合理。員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定給公司造成5000元損失怎么賠 的責任。 法律依據是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。 受處罰的員工可以要求以公司名義，向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。

拓展資料:

一.員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品，要調查析原因，如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對于員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成給公司造成5000元損失怎么賠 了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規(guī)范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規(guī)定，主要在規(guī)范的管理制度中進行規(guī)定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條有原則性規(guī)定，“對職工罰款的金額由企業(yè)決定， 一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據。如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬于完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。

二. 法律依據給公司造成5000元損失怎么賠 ：《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的給公司造成5000元損失怎么賠 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。

一是依據法律規(guī)定給公司造成5000元損失怎么賠 的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其給公司造成5000元損失怎么賠 他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形給公司造成5000元損失怎么賠 ；

二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協議進行約定給公司造成5000元損失怎么賠 ；

同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失是否需要賠償進行約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

員工一次工作失誤給公司造成經濟損失五千元就開除是不合法給公司造成5000元損失怎么賠 的。員工無意給公司造成損失給公司造成5000元損失怎么賠 ，給公司造成經濟損失不算犯法給公司造成5000元損失怎么賠 ，不會追究法律責任給公司造成5000元損失怎么賠 ，不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償給公司造成5000元損失怎么賠 的。但是勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，公司這樣開除員工是不合理也不合法的。

法律分析

根據相關法律法規(guī)規(guī)定，員工因工作失誤造成重大損害的，被解除合同沒有補償。員工因為工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，損失額度較大的，屬于“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形，用人單位據此解除合同，沒有經濟補償。員工因為工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，但損失額度較小的，不屬于“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形，用人單位據此解除合同于法無據，屬于違法解除合同。如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。因為員工工作失誤，造成用人單位直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者適當承擔部分損失賠償責任。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工給公司造成損失給公司造成5000元損失怎么賠 ，用人單位可按照勞動合同給公司造成5000元損失怎么賠 的約定要求其賠償經濟損失給公司造成5000元損失怎么賠 ，扣除工資。但每月扣除給公司造成5000元損失怎么賠 的部分不得超過勞動者當月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動者工資，或者由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

給公司開車出車禍賠5000塊錢應該由公司承擔。雇員致人受傷或自己受傷給公司造成5000元損失怎么賠 ，應該由雇主承擔賠償責任給公司造成5000元損失怎么賠 ，上班時間發(fā)生交通事故是員工因履職行為對第三人造成損害，由用人單位承擔侵權責任，但因故意或者重大過失致人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

受雇賠償法律依據

侵權責任法第三十五條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。