xié)議，用單位已經(jīng)同意給你補(bǔ)償?shù)脑?，你要明確一點(diǎn)，就是否留有證據(jù)，比如說有錄音啊或者是視頻啊，或者是有公司給你書面的承諾，那在這個(gè)情況下的話，你去先簽這個(gè)離職單，我認(rèn)為是問題不大的。

如果說，你沒有掌握以上的相關(guān)證據(jù)的話，用人單位口頭上答應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際上你沒有拿到任何的書面材料或者證據(jù)來證明公司是同意了給你補(bǔ)償?shù)那闆r下，你先去簽這個(gè)離職協(xié)議的話，那么是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)的。

風(fēng)險(xiǎn)在于：公司可能會(huì)反過頭來不承認(rèn)之前跟你達(dá)成一致給你補(bǔ)償?shù)某兄Z。這個(gè)情況下，如果到勞動(dòng)仲裁或者訴訟的層面，那么將以這個(gè)書面的證據(jù)為準(zhǔn)，那就是以這個(gè)離職單為準(zhǔn)。實(shí)際上，就變成是你自己提出離職。在這個(gè)情況下，對你來說就比較被動(dòng)。因?yàn)閱T工主動(dòng)提離職是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜上，不建議你先簽離職單，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

那你清楚了嗎答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ？如果覺得我的回答有幫助的話，歡迎點(diǎn)擊關(guān)注。

記住一個(gè)原則，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，不要相信任何公司口頭的說法！

既然公司同意賠償，那么應(yīng)該簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》，而這個(gè)協(xié)議書上，既會(huì)包括你的補(bǔ)償金額度，也會(huì)包括解除或終止勞動(dòng)合同的日期，也就是所謂的離職日期。而且這個(gè)協(xié)議書一式兩份，你自己要拿一份，同時(shí)要結(jié)合公司蓋章的問題，所以要注意以下這些細(xì)節(jié)。

正規(guī)的公司補(bǔ)償協(xié)議書，應(yīng)該要注意哪些？

公司同意給補(bǔ)償，就相當(dāng)于是公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么對于協(xié)商的內(nèi)容，包括補(bǔ)償額度、離職日期、工作交接等，都要有約定。公司和員工在這個(gè)上面簽字蓋章了，就相當(dāng)于是一個(gè)離職協(xié)議，所以并不需要你另外再簽訂所謂的離職單。

因此，規(guī)范的順序是先簽訂這個(gè)協(xié)議書，你手里拿到一份后，再談離職手續(xù)的事情。

因?yàn)楣究赡軙?huì)拿一個(gè)還沒有蓋章的協(xié)議書，讓你先簽字，借口說公司蓋章要審批，所以要你先簽字。那么我們也不要相信，公司完全可以先走蓋章流程，蓋好后再拿給你簽字，這樣你簽完字后，就可以直接拿到一份蓋有公章的協(xié)議書這樣你才放心，不然你簽完字后，兩份都被公司拿去 ，這樣你就被動(dòng)了。

公司讓你先簽離職再給賠償單子，有什么套路？

很多員工在這塊也吃過虧。先簽了離職單，特別是寫個(gè)人原因離職的，公司拿到后，就相當(dāng)于是你個(gè)人原因辭職，因此公司就不用再支付你任何補(bǔ)償了。這樣會(huì)讓員工入坑被套路，最后申請勞動(dòng)仲裁也沒有用！

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，你說公司同意賠償，說公司讓你先簽離職再給賠償單子，全是口頭的說法，有什么用呢？到時(shí)候公司耍賴不承認(rèn)就行了。

總的來說，在這種關(guān)鍵時(shí)刻，不要被公司同意賠償?shù)恼f法沖昏了頭腦，一定要保持清醒，不要被忽悠就去寫個(gè)人離職的離職單。

談不上合理不合理。

凡事總得有個(gè)先后，之所以題主問這個(gè)問題，還是對公司不信任的問題，唯恐自己先簽了離職單公司不給賠償了。

公司之所以先讓你簽離職單，某種程度上也是擔(dān)心如果先給了你賠償，萬一你不簽離職單，公司就被動(dòng)了。

你和公司都是出于對對方的不信任，是出于防范的需要。

雙方信任程度都到了這個(gè)份上，那我只能給出一個(gè)折中的解決方案了。

“一手交錢，一手交貨”。

題主可以先簽離職單，簽好后先拿在自己手里，不交給公司；爾后等公司給賠償單子，做到同時(shí)交換離職單和賠償單，做到兩不相欠，你也就心安了。

你看這樣可行嗎？

小心沒有過火的。如果確實(shí)對對方不信任，采取必要的防范措施還是很有必要的。

公司這樣做完全合理，只不過對于部分員工來說卻不大放心。

公司和員工不信任

這件事情我可以拿出長篇累牘的話來告訴大家我們應(yīng)該怎樣做，然后再怎樣做，但是完全沒有必要。這件事情只用一句話或者三個(gè)字來解決就可以了，叫做 不信任。 公司領(lǐng)導(dǎo)不信任員工，員工也不信任領(lǐng)導(dǎo)，折騰來折騰去，沒有一個(gè)好的解決方案。

為什么公司同意賠償?shù)臅r(shí)候，先讓你簽字，在給你賠償呢？

原因很簡單，公司如果先給你賠償之后你直接不簽了，然后就在企業(yè)呆著，等著公司再把你辭退吧，這個(gè)時(shí)候公司還需要給你補(bǔ)償，即便公司不給你補(bǔ)償，你去勞動(dòng)保護(hù)那邊告公司一下，公司也夠吃一壺的了。

那么為什么我們是希望能夠先拿到賠償再簽字呢？原因很簡單，簽了離職之后我們就沒有主動(dòng)權(quán)了，公司給不給自己錢完全是處于兩個(gè)狀態(tài)，我們?nèi)绾文軌虮ＷC自己的利益呢？

就這么來回折騰，這個(gè)問題沒有三天五天、十天半個(gè)月的根本解決不了，雙方之間誰也不信任誰，就像是一個(gè)老太太倒在了地上，沒有人去扶她一樣，都不信任，你讓大家怎么搞。

應(yīng)該怎樣做？

這件事情我之前的時(shí)候也遇到過，只不過我們采取了更加巧妙的措施，那就是手機(jī)錄像。

在正式去談的時(shí)候，我們雙方經(jīng)過會(huì)談，并且已經(jīng)明確確定允許錄音與錄像，一式兩份。

于是我們拿著錄像、拿著錄音，然后再簽合同，告訴職員現(xiàn)在簽署離職協(xié)議，我給你多少補(bǔ)償，一切都談好之后他直接簽字了，我們也直接把錢給他了。

當(dāng)我們雙方處在不信任的時(shí)候，就必須要用高 科技 來證明一下，最起碼用高 科技 來輔佐一下，大家都不敢亂來，你好我好大家好。

公司的做法是不合理的，既然你們對賠償協(xié)商達(dá)成一致了，就應(yīng)該先簽一個(gè)《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，將賠償金額、支付時(shí)間等說明清楚，然后再繼續(xù)辦理離職相關(guān)事宜。很多公司在辭退員工時(shí)往往會(huì)采取這種小伎倆，欺負(fù)老實(shí)人，如果你先簽了離職（這里我理解為辦完離職手續(xù)），對你來說是個(gè)較大的風(fēng)險(xiǎn)，公司有可能就不會(huì)兌現(xiàn)給你的賠償，或是少給你賠償，因?yàn)榇藭r(shí)的主動(dòng)權(quán)已不在你這邊了。

一、你應(yīng)該了解的公司辭退套路

1、離職表單暗藏文字 游戲

有些公司為了規(guī)避后續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)常在一些人事表單上玩文字 游戲 ，就拿離職表單來說，通常會(huì)讓你填寫《離職申請表》和《離職工作交接清單》，而這兩個(gè)表單中往往會(huì)在不顯眼的地方注明：

仔細(xì)看看，多么完美的文字 游戲 ！一張表單，既表明了你是主動(dòng)申請離職的，又強(qiáng)調(diào)了雙方再無任何爭議，你一旦簽了字，事情的性質(zhì)就變了，你將從被動(dòng)辭退變成主動(dòng)辭職，到勞動(dòng)仲裁那去也無濟(jì)于事。

2、占據(jù)主動(dòng)，談判壓價(jià)

當(dāng)你簽了以上的離職表單后，公司有可能就不認(rèn)賬了，你想想：離職手續(xù)都辦完了，雙方都已經(jīng)再無任何爭議了，誰還跟你談什么賠償？那你們之前不是談好的賠償呢嗎？不好意思，那只是口頭說說而已，又沒有字據(jù)，不能作數(shù)的，請別當(dāng)真！

現(xiàn)實(shí)往往就是這么殘酷無情，無良公司做出此類行為也實(shí)屬正常！ 社會(huì) 上諸如此類的案例多了去了......

你可能會(huì)說，那我找公司鬧去，明明說好簽了離職就給賠償單的，憑什么忽悠我！

鬧可以，但這時(shí)，公司將會(huì)死咬著是你自己提離職的，而且手續(xù)都辦完了，還鬧什么鬧？而此時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)理虧的居然是你自己了，自己已經(jīng)喪失主動(dòng)權(quán)了，站不住腳了，然后你只能妥協(xié)，降低要求。

當(dāng)然，公司也會(huì)為了息事寧人，再跟你坐下來談，但是會(huì)繼續(xù)打壓你的期望，至于給多少就看你的態(tài)度了，態(tài)度好的話多點(diǎn)，態(tài)度不好，那就耗著，最終扛不住的還會(huì)是你，直至你委曲求全，同意簽協(xié)議。

這樣一來，公司既省了成本，又做了好事。而你，只能感嘆：江湖險(xiǎn)惡，吃一塹長一智吧！......

二、你可以姑且信任公司嗎？

當(dāng)然，以上說的是那些無良公司的慣用套路，你可能會(huì)問“我公司應(yīng)該不至于這樣無恥吧？我能姑且相信公司一次嗎？”

我認(rèn)為信任的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)楣局辽儆袃牲c(diǎn)基本的工作沒有做好，所以不值得信任！

1、沒有依法主動(dòng)給你賠償

簡單來說，如果公司是可信的，那為什么不按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定主動(dòng)給到你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償呢？遵守法律法規(guī)不是企業(yè)必須且應(yīng)該做的嗎？為什么還需要你找公司討要賠償？

現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)為了盡可能的降低經(jīng)營成本，鉆法律漏洞的現(xiàn)象無處不在、無時(shí)不在。而且你要知道，公司的存在就是為了獲取盈利，而降成本也是獲取盈利的一方面，獲取利益永遠(yuǎn)是它遵從的第一法則，道義和情理往往在公司里是講不通的。

想清楚這個(gè)問題，就能解釋能不能相信公司的問題了！

2、 沒有按照合理的流程操作

如果公司真心愿意給你賠償，在你們協(xié)商一致的情況下，就應(yīng)該立即簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》這樣的文件，雙方各執(zhí)一份，然后再辦理離職相關(guān)手續(xù)，這才是合理的操作流程。

這就好比商業(yè)合作談判中，兩方代表經(jīng)過多輪談判，在最后一次達(dá)成合作的時(shí)候，會(huì)專門有一個(gè)簽約的儀式，只有合作協(xié)議簽署完成才算是正式達(dá)成合作，絕不會(huì)出現(xiàn)某一方在此之前就開始履行職責(zé)，除非他是傻子，這也是基本的原則和道理。

三、那么，面對這種情況，你應(yīng)該怎么做呢？

合法權(quán)益不容侵犯，面對壓迫，請擺正心態(tài)，鼓起勇氣，而且要保持頭腦清醒，注意細(xì)節(jié)。

1、要求先簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》

擺明態(tài)度，要求公司按照協(xié)商約定先與你簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，一式兩份，簽字蓋章，拿到協(xié)議后再繼續(xù)下面的流程。

協(xié)議書應(yīng)該注明離職原因是“經(jīng)公司提出，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系”，而非是“因個(gè)人原因申請解除勞動(dòng)合同關(guān)系”，這二者有天壤之別，前者可以去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，而后者則不能。

另外，協(xié)議中應(yīng)該注明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體金額及具體支付時(shí)間，這一項(xiàng)也是重點(diǎn)。

2、離職手續(xù)應(yīng)該怎么辦理？

你不用再提交或填寫類似于“離職申請”的表單了，“協(xié)議書”已經(jīng)具備相應(yīng)的功能了，直接辦理工作交接并簽署交接清單，同樣要注意交接清單上相關(guān)文字表述應(yīng)該與“協(xié)議”中的內(nèi)容保持一致性。

工作交接清單上還應(yīng)該注明未結(jié)清工資額度及社保公積金繳納截至月份。這些細(xì)節(jié)不容忽視，既然要走，就要搞清楚、弄明白！拖泥帶水永遠(yuǎn)是在給自己找麻煩。

總結(jié)：

職場如江湖，險(xiǎn)惡之事隨時(shí)皆有可能發(fā)生，我們雖無法預(yù)測，也沒辦法逃避，但是我們有理由要掌握一些基本的生存技能和應(yīng)對策略，當(dāng)“災(zāi)難”降臨時(shí)，方能應(yīng)對自如。

沒有固定的流程，也就沒有合不合理一說。

如果公司真的愿意補(bǔ)償你，先簽離職與后簽離職沒有什么區(qū)別，無非就是走個(gè)公司的程序。

但如果公司根本沒有想補(bǔ)償你，只是騙你先簽離職申請，然后會(huì)因?yàn)槟阋呀?jīng)自己提出離職的原因不給你補(bǔ)償，你到時(shí)申請勞動(dòng)仲裁恐怕也拿不到一分補(bǔ)償款。這個(gè)時(shí)候你就要多一個(gè)心眼了。這個(gè)你自己把握好，看看公司平常員工離職的程序是如何，慎重考慮好。

公司同意賠償了但是讓我先簽寫離職再給我賠償單子是不是騙人的哥，我工作4年7個(gè)月今天打電話說上頭同意給我補(bǔ)償我都錄音了，我要.n加1他們不給我說就能給我5個(gè)月因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)提前30天跟我溝通了，但是那個(gè)時(shí)候說，不給我補(bǔ)償，我沒同意一直工作了，這段時(shí)間我一直在上班，有工作痕跡，我能要來n加1嗎還有他們讓我先簽訂離職離職單子

作為交通事故賠償協(xié)議書的協(xié)議一方，必須明確自己的義務(wù)和責(zé)任，凡事仔細(xì)想清楚并落實(shí)到書面，謹(jǐn)防落入?yún)f(xié)議書中的陷阱。

簽訂交通事故的賠償協(xié)議應(yīng)注意：

1、如果支付給對方賠償金，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明該賠償金包括的項(xiàng)目，比如醫(yī)療費(fèi)、受害人及其親屬的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金等等;絕不何只寫支付對方賠償金多少錢，以防日后對方反悔，提出新的要求或者訴訟。

2.通事故賠償協(xié)議必須約定，賠償方支付了賠償金后，對方不得因任何原因就本次交通事故造成的損害繼續(xù)要求賠償。否則，答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 你有權(quán)不予支付任何其答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 他費(fèi)用。

3、作為交通事故賠償協(xié)議書的受害方必須牢記：讓對方在協(xié)議書中，標(biāo)明賠償?shù)木唧w金額、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果。

擴(kuò)展資料：

在2004年5月1日后，交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)其規(guī)定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：【2011年車禍死亡賠償新標(biāo)準(zhǔn)】

1、人身損害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

2、致殘賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

3、死亡的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償1中規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

4、遭受精神損害項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：賠償權(quán)利人(受害人或者死者近親屬)向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。

精神損害撫慰金的請求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

參考資料來源：百度百科-交通事故賠償

受償方出具答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 的收據(jù)或收條就是證明。

因某事或某種傷害答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ，在某一組織協(xié)調(diào)下形成調(diào)解協(xié)議答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ，當(dāng)事雙方或幾方為當(dāng)事人，協(xié)調(diào)方為調(diào)解人或見證人，簽訂調(diào)解協(xié)議。

因某事或某種傷害，雙方在事后自愿簽訂賠償協(xié)議或和解協(xié)議。

收條（收據(jù)）和調(diào)解協(xié)議或賠償協(xié)議就組成完整的證明證據(jù)。

必須簽訂 否則員工小心 到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第八十五條　用人單位有下列情形之一的答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>試用期被辭退,公司答應(yīng)給一個(gè)月的工資,需要簽什么嗎

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留工作時(shí)間答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 的相關(guān)證據(jù)答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ，有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司口頭答應(yīng)賠償，我需要向公司要什么證明或協(xié)議嗎？

首先讓公司說明賠償數(shù)額答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ，然后訂立賠償協(xié)議答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 ，再去辦理離職

注意在公司支付賠償并訂立協(xié)議之前不能自己寫辭職報(bào)告否則可能單位反悔造成答應(yīng)給賠償金需要簽訂什么 你什么都得不到補(bǔ)償