員工離職遭公司索賠60萬離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，此事件法庭審判離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 的結(jié)果是該名員工不用賠償離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，駁回原告的申訴，具體事情原因是，這名員工是公司的技術(shù)總工程師，在該名員工離職時(shí)，公司以男子帶走商業(yè)秘密為由將該男子狀告到法庭，并要求該名員工賠償公司60萬元，該名男子稱公司指出的很多東西，自己并不知道，聲稱自己離職時(shí)已經(jīng)電腦和郵箱等內(nèi)容全部交還給公司，且所有該刪除的東西已經(jīng)及時(shí)刪除離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 了，并沒有帶走公司所稱的一系列公司機(jī)密，好多公司控告的機(jī)密自己在職期間并不知道，更別說離職后帶走了。

現(xiàn)在真的是世界之大，無奇不有吶，離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 我猜想應(yīng)該是這名員工想要離職，公司覺得去價(jià)值很大，但是呢薪資薪酬又不能滿足該名員工，所以員工要毅然離職，然后公司就以帶走公司機(jī)密為由將員工告上法庭了，這件事情怎么說呢，好聚好散，沒有必要鬧得這么不愉快，畢竟之前都是為了一個(gè)共同目標(biāo)一起努力奮斗過的人，每個(gè)人都有每個(gè)人的歸屬地，選擇的權(quán)利，公司并不能干預(yù)員工的決定，員工有自主選擇的權(quán)利，公司不能強(qiáng)迫要求員工留在公司，還是應(yīng)該給予員工更好的發(fā)展空間，員工有更好的打算，公司就應(yīng)該支持，不能為了想要留下員工，以無須有的罪名強(qiáng)行安加在員工身上。

最后呢，希望大家做任何事情的時(shí)候都要留有余地，不要把任何事做的那么過分，法律會(huì)給大家公平公正的審判，會(huì)保證每一個(gè)人在一個(gè)事情得到相應(yīng)的公平，無須有的事情就是不存在的，法律不會(huì)偏袒任何一方，更不會(huì)滿足一些所謂的無理的要求，還請(qǐng)大家不要編造一些不存在的事情，擾亂法律秩序，給法律帶來一些不必要的審判工作。

法院離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 的最后判決是離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，判處公司賠償該名女子5.7萬元。

上海一女子因抑郁長(zhǎng)期請(qǐng)假，被公司解聘后索賠65萬，這到底是怎么回事離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ？

上海一家廣告公司的財(cái)務(wù)主管因?yàn)殚L(zhǎng)期休假被公司辭退。隨后，該女子提起民事訴訟，要求公司賠償自己65萬元。但法院判決公司只支付了5.7萬元，女方不信服，于是提出上訴。這個(gè)女人被公司錄用的時(shí)候，公司承諾她月薪5萬，所以她的年薪是60萬。但證明女方月薪只有4.62萬元的聘書，女方經(jīng)常去醫(yī)院治病。所以一直在通過郵件向公司請(qǐng)假，所以公司才會(huì)解雇了她。

法院如何判決的？

公司在辭退該女子后也發(fā)布了處分通知，該女子的律師還表示，公司沒有簽訂任何合同，也沒有支付足夠的款項(xiàng)。治療期間提出解除勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定，要求公司支付一定的賠償金。但該女子通過訴訟只拿到了5.7萬元，因?yàn)榉ㄔ赫J(rèn)為公司私自解除勞動(dòng)合同是違法的，但該女子本人提出的月薪5萬元是拿不出任何證據(jù)的。因此，法院不支持該女子支付雙倍工資差額的提議。

離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 我個(gè)人的看法

這個(gè)女人的工作性質(zhì)是財(cái)務(wù)主管。如果她能拿到5萬元的月薪，那么公司的財(cái)務(wù)工作肯定會(huì)很忙。但是她在半年時(shí)間里就請(qǐng)假了十多次，最長(zhǎng)的一次是一個(gè)多月。她一直都在請(qǐng)病假，公司肯定不能正常工作。為了公司的利益，公司負(fù)責(zé)人才會(huì)要求她來辦理工作交接的手續(xù)，并和她解除勞動(dòng)合同。我個(gè)人認(rèn)為，高薪肯定是為了高效工作。作為公司的財(cái)務(wù)主管，請(qǐng)長(zhǎng)期病假肯定會(huì)影響公司的業(yè)務(wù)，這肯定是不合適的。

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首先我認(rèn)為法院方面的判決的確是非常合理的離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，畢竟國(guó)航飛行員與國(guó)航公司之間是存在合約離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，而且國(guó)航培養(yǎng)一名飛行員的成本是非常高的。

飛行員在我們的印象當(dāng)中是一個(gè)非常神圣的職業(yè)，一般情況下普通人是沒有辦法當(dāng)上飛行員的。畢竟要想當(dāng)上飛行員需要良好的身體條件，以及非常豐富的專業(yè)知識(shí)。而且飛行員作為一個(gè)高薪職業(yè)，非常受到大家的尊敬和歡迎。

飛行員辭職遭到國(guó)航的索賠。

國(guó)航公司對(duì)一名飛行員辭職的行為展開了索賠工作，在此事件當(dāng)中我們可以了解到。國(guó)航公司的一名飛行員因?yàn)楦鞣N方面因素的影響，于是想著向國(guó)航公司提起辭職請(qǐng)求。但是國(guó)航公司并沒有同意。于是國(guó)航公司便向北京法院提起訴訟，要求該名飛行員在辭職之后賠償公司將近一千多萬人民幣。但是后續(xù)經(jīng)過法院的審理，認(rèn)為該名飛行員的確存在違反合同的事實(shí)。于是判處飛行員賠償國(guó)航公司違約金將近兩百一十萬元人民幣。

法院的做法是非常合理的。

很多人對(duì)于法院的做法表示不理解，認(rèn)為辭職是一個(gè)人的自由，不應(yīng)該受到法律的約束。但是特殊情況要特殊對(duì)待，飛行員作為一個(gè)公司重點(diǎn)培養(yǎng)的人才。要知道培養(yǎng)一個(gè)飛行員的成本是非常高的，光是前期成本就已經(jīng)達(dá)到了六百到八百萬美元。如果在培養(yǎng)程序完成之后，飛行員隨意辭職，那么對(duì)于國(guó)航公司的經(jīng)濟(jì)效益影響而言帶來了很多不便。

一定要有合約精神。

在任何情況下一定要有合約精神，尤其是作為航空公司的飛行員。這樣的高薪工作很多人羨慕，哪怕是有困難的情況也應(yīng)該要第一時(shí)間向公司提起請(qǐng)求。而不是應(yīng)該隨意辭職，就這種極端的方式應(yīng)對(duì)公司的政策，是非常不理智的。

月薪2.9萬員工取得北京戶口后辭職，公司索賠16.6萬，法院咋判離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 的

彭某以研發(fā)工程師職位入職愛奇藝，而愛奇藝的條件就是幫助其落戶北京，并在愛奇藝服役5年。彭某每月稅前工資為28500元+補(bǔ)助500元，在入職兩個(gè)月拿到北京戶口后，彭某提出辭職，愛奇藝要求賠償16.6萬，二審堅(jiān)持一審的最后結(jié)果最終法院裁定賠償10萬元。

這位彭先生算是蹭到了愛奇藝的落戶漏洞，僅用十萬元便買了一個(gè)戶口還有了自由之身。然而，很多人卻未料到上網(wǎng)的判決書今后會(huì)跟著這位彭某一生，影響他在一些大公司就業(yè)的機(jī)會(huì)，甚至可能會(huì)影響他下海經(jīng)商。

有人說相當(dāng)于花區(qū)區(qū)10不到就買了個(gè)北京戶口，簡(jiǎn)直太超值，也有人說彭某太沒有合約精神。還有網(wǎng)友評(píng)論說，此人花10萬塊錢既賺到了工資，又得到了北京戶口，多劃算。這件事情告訴離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 我們，一方面一定要與公司簽訂勞務(wù)合同，農(nóng)民工討薪問題時(shí)有發(fā)生，勞務(wù)合同的簽訂可以維護(hù)自身合法權(quán)益；另一方面，契約精神應(yīng)該由每一個(gè)人嚴(yán)格遵守，這不僅僅是誠(chéng)信，更是品德問題。

過去判決書不上網(wǎng)不公開，讓許多有違誠(chéng)信的人以及企業(yè)依然能夠活得很瀟灑很自在，可是現(xiàn)在這一切都變了。固然，這位彭先生拿到了許多人夢(mèng)寐以求甚至打拼數(shù)載都無法得到的北京戶籍已經(jīng)稱得上北漂一族的人生贏家，他甚至可以在朋友前炫耀?？墒?，他所付出的代價(jià)是慘痛的。誠(chéng)信是為人之根本，不誠(chéng)信的行為始終為人所忌憚，誰愿意和不誠(chéng)信的人交往呢離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ？

即便利益之交也需要建立在一定信任基礎(chǔ)之上。所以，彭先生的這種行為確實(shí)不應(yīng)當(dāng)被鼓勵(lì)和支持。另外，對(duì)于愛奇藝而言區(qū)區(qū)十萬元難以彌補(bǔ)為彭某辦理落戶的損失。想必愛奇藝的法務(wù)應(yīng)該十分專業(yè)，對(duì)這則指導(dǎo)案例無論事前或事后都應(yīng)已熟記在胸。如何避免再被「蹭戶口」才是真正要去解決的問題。

絕對(duì)不合理離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，不管從法律，道德，人情層面，都說不通，只能說這個(gè)公司管理沒有高度，不適合發(fā)展下去。

一個(gè)好的公司管理，肯定是制度為先，以人為本。員工是一個(gè)公司的基石，公司以企業(yè)文化與專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)員工，員工以優(yōu)秀業(yè)績(jī)回報(bào)公司，公司盈利，員工獲得相應(yīng)薪水及獎(jiǎng)勵(lì)，這是一個(gè)相輔相成的過程，這樣的公司才會(huì)積極向上越做越大。

公司的管理是靠合理的制度，制度不可繁雜但要詳盡，每一條每一款都要講述清楚，不能留任何會(huì)產(chǎn)生歧義的內(nèi)容，如果有會(huì)產(chǎn)生歧義的內(nèi)容，寧可刪除；同時(shí)還要有相應(yīng)的保障措施和監(jiān)督檢查措施，制度的出臺(tái)是為了對(duì)公司運(yùn)行的要求加以規(guī)范與說明，但不是說了就行，必須有保障措施和監(jiān)督檢查措施來讓制度落地。

除了制度，在公司內(nèi)部還要有人情味，在不觸犯公司底線與明文規(guī)定的前提下，盡可能的為員工著想，讓員工在這個(gè)集體中有歸屬感，打心底里想要和公司一起發(fā)展。

一個(gè)員工的離職，公司打著“培養(yǎng)教育費(fèi)”的荒唐理由向員工索賠60萬元，法律層面我就不贅述了，法院已經(jīng)給了明確的判決，一審二審都駁回訴訟，從企業(yè)發(fā)展方面聊一下。企業(yè)出資為員工做培訓(xùn)，培訓(xùn)前是否已經(jīng)與員工達(dá)成協(xié)議，是否已明確本次培訓(xùn)費(fèi)用如員工離職則需要員工支付費(fèi)用，是否已明確費(fèi)用額度，如以明確，是否有員工同意該費(fèi)用的憑證離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ？本次員工離職事件在企業(yè)內(nèi)部發(fā)酵，其他在職員工是否還敢于參加該企業(yè)的培訓(xùn)，要知道以該企業(yè)的做法，員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用要員工自己承擔(dān)，誰還會(huì)參加企業(yè)培訓(xùn)，員工也會(huì)考慮是否還有其他類型的費(fèi)用需要員工承擔(dān)離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ？久而久之，公司公信力將不復(fù)存在，公司的發(fā)展前景堪憂啊。

法院判定該男子賠償公司六萬元。

劉某與公司簽訂了勞動(dòng)合同

當(dāng)今社會(huì)是人才離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 的競(jìng)爭(zhēng)。很多公司會(huì)采取各種方式吸引求職者加入離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，以吸引人才。北京一家公司，知道很多人才對(duì)北京戶口感興趣，就在招聘信息中加入了這個(gè)內(nèi)容，很快引起了求職者的注意，招到了合適的人才。在看到招聘信息后，劉某來到公司，與公司簽訂了勞動(dòng)合同。此外，他還簽署了一份為期五年的補(bǔ)充協(xié)議。內(nèi)容為劉某在公司工作，公司為劉某辦理北京戶口。任何一方違約，都需要賠償對(duì)方100萬元。

劉某因個(gè)人原因提出離職

在劉某工作一年多后，因個(gè)人原因提出離職，公司當(dāng)然不認(rèn)可，于是公司拿出了他們之前簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。公司認(rèn)為劉某給公司造成了一定的損失，希望劉某能賠償18萬元，但劉某不承認(rèn)賠償，雙方僵持不下，只好交由法院判決。

法院判決補(bǔ)充賠償公司6萬元

在法庭上，雙方都出示了自己的證據(jù)。劉某補(bǔ)充說，他的戶口已經(jīng)搬走了。另外，公司的勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議年數(shù)不一致，公司未經(jīng)他同意就調(diào)換了崗位，違反了合同。公司還出示了劉某在戶口所在地的證據(jù)。經(jīng)審理，法院判決劉賠償公司6萬元，最終宣告終結(jié)。

我個(gè)人的看法

雖然大多數(shù)人都想在大城市獲得戶口，但并不是所有大城市的戶口都能幫助居民獲得良好的生活方式。如果已經(jīng)取得大城市戶口的居民沒有穩(wěn)定的工作，會(huì)讓已經(jīng)取得戶口的居民在大城市的生活壓力有些難以承受。已經(jīng)離職的員工在面試時(shí)已經(jīng)明確表示戶口已經(jīng)遷回戶口所在地。在法院判決過程中，除了提到公司與員工之間的糾紛，更多的是提到合同的內(nèi)容。由于合同中已經(jīng)明確規(guī)定了賠償金額，員工就應(yīng)該給公司一定的賠償。