用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同提前解除合同賠償幾個月工資 ，屬于違法解除勞動合同提前解除合同賠償幾個月工資 ，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額提前解除合同賠償幾個月工資 的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、單位提前 解除勞動合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位提前解除合同賠償幾個月工資 的工作年限提前解除合同賠償幾個月工資 ，每滿一年支付一個月 工資 提前解除合同賠償幾個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的提前解除合同賠償幾個月工資 ，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)濟補償金 的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 二、公司與個人解除勞動合同不需要賠償?shù)那樾斡心男? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其提前解除合同賠償幾個月工資 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五) 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 三、 協(xié)商解除勞動合同 的流程： 負責(zé)部門：人力資源部 參與部門：用人部門 財務(wù)科 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會; 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接; 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出 解除合同 ，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償; 6、勞動 合同解除 ：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。 8、出具 離職證明 ：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的 證據(jù) 存檔備案，至少保存兩年。 目前在中華人民共和國勞動合同法當(dāng)中，用人單位支付的 經(jīng)濟賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)一方面是按照工作年限來計算，另一方面就是 雙倍工資 作為賠償，還有一種提前解除勞動合同不需要賠償。所以，解除勞動合同的這件事情不能只看雙方終止勞動關(guān)系的最終結(jié)果，要去分析用人單位提前解除勞動合同的實際原因。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限提前解除合同賠償幾個月工資 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的提前解除合同賠償幾個月工資 ，按一年計算提前解除合同賠償幾個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的“工資”是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。這里所稱的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金需根據(jù)具體情況分析處理：

1、普通算法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作提前解除合同賠償幾個月工資 的年限，每滿一年支付一個月工資提前解除合同賠償幾個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里沒有限定12個月，也即無上限。

2、特別算法：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。