裁員賠償一般支付N即可。情況如下：

1、自辭公司裁員只給n不給n加1 的公司裁員只給n不給n加1 ，如果用人單位有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十條

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金有什么區(qū)別？哪些情況要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司裁員只給n不給n加1 ，哪些情況下可以不用支付，這些都是事關(guān)員工和企業(yè)利益公司裁員只給n不給n加1 的事情。N的含義是員工每工作一年，用人單位需發(fā)放一個(gè)月工資。（其中，滿(mǎn)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資。）

說(shuō)來(lái)慚愧，作為一名HR，我也是在工作了好多年之后，到自己要真正開(kāi)始接觸辭退員工這件具體工作時(shí)，才知道，原來(lái)“補(bǔ)償金”和“賠償金”僅僅一字之差，代表的完全是不同的意思。而公司裁員只給n不給n加1 你如果搞清楚了“補(bǔ)償金”和“賠償金”是不一樣的，只有“賠償金”才會(huì)有2N的說(shuō)法，而只有在公司違法成為既定事實(shí)的情況下，才會(huì)有“賠償金”（違法了有主觀惡意，為了以示懲罰才會(huì)加倍），也就不會(huì)把N和2N搞錯(cuò)。

能夠區(qū)分N和2N時(shí)，再去區(qū)分N和N+1，也就會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單了。好了，說(shuō)完這個(gè)前提思路，我們?cè)賮?lái)具體看“公司裁員”這個(gè)問(wèn)題。以我的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)一個(gè)人在說(shuō)“公司裁員”時(shí)，從法律意義上來(lái)說(shuō)，其實(shí)是可以有好多種理解的，我們分別從可能的不同理解來(lái)分析。

也就是說(shuō)，只有符合這些條件，并且按照程序聽(tīng)取了意見(jiàn)、并且向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告之后，才能叫真正意義上的裁員。同時(shí)，裁員時(shí)，三期員工、在醫(yī)療期內(nèi)的員工等，是不能被列入裁員名單的。如果這些情形都合法，那么可以裁員，具體的補(bǔ)償金額為N。公司不滿(mǎn)足“裁員”條件，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同通過(guò)以上的分析，我們知道，我們職場(chǎng)人普通意義上的“裁員”，跟法律認(rèn)定的“裁員”，可能并不是一回事。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，最常見(jiàn)的情形是，公司進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，將某個(gè)部門(mén)或者項(xiàng)目組里的人員“裁員”。

需要和公司協(xié)商。

不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)公司裁員只給n不給n加1 ，也多給員工一個(gè)月工資作為代通知金。其實(shí)公司裁員只給n不給n加1 ，按照《勞動(dòng)合同法》公司裁員只給n不給n加1 的規(guī)定公司裁員只給n不給n加1 ，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為通知金。

當(dāng)然，雙方達(dá)成一致，以用人單位多支付一個(gè)月工資為條件，員工才同意解除，這種約定也是有效的。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間，雙方可以以約定的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。

n+1賠償?shù)囊馑季褪牵?/p>

比如員工在公司工作公司裁員只給n不給n加1 了10年，那么需要賠償?shù)木褪?0+1，也就是給員工11個(gè)月的工資，作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般是N＋1。雙倍只有非法開(kāi)除才行公司裁員只給n不給n加1 ，合法裁員并且提前通知一般是N+1。

公司裁員公司裁員只給n不給n加1 ，按照勞動(dòng)法規(guī)定是n+1個(gè)月的工資補(bǔ)償金公司裁員只給n不給n加1 ，所謂的n就是公司裁員只給n不給n加1 你在本單位工作年限，超過(guò)半年的按照一年計(jì)算，后面的“1”就是裁員或者離職當(dāng)月的工資。所以一般可以拖延到月初比較劃算。例如你說(shuō)還有年假?zèng)]有休，那么年假可以折算工資進(jìn)行補(bǔ)償。賠償金n和n+1，當(dāng)然是n+1劃算啊。