十級工傷賠償包括十級傷殘賠償南京市案例 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金十級傷殘賠償南京市案例 ，標(biāo)準(zhǔn)為：7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：1.5萬元。

【法律分析】

十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。一、1級至4級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)（注十級傷殘賠償南京市案例 ：一到四級傷殘單位不能和勞動者解除勞動關(guān)系）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的十級傷殘賠償南京市案例 ，保留勞動關(guān)系十級傷殘賠償南京市案例 ，退出工作崗位十級傷殘賠償南京市案例 ，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

交通事故十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)十級傷殘賠償南京市案例 ：

一、醫(yī)療費(fèi)：以發(fā)票為準(zhǔn)

二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：100元×住院天數(shù)

三、營養(yǎng)費(fèi)：500－1000元(病歷有注明“加強(qiáng)營養(yǎng)”才有賠償）

四、后續(xù)治療費(fèi)：二次手術(shù)十級傷殘賠償南京市案例 的費(fèi)用

五、護(hù)理費(fèi)：50-100(每個法院支持都不一樣)元/天×住院天數(shù)

六、誤工費(fèi)：（本人工資）元/30天×天（計(jì)算到十級傷殘賠償南京市案例 你出鑒定結(jié)果的前一天）

七、交通費(fèi)：500－2000元

八、殘疾賠償金

城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn):30192.9×20×10%=60385.8元

農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn):12245.6×20×10%=24491.2元

九：鑒定費(fèi)：依發(fā)票為準(zhǔn)

十：被撫養(yǎng)人生活費(fèi)：父親超過60周歲，母親超過55周歲，小孩不滿18周歲有撫養(yǎng)費(fèi)賠償。

父母撫養(yǎng)費(fèi)：

城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)：22171.9×[20-（實(shí)際年齡－60周歲）]÷兄弟姐妹數(shù)×10%

農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)：10043.2×[20-（實(shí)際年齡－60周歲）]÷兄弟姐妹數(shù)×10%

小孩撫養(yǎng)費(fèi)：

城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)：[22171.9×（18－實(shí)際年齡）÷2]×10%

農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)：[10043.2×（18－實(shí)際年齡）÷2]×10%

十一、精神損害撫慰金：6000-8000左右,主要是根據(jù)傷殘級別和事故責(zé)任確定。

交強(qiáng)險理賠規(guī)則：現(xiàn)國家法律規(guī)定，機(jī)會車必須購買交強(qiáng)險，交強(qiáng)險的理賠規(guī)則是不分交通事故責(zé)任，不管誰的責(zé)任，保險公司交強(qiáng)險限額內(nèi)先予賠付，超過交強(qiáng)險限額的部分按責(zé)任分擔(dān)，第1-4項(xiàng)屬醫(yī)療費(fèi)用賠償限額，限額是1萬，5-11項(xiàng)屬死亡傷殘賠償限額，限額是11萬。

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十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病十級傷殘賠償南京市案例 ，經(jīng)過工傷認(rèn)定十級傷殘賠償南京市案例 ，由勞動能力鑒定委員會依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》作出十級傷殘十級傷殘賠償南京市案例 的評定后，根據(jù)《工傷 保險 條例》的規(guī)定，享由的工傷保險待遇和標(biāo)準(zhǔn)。以下是十級傷殘賠償南京市案例 我分享給大家的關(guān)于工傷十級賠償案例分析，歡迎大家前來閱讀!

工傷十級賠償案例分析篇1：

被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)。

原告上海某實(shí)業(yè)有限公司訴被告鄭某 勞動合同 糾紛一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由審判員傅月琴適用簡易程序公開開庭進(jìn)行十級傷殘賠償南京市案例 了審理。原告上海某實(shí)業(yè)有限公司的委托代理人莊某，被告鄭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告上海某實(shí)業(yè)有限公司訴稱：被告于2007年5月進(jìn)入原告單位工作，2008年1月1日簽訂書面勞動合同，期限為一年。2008年8月27日，被告在工作時發(fā)生工傷致左腳第4趾末節(jié)粉碎性骨折，經(jīng)勞動能力鑒定為十級。被告為此向松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會作出了裁決。原告認(rèn)為，第一、被告自進(jìn)入原告單位后與原單位的勞動關(guān)系并沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續(xù)，責(zé)任不在原告;第二，被告工傷后到休息結(jié)束期間的工資原告按照被告2008年前8個月的月平均工資分文未少地發(fā)給了被告;第三，被告所報醫(yī)療費(fèi)為3,364元，而原告實(shí)際已支付被告3,763.20元;第四，被告工傷前月平均工資為1,998元，被告自進(jìn)入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，按照法律規(guī)定只能補(bǔ)償二個月的工資。綜上，仲裁委員會裁決缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為此，原告對仲裁裁決的部分內(nèi)容不服，請求判令：1、不補(bǔ)繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;3、不支付被告醫(yī)療費(fèi)1,400元;4、不支付被告賠償金9,200元。

被告鄭某辯稱：被告于2007年5月進(jìn)入原告單位工作，按照工傷的相關(guān)規(guī)定，原告應(yīng)支付被告工資差額、醫(yī)療費(fèi)及賠償金，同時應(yīng)繳納綜合保險。原告所述沒有事實(shí)和理由。故不同意原告的訴訟請求，被告接受仲裁裁決。

經(jīng)審理查明：被告于2007年5月25日進(jìn)入原告單位從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年8月27日，被告在工作時左腳被刺傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療，診斷為左足外傷。2008年8月27日至9月19日，被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行住院治療，出院時，醫(yī)院為被告開具病情 證明書 ，醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3,534.98元(其中含護(hù)理費(fèi)230元)。

2008年12月1日，上海市松江區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定被告2008年8月27日所受傷害為工傷。2008年12月20日，經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級十級。傷殘鑒定費(fèi)350元由被告自行承擔(dān)。

另查明：2008年1月至8月，被告工傷前原告每月支付被告工資不等，合計(jì)15,983元。2008年10月15日，原告支付被告醫(yī)療費(fèi)1,963.20元。被告工傷后，原告支付被告工資4,405元。2009年1月16日，原告向被告出具一份解除證明，內(nèi)容：由于原告不愿與被告保持勞動關(guān)系，對被告解除勞動合同。

原告已為被告繳納了2008年9月至2009年1月的外來從業(yè)人員綜合保險。

2009年1月22日，被告向上海市松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外來從業(yè)人員綜合保險;2、一次性工傷保險金20,000元、4個月誤工費(fèi)9,200元、醫(yī)療費(fèi)1,400元、住院伙食費(fèi)460元、護(hù)理費(fèi)690元、營養(yǎng)費(fèi)690元、勞動能力鑒定費(fèi)350元、交通費(fèi)145元;3、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9,200元。審理中，被告增加請求：1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的節(jié)假日加班費(fèi)3,135元;2、支付被告從事有毒有害崗位津貼900元;3、支付2007年、2008年高溫費(fèi)1,200元。同年9月2日，該仲裁委員會以松勞仲(2009)辦字第355號裁決書作出裁決：一、原告補(bǔ)繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;二、原告支付被告十級傷殘待遇20,000元;三、原告支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;四、原告支付被告醫(yī)療費(fèi)1,400元;五、原告支付被告伙食補(bǔ)貼460元;六、原告支付被告?zhèn)麣堣b定費(fèi)350元;七、原告支付被告解除勞動關(guān)系賠償金9,200元;八、被告其余仲裁請求不予支持。裁決后，原告接受第二、五、六項(xiàng)裁決，不服第一、三、四、七項(xiàng)裁決，故訴至本院。

再查明：被告所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用3,534.98元中，原告預(yù)付押金1,000元。

以上事實(shí)，有裁決書、勞動合同、住院費(fèi)用清單、出院小結(jié)、病歷、病情證明書、醫(yī)療費(fèi) 收據(jù) 、工資憑證、退工證明、調(diào)查筆錄、繳納押金記帳記錄以及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：原、被告簽訂勞動合同，雙方之間存在勞動合同關(guān)系。被告在工作中受傷，經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷，應(yīng)享受工傷待遇。

關(guān)于原告要求不補(bǔ)繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元的訴請，原告主張被告與原單位的勞動關(guān)系沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續(xù)，責(zé)任不在原告，原告提供了證明、綜合保險登記名冊。被告對證明表示不能證明原告可以不為被告繳納綜合保險，綜合保險登記名冊不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)不足以證明原告無法為被告辦理交保手續(xù)，原、被告存在勞動關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為被告繳納綜合保險，因此，原告的該項(xiàng)請求理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于原告要求不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元的訴請，原告系外來從業(yè)人員，《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》規(guī)定，外來從業(yè)人員被認(rèn)定為工傷的，停工留薪期待遇按《上海市工傷保險實(shí)施辦法》執(zhí)行?！渡虾Ｊ泄ｋU實(shí)施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。被告因工致殘程度十級的鑒定結(jié)論書于2008年12月20日出具，原告應(yīng)支付被告2008年8月27日發(fā)生工傷至2008年12月20日期間的停工留薪期工資。2008年1月至8月，被告負(fù)傷前工資合計(jì)15,983元，平均工資為1,997.87元，原告要求按1,998元計(jì)算本院予以準(zhǔn)許。被告要求按3個月平均工資2,300元計(jì)算缺乏依據(jù)，本院不予采納。經(jīng)核算，停工留薪期工資合計(jì)7,582.46元，扣除原告已付的4,405元，停工留薪期工資差額為3,177.46元，原告應(yīng)支付被告，故原告的該項(xiàng)請求，本院不予全額支持。

關(guān)于原告要求不支付被告醫(yī)療費(fèi)1,400元的訴請，原告主張被告所報醫(yī)療費(fèi)為3,364元，原告除預(yù)付押金1,000元、已支付醫(yī)療費(fèi)1,963.20元外，另支付被告現(xiàn)金800元，實(shí)際已支付被告3,763.20元。原告提供了情況說明及證明人身份證。被告不予認(rèn)可，表示沒有收到800元，押金1,000元中被告在交押金時錢不夠，向被告拿了一點(diǎn)現(xiàn)金但具體多少不清楚，原告對此不予認(rèn)可。原告提供的證據(jù)不能證明已支付被告800元，被告也未提供押金1,000元中有其支付的錢款，本院對雙方的陳述均不予采信。經(jīng)查，被告共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3,534.98元，原告已支付被告醫(yī)療費(fèi)1,963.20元及押金1,000元，合計(jì)2,963.20元，原告還需支付被告醫(yī)療費(fèi)571.78元。

關(guān)于原告要求不支付被告賠償金9,200元的訴請，原告主張被告自進(jìn)入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，現(xiàn)愿意按照1,998元支付被告合同到期的二個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告辯稱原告違法強(qiáng)行與被告解除勞動合同，所以應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，原、被告的勞動合同至2008年12月31日到期，勞動部門出具鑒定結(jié)論書的時間是2008年12月20日，因此原告在被告醫(yī)療期結(jié)束及雙方勞動合同到期后終止勞動關(guān)系并無不當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法第九十八條規(guī)定：本法自2008年1月1日起施行。原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)原告愿意支付被告二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以準(zhǔn)許。被告平均工資為1,998元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3,996元。

仲裁委員會裁決原告支付被告十級傷殘待遇20,000元、伙食補(bǔ)貼460元及傷殘鑒定費(fèi)350元，雙方均沒有異議，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第九十八條的規(guī)定，判決如下：

一、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補(bǔ)繳被告鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;

二、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額3,177.46元;

三、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某醫(yī)療費(fèi)571.78元;

四、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,996元;

五、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某十級傷殘待遇20,000元;

六、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某伙食補(bǔ)貼460元;

七、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某傷殘鑒定費(fèi)350元。

負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告上海某實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

工傷十級賠償案例分析篇2：

聶某某在蘇州市高新區(qū)滸關(guān)鎮(zhèn)蘇州某某公司的員工，于2012年5月24日在工作中不幸受傷，后送往蘇州附二院高新區(qū)醫(yī)院治療，診斷為食指末節(jié)末段骨折。事故發(fā)生后，聶某某所在公司拒絕為其申報工傷，聶某某找到周仲生律師咨詢。周仲生律師告知：依聶某某的傷情判斷應(yīng)該為十級，但是需要勞動關(guān)系的確定，工傷認(rèn)定、工傷鑒定等程序。

聶某某把案件委托周仲生律師處理，周仲生律師立即向蘇州高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請確定勞動關(guān)系。在開庭前，公司同意協(xié)商解決。周律師和公司經(jīng)過幾次溝通，終于達(dá)成賠償協(xié)議，聶某某獲得工傷賠償待遇。

工傷十級賠償案例分析篇3：

陳某2007年10月進(jìn)入某單位，崗位是生產(chǎn)工人。2009年11月，在工作時間陳某發(fā)生事故，導(dǎo)致中指肌腱止點(diǎn)斷裂。事發(fā)后，單位將其送到附近醫(yī)院診斷和治療，工傷鑒定為十級，入院當(dāng)天，單位墊付了一部分醫(yī)藥費(fèi)。之后，單位就再也沒有關(guān)心過這件事情。陳某由于肌腱斷裂，就一直不能上班工作。陳某的丈夫，多系聯(lián)系單位，要求單位給個說法，但是單位的老板一直避而不見，偶爾被堵到也沒有承擔(dān)責(zé)任的意思。經(jīng)過審理，單位一次性工傷待遇人民幣2萬元，停工留薪期工資人民幣12800元，醫(yī)藥費(fèi)人民幣4448元，鑒定費(fèi)人民幣350元，補(bǔ)繳外來人員綜合保險。

工傷十級賠償案例分析篇4：

周某某系貴州省黃平縣人，在蘇州吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)臺資企業(yè)上班，2011年11月22日在組模時模具掉下來砸到左手，手指骨折，工傷鑒定十級。周某某受傷時所在單位未為其繳納社保。因此，所在單位拒絕為其申報工傷。周某某向單位提出5萬元賠償，公司拒絕。于是，周某某委托蘇州周仲生律師辦理其工傷賠償事宜。周律師分析：周某某系在工作時間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是典型的工傷。于是，周仲生律師受理該案?/p>

周律師首先向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，此過程中公司提供了勞動合同。然后經(jīng)過勞動部門的認(rèn)定為工傷，鑒定其傷殘等級為十級。周律師先是和公司協(xié)商未果，于是向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，該案于2013年2月21日開庭，開庭時雙方達(dá)成和解：公司于2013年3月10日前一次性支付周某某工傷賠償款八萬元。2013年3月8日，公司支付了周某某工傷賠償金八萬元。

工傷十級賠償案例分析篇5：

鄭某于2007年5月進(jìn)入上海某實(shí)業(yè)有限公司從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限自至，被告在工作時左腳被刺傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療，診斷為左足外傷，經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級十級。至9月19日，被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行住院治療，出院時，醫(yī)院為被告開具病情證明書，醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3,534.98元(其中含護(hù)理費(fèi)230元)。法院判上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補(bǔ)繳鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元。支付鄭某至停工留薪期工資差額3,177.46元。

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5. 工傷有哪些賠償項(xiàng)目

南京市工傷十級賠償有下列項(xiàng)目十級傷殘賠償南京市案例 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意十級傷殘賠償南京市案例 ，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資（單位給十級傷殘賠償南京市案例 你上的繳費(fèi)基數(shù)）；

（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護(hù)理費(fèi)；

備注：是指工傷后住院治療或休養(yǎng)期間不能正常上班，但是單位應(yīng)依法支付正常工資。

（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項(xiàng)由工傷保險基金支付，即勞動局支付。

第（六）（八）項(xiàng)由單位支付。

第（七）（八）項(xiàng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，并報省社會保險行政部門備案。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準(zhǔn)確定。

第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五至十級工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定。

如果單位繳納了工傷保險，按上述規(guī)定執(zhí)行，如未繳納工傷保險，所有費(fèi)用由單位支付。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

南京地區(qū)工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金十級傷殘賠償南京市案例 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3萬元和就業(yè)補(bǔ)助金1.5萬元。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條規(guī)定十級傷殘賠償南京市案例 ，南京地區(qū)工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇十級傷殘賠償南京市案例 ：

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付十級傷殘賠償南京市案例 ；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費(fèi)；

8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3萬元，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1.5萬元。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費(fèi)用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%讠.....