一、關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 的補(bǔ)償規(guī)定是什么? 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定是合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ： 勞動(dòng)合同法 規(guī)定， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算： 在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的 勞動(dòng)合同 ，依照勞動(dòng)合同 法規(guī) 定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限： 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 如果在合同期限內(nèi)單位與員工解除勞動(dòng)合同，需要視情況判斷是否需要向員工進(jìn)行 賠償金 的支付。如果員工在工作期間遵守了相應(yīng)的規(guī)章制度并且工作中無過錯(cuò)的情況下遭到單位方面 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，是需要向員工按照勞動(dòng)法中的相關(guān)制度進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償

勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的解除賠償有：1、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失；3、勞動(dòng)合同約定的其合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 他賠償費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

一、 解除勞動(dòng)合同 合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是什么合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ？ 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績的問題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《 勞動(dòng)法 》的補(bǔ)償原則，給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個(gè)月的月薪，不足半年的給了半個(gè)月月薪?？墒?，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時(shí)與他們 簽訂勞動(dòng)合同 ，故他們提出要補(bǔ)償 雙倍工資 ，到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。不簽合同辭退員工補(bǔ)償金更高： 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面 勞動(dòng)合同 ，超過一個(gè)月不滿一年的未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該雙倍支付勞動(dòng)者工資，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成 無固定期限勞動(dòng)合同 。 如果用人單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。 另外，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位是 違法解除勞動(dòng)合同 的，須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付 賠償金 ;若屬于非過失 解除合同 ，用人單位沒有提前一個(gè)月通知解除的，應(yīng)該支付一個(gè)月的 代通知金 。 綜上所述，單位在和員工之間的關(guān)系解除之后是如果出于過錯(cuò)的狀態(tài)就需要結(jié)合法律的依據(jù)對其進(jìn)行補(bǔ)償，而補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以員工平時(shí)的工資為基準(zhǔn)并且需要以倍數(shù)的形式進(jìn)行計(jì)算，但是如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е陆獬木筒恍枰袚?dān)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。