最多扣20%首件報廢該扣工資嗎 ，預(yù)留80%首件報廢該扣工資嗎 ，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說首件報廢該扣工資嗎 你一個月工資為3000，每個月則至少給首件報廢該扣工資嗎 你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)厥准髲U該扣工資嗎 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個月扣500，扣到和報廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

如果報廢數(shù)量多扣工資還情有可原而且如果扣首件報廢該扣工資嗎 的很多可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇指胬习鍩o理克扣工資讓 勞動保障局制止老板首件報廢該扣工資嗎 的無理行為維護(hù)你首件報廢該扣工資嗎 的合法權(quán)益。

因勞動者原因造成公司損失的首件報廢該扣工資嗎 ，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任首件報廢該扣工資嗎 ，但是每月扣除的賠償金不得高于當(dāng)月工資的百分之二十，扣除后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果報廢數(shù)量多扣工資還情有可原而且如果扣首件報廢該扣工資嗎 的很多可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇指胬习鍩o理克扣工資讓 勞動保障局制止老板的無理行為維護(hù)首件報廢該扣工資嗎 你的合法權(quán)益