1、員工給公司造成損失工廠以產(chǎn)品報廢扣工資 ，公司有權追償工廠以產(chǎn)品報廢扣工資 ！（民法）

但是追償金額不得超過損失工廠以產(chǎn)品報廢扣工資 的本金?。ü静皇桥袥Q或者執(zhí)法機構，沒有處罰權）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（勞動法）

3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！

1、員工給公司造成損失工廠以產(chǎn)品報廢扣工資 ，公司有權追償工廠以產(chǎn)品報廢扣工資 ！（民法）

但是追償金額不得超過損失的本金?。ü静皇桥袥Q或者執(zhí)法機構，沒有處罰權）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（勞動法）

3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！

不合法。

員工在工作過程中失誤工廠以產(chǎn)品報廢扣工資 ，并非故意工廠以產(chǎn)品報廢扣工資 的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

所以即使員工的非工作原因造成的損失，罰款也不得超過2000元，所以罰款4000是不合法的。東西做壞了的，廠里可以扣工資。

員工干活材料有破壞的扣員工工資合理嗎？

原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規(guī)定如下工廠以產(chǎn)品報廢扣工資 ：

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

綜上所述銷售人員因壞賬被扣工資，如果勞動者已經(jīng)提前知道相關的制度，勞動者原因造成的損失，應當按照比例承擔相應的損失，當月的扣款不得超過月工資的百分之二十，通常用人單位不得克扣勞動者基本工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。