員工員工哪種失職需要賠錢 的這類失職需要賠錢員工哪種失職需要賠錢 ：1、用人單位員工哪種失職需要賠錢 的規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定了因違章作業(yè)造成損失要求員工賠償員工哪種失職需要賠錢 的員工哪種失職需要賠錢 ；2、制定的這些規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定并讓員工知悉，且不違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定的；3、損失一般應(yīng)為直接損失；4、且員工存在故意或重大過失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰

勞動者如何賠償以及賠償?shù)姆绞絾T工哪種失職需要賠錢 ，主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照　勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟賠償規(guī)定：凡造成經(jīng)濟損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）經(jīng)濟損失在50～1000元以下的，直接責(zé)任人按100％進(jìn)行賠償員工哪種失職需要賠錢 ；

（2）經(jīng)濟損失在1000～2000元及以下的，直接責(zé)任人按80％進(jìn)行賠償；

（3）經(jīng)濟損失在2000～5000元的，直接責(zé)任人按30％進(jìn)行賠償；

（4）經(jīng)濟損失超過5000元的，直接責(zé)任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

（2）當(dāng)月的20％工資不足賠償全額時，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（4）對相關(guān)責(zé)任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認(rèn)定勞動者嚴(yán)重失職

（一）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）并且針對勞動者違法解除勞動合同，規(guī)定了勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的從其約定；對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：

（1）勞動者違法解除勞動合同；

（2）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項；

（3）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的競業(yè)限制事項。

三、簽訂合同失職被騙立案標(biāo)準(zhǔn)

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）造成國家直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的；

（二）造成有關(guān)單位破產(chǎn)，停業(yè)、停產(chǎn)六個月以上，或者被吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散的；

（三）其員工哪種失職需要賠錢 他致使國家利益遭受重大損失的情形。

金融機構(gòu)、從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動的公司、企業(yè)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成一百萬美元以上外匯被騙購或者逃匯一千萬美元以上的，應(yīng)予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”，是指對方當(dāng)事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪，不以對方當(dāng)事人已經(jīng)被人民法院判決構(gòu)成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，其實對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)?。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

員工工作失誤被辭退員工哪種失職需要賠錢 ，是否有補償需要根據(jù)具體情況分析員工哪種失職需要賠錢 ：

1、員工工作失誤，如果屬于嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害員工哪種失職需要賠錢 的，單位有權(quán)辭退，并且無需支付經(jīng)濟補償。

用人單位必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為。

對于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經(jīng)濟損失，這個經(jīng)濟損失需要單位來計算，然后單位還要有證據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由司法機構(gòu)來裁定。如果員工認(rèn)為單位規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進(jìn)行界定。

2、但如果僅僅是小失誤，尚不構(gòu)成嚴(yán)重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工哪種失職需要賠錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其員工哪種失職需要賠錢 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在勞動法律關(guān)系中員工哪種失職需要賠錢 ，較為常見的是勞動者要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任或員工要求公司支付補償金。由此久而久之員工哪種失職需要賠錢 ，有部分公司法務(wù)朋友就會發(fā)出“員工失職給企業(yè)造成損失員工哪種失職需要賠錢 ，企業(yè)能否要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？”的疑問。今天，指南將就該問題，先就勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形進(jìn)行簡要的梳理。

《勞動合同法》和其員工哪種失職需要賠錢 他相關(guān)法律規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要包括以下幾種：

1.勞動者的原因致使勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體情形為：

（1）勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的；

（2）勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的。

2.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法解除的表現(xiàn)主要在于勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，包括：擅自離職、違約出走、不辭而別、長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系等。用人單位就此可以主張的損失包括：用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

3.勞動者違反勞動合同約定中的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費用按《反不正當(dāng)競爭法》第十七條的規(guī)定支付，即：

4.勞動者違反勞動合同約定中的競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制條款約定的勞動者對象包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，內(nèi)容系勞動者在職期間和離開用人單位后一定時期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

5.勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。因此，員工失職給企業(yè)造成損失，符合勞動者本人原因的情形，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

法條依據(jù)：

《勞動合同法》第八十六條

《勞動合同法》第九十條

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

雖然法律對于企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，但在實務(wù)中，企業(yè)在行駛這一權(quán)利時面臨的最大問題就是“舉證難”。企業(yè)應(yīng)有的做法是：一方面在規(guī)章制度和勞動合同中寫明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)；另一方面在損害發(fā)生時，應(yīng)及時固定和收集證據(jù)，證明員工行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系以及損失的實際數(shù)額。以下付兩個參考案例。

案例一：

億林潤網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)（北京）有限公司與陳曉歐勞動爭議二審民事判決書（2019）京03民終7280號：億林潤公司雖上訴主張陳曉歐嚴(yán)重失職、營私舞弊，利用其對線上翻譯人員資格及薪資支付的審核權(quán)限給億林潤公司造成重大損失，且擅自離職未進(jìn)行工作交接亦給公司造成損失，故陳曉歐應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但億林潤公司并未提供充分證據(jù)證明陳曉鷗存在違反公司規(guī)章制度及因陳曉歐的原因?qū)е聡?yán)重?fù)p失的情形；亦未提交充分證據(jù)證明陳曉歐因離職未做交接給其公司造成直接重大損失的事實成立，故本院對億林潤公司的該項上訴主張不予采信。

案例二：

北京日之陽技貿(mào)有限責(zé)任公司與朱櫟勞動爭議一審民事判決書（2014）海民初字第3187號：本院認(rèn)為，勞動者從事勞動過程中，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。本案中，日之陽公司與朱櫟簽訂的《勞動合同書》約定公司的規(guī)章制度為勞動合同附件。日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中進(jìn)一步規(guī)定，員工給公司造成經(jīng)濟損失的嚴(yán)重失職行為，公司有權(quán)要求員工賠償。故此可以作為日之陽公司要求朱櫟賠償經(jīng)濟損失的勞動合同依據(jù)。根據(jù)日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于銷售合同產(chǎn)品報關(guān)的有關(guān)規(guī)定》中所確定的崗位職責(zé)，朱櫟作為商務(wù)助理在合同產(chǎn)品進(jìn)口報關(guān)環(huán)節(jié)：一要•••二要•••三要•••。而•••依據(jù)查明的事實及朱櫟發(fā)送給日之陽公司的檢討郵件的內(nèi)容，朱櫟存在以下違反其崗位職責(zé)的失職行為，屬于重大過失：•••。而由于朱櫟在履職過程中的錯誤申報，導(dǎo)致海關(guān)對日之陽公司進(jìn)行立案調(diào)查，并最終作出099號《行政處罰決定書》，認(rèn)定日之陽公司采用偽報貨物品名、稅號的方式偷逃稅款，構(gòu)成走私行為，•••日之陽公司遭受員工哪種失職需要賠錢 了•••經(jīng)濟損失。因此，根據(jù)《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中的約定，日之陽公司有權(quán)要求朱櫟賠償相應(yīng)損失。

【法律分析】

如果勞動合同有約定的員工哪種失職需要賠錢 ，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其員工哪種失職需要賠錢 他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。