履行競業(yè)禁止協(xié)議是雙方我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的事情。單位要求員工履行競業(yè)禁止協(xié)議我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ，那就得按照相應(yīng)我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的規(guī)定，由用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。用人單位如果沒有付給員工經(jīng)濟補償，這個競業(yè)禁止協(xié)議就相當于雙方都沒有履行。即是說，這個協(xié)議事實上用人單位也就沒有要求員工履行我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 了，員工也就沒有違背之說我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 了。

取證麻煩。

我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 你跑到競爭對手那邊去上班我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ？這對原公司是心病。

我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 你隨便編公司我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ，你原公司也可以調(diào)查我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ，常常也會要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是為我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 了保護用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競業(yè)限制協(xié)議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業(yè)限制約定和用人單位違反競業(yè)限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定，要求勞動者承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

員工違反競業(yè)限制協(xié)議我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ，公司可以采取以下方式要求賠償我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ：1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的違約金。2、依法要求員工，賠償公司實際損失。3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。4、當公司與員工協(xié)商不成時，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

員工違反競業(yè)限制協(xié)議我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 的，公司可以采取以下方式要求賠償我被單位起訴違背了競業(yè)協(xié)議 ：

1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。

2、依法要求員工，賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，要是雙方?jīng)]有約定違約金或公司認為違約金過低的，可以要求員工按照實際損失予以賠償。只是公司提出此項賠償時，還應(yīng)該提供證明證實自身損失的金額，否則員工可以不賠償或適當賠償部分費用。

3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

4、當公司與員工協(xié)商不成時，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

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