《中華人民共和國勞動合同法》

第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ，扣押勞動者居民身份證等證件的中華人民共和國合同法第84條 ，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其中華人民共和國合同法第84條 他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

一、如何解讀 勞動合同 第84條的內(nèi)容? 勞動合同第84條的內(nèi)容可以解讀為中華人民共和國合同法第84條 ：本條是關(guān)于用人單位扣押勞動者 身份證 等證件、要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物以及扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責(zé)任的規(guī)定。 二、相關(guān)法律依據(jù) 用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ，扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任 居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件中華人民共和國合同法第84條 ，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份中華人民共和國合同法第84條 ，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會活動。 針對一些用人單位在招用人員時(shí)，違法扣押勞動者的身份證等行為，勞動合同法第 九條明確規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”對用人單位違 反這一規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人;同時(shí)，對此違法行為，要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“有關(guān)法律” 主要是指的《居民身份證法》。 居民身份證法頒布于2003年6月，該法對居民身份證的申領(lǐng)、發(fā)放、使用和查驗(yàn)等作出了規(guī)定。該法第十五條第三款明確規(guī)定：“任何組織或者 個(gè)人不得扣押居民身份證。但是，公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國 刑事訴訟法 》執(zhí)行 監(jiān)視居住 強(qiáng)制措施的情形除外?！备鶕?jù)這一規(guī)定，除了公安機(jī)關(guān)依據(jù) 刑事訴訟 法，對可能判處 管制 、 拘役 或者獨(dú)立適用附加刑的，以及可能判處 有期徒刑 以上 刑罰 ，采取 取保候?qū)?、監(jiān)視居住不致發(fā)生社會危險(xiǎn)性的 犯罪嫌疑人 、被告人執(zhí)行監(jiān)視 居住的情形之外，任何組織或者個(gè)人均不得扣押他人的居民身份證。 對非法扣押他人居民身份證的違法行為，居民身份證法第十六條明確規(guī)定了法律責(zé)任：“有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予 警告 ，并處二百元以下 罰款，有 違法所得 的， 沒收違法所得 ：(一)使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的;(二)出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的;(三)非法扣押他人居民身份證的?！?根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違法扣押勞動者身份證的，除由勞動行政部門責(zé)令限期退還 勞動者本人外，還要由公安機(jī)關(guān)對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒 收違法所得的 行政處罰 。 三、其他需要注意的事項(xiàng) “沒收違法所得”和“罰款”在學(xué)理上稱作財(cái)產(chǎn)罰，所謂財(cái)產(chǎn)罰是指使被處罰的當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利和利益受到損害的行政處罰，主要是對當(dāng)事人的財(cái) 產(chǎn)權(quán)予以剝奪，并不影響違法者的人身自由和進(jìn)行其他活動的權(quán)利。財(cái)產(chǎn)罰的形式主要表現(xiàn)為沒收其不合法占有的財(cái)物和金錢，或使其繳納一定數(shù)額的金錢，即沒收 違法所得、沒收非法財(cái)物和罰款。財(cái)產(chǎn)罰主要適用于以下三種情況： (1)有經(jīng)濟(jì)收入的公民或有固定資產(chǎn)的法人或者組織所實(shí)施的違法行為;(2)在從事以營利為目的的經(jīng)營活動中所實(shí)施的違法行為;(3)行為人實(shí)施違 法行為所造成的危害后果，可以通過剝奪其財(cái)產(chǎn)予以補(bǔ)償，對這種違法行為可適用財(cái)產(chǎn)罰。財(cái)產(chǎn)罰必須以制裁違法行為為目的，依法適用，不能濫用和亂用，否則必 然會產(chǎn)生種種弊端。 沒收違法所得，是指由行政機(jī)關(guān)實(shí)施的將違法當(dāng)事人的違法收入收歸國有的處罰方式，實(shí)施這一處罰的前提是當(dāng)事人因?yàn)檫`法行為而獲得了非法收 入，即有了違法所得才給予沒收;如果當(dāng)事人沒有違法所得，這一處罰種類也無從實(shí)施。所以法律通常規(guī)定“有違法所得的，沒收違法所得”，就是這個(gè)道理。相比 警告和罰款等處罰種類而言，沒收違法所得屬于相對比較重的行政處罰，因此 行政處罰法 對其在設(shè)定和實(shí)施方面都作了嚴(yán)格的限定。根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，只有法 律、行政 法規(guī) 和地方性法規(guī)可以設(shè)定沒收違法所得的行政處罰，國務(wù)院的部門規(guī)章和地方政府的規(guī)章均不得設(shè)定沒收違法所得的行政處罰。行政機(jī)關(guān)在決定給予當(dāng)事 人沒收違法所得的行政處罰時(shí)，要適用一般程序，即經(jīng)過調(diào)查、收集有關(guān) 證據(jù) ，以及必要時(shí)要依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行檢查才能作出沒收違法所得的處罰決定。 這里要指出的是：除了居民身份證外，勞動者的戶口簿、護(hù)照等重要的個(gè)人證件，用人單位也不得非法扣押，所以本條的表述是“用人單位違反本法 規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的”，這里的“等證件”就是指的護(hù)照、戶口簿等其他證件。關(guān)于護(hù)照，我國于2006年4月頒發(fā)了《 護(hù)照法 》，該法明確規(guī)定， 護(hù)照是中華人民共和國公民出入國境和在國外證明國籍和身份的證件。 除了人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)因辦理案件需要，可以依法扣押案件當(dāng)事人的護(hù)照外，任何組織或者個(gè)人不得非法扣押護(hù)照。 此外，對于到中國境內(nèi)工作的外國人的護(hù)照，用人單位也不得非法扣押。 新版勞動合同的第84條對于單位向勞動者提出扣押各種證件和檔案的要求是否合理的問題進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。如果是不符合法律依據(jù)的扣押勞動者的各類證件、收取各類押金或者扣押財(cái)物等等行為，可以判定為屬于違法行為，勞動者可以對單位進(jìn)行起訴。

依照我國勞動合同法第八十四條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ，扣押勞動者居民身份證等證件中華人民共和國合同法第84條 的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

勞動仲裁中華人民共和國合同法第84條 ：是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:

一、勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（一）申請與受理

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

（二）開庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

《合同法》規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ，債務(wù)人將合同中華人民共和國合同法第84條 的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的中華人民共和國合同法第84條 ，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。所謂合同義務(wù)的轉(zhuǎn)移，指基于當(dāng)事人協(xié)議或法律規(guī)定，債務(wù)人將債務(wù)轉(zhuǎn)移給第三人，由第三人取代債務(wù)人地位成為新債務(wù)人而向債權(quán)人履行債務(wù)的情形。一、合同義務(wù)轉(zhuǎn)移制度具有以下法律特征中華人民共和國合同法第84條 ：(一)債務(wù)是可以轉(zhuǎn)移的，但必須由當(dāng)事人親自履行的債務(wù)不能轉(zhuǎn)移;(二)約定債務(wù)轉(zhuǎn)移的以債權(quán)人同意為必要條件;(三)產(chǎn)生了新的合同關(guān)系，債務(wù)轉(zhuǎn)移前之合同關(guān)系消滅，債務(wù)轉(zhuǎn)移后的合同關(guān)系產(chǎn)生;(四)合同主體已經(jīng)變更，第三人成為合同當(dāng)事人。二、合同義務(wù)轉(zhuǎn)移包含著兩種形態(tài)：(一)將合同義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給第三人，即債權(quán)人或者債務(wù)人與第三人之間達(dá)成債務(wù)轉(zhuǎn)讓的協(xié)議，由第三人取代原債務(wù)人承擔(dān)全部債務(wù)，原債務(wù)人已經(jīng)脫離了原來的合同關(guān)系。這種通常被稱為“免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)”。(二)合同義務(wù)部分轉(zhuǎn)讓給第三人，則通常被稱為“并存的債務(wù)承擔(dān)”，是指原有債務(wù)人并沒有脫離原有合同關(guān)系，而由第三人加入合同關(guān)系，與原債務(wù)人一起共同向同一債權(quán)人承擔(dān)合同義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第八十四條【債權(quán)人同意】債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。

1、單位未 簽署勞動合同 ，應(yīng)按支付你11個(gè)月未簽 書面勞動合同 賠償金;因你已具備簽訂 無固定期限勞動合同 條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)中華人民共和國合同法第84條 ：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同中華人民共和國合同法第84條 ；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱?終止勞動關(guān)系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 2、未繳社?？梢笱a(bǔ)上，并可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面 解除勞動關(guān)系 ，并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：??（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的??“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的??”； 3、用人單位不得收取任何收取任何押金，你可 向勞動局投訴 ，其應(yīng)承擔(dān)行政處罰責(zé)任；如單位沒有給收據(jù)可采取錄音等方式完善證據(jù)，然后通過協(xié)商、投訴或仲裁方式索回押金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第9條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其中華人民共和國合同法第84條 他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?！保?）《中華人民共和國勞動合同法》第84條：“??用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ?！?/p>債務(wù)人沒錢還債，債權(quán)人怎么追討債務(wù)？求大家?guī)兔o解答一下？

債務(wù)人沒錢還債中華人民共和國合同法第84條 ，債權(quán)人想要追討債務(wù)中華人民共和國合同法第84條 的話，可以采取法律訴訟的方式，對方欠錢不還直接向法院起訴，然后再強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)，用來償還債務(wù)。

欠錢不還，去法院起訴。

一、欠錢不還法院起訴流程有幾個(gè)步驟

欠錢不還法院起訴流程有5個(gè)步驟。普通程序6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。根據(jù)中華人民共和國合同法第84條 我國《民事訴訟法》規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)方給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令中華人民共和國合同法第84條 ：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其中華人民共和國合同法第84條 他債務(wù)糾紛;支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

起訴大概的程序如下：

1、寫好起訴書;

2、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi);

3、法院審查確定受理后就會開庭審理;

4、法院判決;

5、執(zhí)行判決。

民事案件審理時(shí)間：簡易程序3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

二、欠錢不還怎么起訴?

根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)方給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛;支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒有清償債務(wù)，或沒有向人民法院提出書面異議，債權(quán)人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

三、欠錢不還可以報(bào)警嗎?

欠錢不還的情形，屬于民事糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄范圍，不可以報(bào)警處理。但當(dāng)事人對于債務(wù)糾紛可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第二十一條　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。