有補(bǔ)償，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。用人單位沒(méi)有法定理由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以投訴恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求賠償金。

法律分析

若勞動(dòng)者年齡大不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視作用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資的支付賠償。沒(méi)有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴，可以提供的證據(jù)有工作證或工作牌，最好蓋有公章，工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝等。勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

六十歲以上的工作者沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，可以享受雙倍工資以及勞動(dòng)補(bǔ)貼。因?yàn)榱畾q以上屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人群56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)該按照正常勞務(wù)關(guān)系解決。

法律分析

勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。解雇，是用人單位的自主用工權(quán)。在用人單位無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，可以開(kāi)除，無(wú)需賠償。所以，六十歲以上被辭退可以拿到雙倍工資以及勞動(dòng)補(bǔ)貼。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

法律分析56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ：可以要求賠償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；3、補(bǔ)繳保險(xiǎn)；4、單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退的，支付待通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

沒(méi)有。

超過(guò)法定退休年齡人員56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，再勞動(dòng)是用工單位是勞務(wù)用工56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，不是勞動(dòng)用工。

單位辭退勞務(wù)用工時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 的勞動(dòng)法當(dāng)中并沒(méi)有規(guī)定員工被開(kāi)除56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，要賠償雙倍56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 的工資。

因?yàn)槿绻麊T工違法的公司的相關(guān)規(guī)定56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛 ，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付任何賠償?shù)摹?/p>

而且企業(yè)只需要提前30天通知員工。也可以不支付任何賠償。