在工廠上班員工做報廢要不要賠償 ，把產(chǎn)品做報廢是很正常的員工做報廢要不要賠償 ，沒有必要賠償，如果是操作流程不熟悉，或者是沒有得到正規(guī)的培訓(xùn)，那么產(chǎn)生的失誤很有可能會讓員工做報廢要不要賠償 你賠償一部分。

應(yīng)扣除員工相應(yīng)的工資來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任，但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例。勞動者給用人單位造成員工做報廢要不要賠償 了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個條件考慮：用人單位存在損失，勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害員工做報廢要不要賠償 他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計(jì)算。

員工不會承擔(dān)員工做報廢要不要賠償 的。員工與臨時工做報廢品無關(guān)。

依據(jù)工資支付條例員工做報廢要不要賠償 ，員工做壞員工做報廢要不要賠償 了東西員工做報廢要不要賠償 ， 給單位造成損失員工做報廢要不要賠償 的員工做報廢要不要賠償 ，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進(jìn)行抵扣，但扣款不得高于工資的20%，同時扣完后，所發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。