在滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下二十年老員工辭退賠償 ，用人單位辭退有20年工齡的老員工，應(yīng)支付12個(gè)月工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

對(duì)于時(shí)間的法律規(guī)定有什么？

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算二十年老員工辭退賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條(過(guò)失性辭退)規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若企業(yè)無(wú)故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。我國(guó)法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算二十年老員工辭退賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總結(jié)：如果員?在企業(yè)?二十年老員工辭退賠償 了??年??緣?故遲退的話，《勞動(dòng)法》會(huì)根據(jù)相關(guān)條例讓企業(yè)做出賠償，但是如果是?員??恃???齡長(zhǎng)?故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權(quán)利對(duì)其做出懲罰，甚?是辭退

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

樓主您好二十年老員工辭退賠償 ，如果二十年老員工辭退賠償 你被單位開(kāi)除二十年老員工辭退賠償 ，并且有20年的工齡二十年老員工辭退賠償 ，那么能夠得到什么補(bǔ)償呢？如果說(shuō)你確實(shí)和工作單位簽訂二十年老員工辭退賠償 了20年的勞動(dòng)合同，并且單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這個(gè)是可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0年的工作年限也是比較長(zhǎng)的。一般情況下獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，不會(huì)超過(guò)12個(gè)月的全額工資待遇。有些地區(qū)是取決于 社會(huì) 平均工資待遇，有些地區(qū)是取決于自己的全額工資待遇。

但是無(wú)論如何你可以獲得一個(gè)一年的工資收入，這一點(diǎn)是可以肯定的。當(dāng)然除此之外還可以享受到一份失業(yè)金的待遇。因?yàn)楫吘故菃挝粏畏矫娼獬愕膭趧?dòng)合同，那么在領(lǐng)取失業(yè)金的待遇上是符合條件的，而且你給工作單位工作了20年，所以說(shuō)你的失業(yè)保險(xiǎn)參保年限應(yīng)該在10周年以上，那么按正常的行為你可以領(lǐng)取到不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇。

這個(gè)失業(yè)金待遇，給你帶來(lái)的好處就是給你交納醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。然后自己的醫(yī)療保險(xiǎn)由失業(yè)金繳納是無(wú)需交納的，所以在失業(yè)期間你只需要自己承擔(dān)一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)就可以了。這就是基本上所獲得的一個(gè)補(bǔ)償待遇，當(dāng)然有些地區(qū)對(duì)于一年的工資待遇，可能在這樣的基礎(chǔ)上還會(huì)增加幾個(gè)月，但是最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)17個(gè)月。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

本人以前干過(guò)多年的人員懲戒工作，我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。

首先，必須明確的是：開(kāi)除是一種最重的處分 。即處分是因本人有違法違紀(jì)行為，經(jīng)過(guò)法定的調(diào)查程序或者法院的判決結(jié)果，在查清違法違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由處分決定機(jī)關(guān)依法作出的否定性結(jié)論。其中，開(kāi)除是最重的處分，意味著違法違紀(jì)者被徹底剝奪了工作資格，失去的工作崗位，從此成為一個(gè)失業(yè)人員。也就是說(shuō)： 開(kāi)除是以本人有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為作為前提條件的，本人有錯(cuò)在先，開(kāi)除不過(guò)是處分決定機(jī)關(guān)依法對(duì)其違法違紀(jì)行為做出的懲戒措施 。同時(shí)，開(kāi)除這個(gè)處分決定也必須是依法作出的，并非什么機(jī)關(guān)都有開(kāi)除工作人員的法定職權(quán)。這是談?wù)撻_(kāi)除處分的先決條件。

其次，被開(kāi)除職工的三類(lèi)具體人員身份類(lèi)別 。從總體上講，本人身份不同，所在的工作單位性質(zhì)不同，開(kāi)除職工的法律依據(jù)也不同。一般地說(shuō)：有以下 三種基本情況：

1、本人是黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員 。給予公務(wù)員開(kāi)除處分，其法律依據(jù)是《 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 》《 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例 》以及剛剛出臺(tái)《 中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法 》。

2、本人是事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人 。給予事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人開(kāi)除處分，其法規(guī)依據(jù)是《 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 》《 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 》以及剛剛出臺(tái)《 中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法 》。

3、本人是企業(yè)職工（主要是國(guó)有企業(yè)職工） 。嚴(yán)格地說(shuō)：目前沒(méi)有給予企業(yè)職工開(kāi)除處分的政策性規(guī)定，原因是自《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》正式生效之后，如何懲戒企業(yè)職工的違法違紀(jì)行為，成為企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的一部分，由企業(yè)自行處理。但這兩部法律同時(shí)又規(guī)定：企業(yè)職工 被依法追究刑事責(zé)任的 ，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本人失業(yè)。

再次，被單位開(kāi)除的法律后果是什么 ？嚴(yán)格地說(shuō)，目前的 開(kāi)除處分只適用于黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員 。對(duì)于企業(yè)職工并不適用，原因是： 自《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被國(guó)務(wù)院明令廢止后，我國(guó)再?zèng)]有出臺(tái)過(guò)關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工獎(jiǎng)懲方面的規(guī)范性文件，要開(kāi)除國(guó)企職工，實(shí)際上根本沒(méi)有法規(guī)依據(jù) 。國(guó)有企業(yè)也只能以嚴(yán)重違法勞動(dòng)合同的理由，以單方面解除勞動(dòng)合同的方式來(lái)懲戒職工，現(xiàn)實(shí)情況下很少使用。

這里要明確指出的是：自2020年7月1日起，《 中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法 》正式實(shí)施之后，這種局面將徹底改觀。該法 第六十五條 明確規(guī)定：“ 國(guó)務(wù)院及其相關(guān)主管部門(mén)根據(jù)本法的原則和精神，結(jié)合事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等的實(shí)際情況，對(duì)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等的違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定 ?！边@實(shí)際上是一個(gè) 授權(quán)性規(guī)定 ，它表明：國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的公職人員的政務(wù)處分事宜，國(guó)務(wù)院和相關(guān)部委將會(huì)陸續(xù)地出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)上關(guān)于事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)中的公職人員政務(wù)處分的法律漏洞，從根本上實(shí)現(xiàn)有法可依。

那么， 被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除，有什么法律后果呢 ？主要有這么幾點(diǎn)： 1、從開(kāi)除之日起，終止其與單位的人事關(guān)系，停發(fā)工資福利等一切待遇，徹底失去繼續(xù)工作的資格 ； 2、以后即使重新參加工作，工齡從零開(kāi)始重新計(jì)算，以前的工齡不能計(jì)算為連續(xù)工齡；視同繳費(fèi)年限也被徹底清零 ；只有實(shí)際繳費(fèi)年限依然有效。 3、重新參加工作時(shí)，不得錄用為公務(wù)員，進(jìn)入事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)幾乎沒(méi)有任何希望。 原因很簡(jiǎn)單：一是年齡大了，二是根本通不過(guò)政審； 4、到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金將大幅度縮水，老年生活水平將嚴(yán)重下降 。總之一句話： 被單位開(kāi)除公職，幾乎等同于自殺未遂 。從此，人生之路徹底改道，絕大多數(shù)人悔不當(dāng)初。

最后，回答題主的問(wèn)題：被單位開(kāi)除了，有20年的工齡，能得到什么補(bǔ)償 ？按正常情況下25歲參加工作計(jì)算，題主應(yīng)該是45歲左右了。正是年富力強(qiáng)、上有老、下有小的年齡，一旦在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被開(kāi)除，以前工齡作廢，視同繳費(fèi)年限清零， 社會(huì) 保險(xiǎn)繳費(fèi)中的統(tǒng)籌費(fèi)用也不能享受，只剩下從2014年10月起的個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)，是個(gè)人的合法財(cái)產(chǎn)，依然有效。 要問(wèn)有什么補(bǔ)償？可以肯定地說(shuō)：什么都沒(méi)有，別想得到一分錢(qián)。國(guó)家政策上，根本就不可能支持一個(gè)被開(kāi)除公職的違法亂紀(jì)者 。畢竟，開(kāi)除公職并不是立功受獎(jiǎng)，也沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)谋匾疤?！為今之?jì)，還是趕快去找工作吧，不然生活很快就會(huì)出現(xiàn)困難；并請(qǐng)?jiān)缫稽c(diǎn)轉(zhuǎn)走自己的人事檔案，僅此而已。

首先要看什么原因被開(kāi)除，若是因?yàn)閭€(gè)人員工被開(kāi)除，如重大工作失誤、嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定等被開(kāi)除，沒(méi)有任何補(bǔ)償！若是因?yàn)楣驹虮粏挝婚_(kāi)除，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而裁員等，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

參照上述法律規(guī)定，題主有20年的工齡，至少可以取得20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（假設(shè)題主工資沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)厝?社會(huì) 平均工資）。此外，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

最后，如果用人單位沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

以上供參考，因涉及勞動(dòng)糾紛，建議具體咨詢律師或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。多謝！

被單位開(kāi)除了，有20年的工齡，能得到什么補(bǔ)償？首先要了解一下你是什么性質(zhì)的單位，如果你屬于國(guó)家公職人員，對(duì)于國(guó)家公職人員來(lái)講，按照《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》的規(guī)定，開(kāi)除是屬于行政處分之中最重的處分，受到開(kāi)除處分的人員，是不得到任何補(bǔ)償?shù)摹?

所謂國(guó)家公職人員是指《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。按照監(jiān)察法的表述，這六類(lèi)人員屬于國(guó)家公職人員。一是中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員；二是法律、法規(guī)授權(quán)或者受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；三是國(guó)有企業(yè)管理人員；四是公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、 體育 等單位中從事管理的人員；五是基層群眾性自治組織中從事管理的人員；六是其他依法履行公職的人員。

按照按照《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第二十四條的規(guī)定， 公職人員被開(kāi)除，或者依照第二十三條規(guī)定，受到解除人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系處理的，不得錄用為公務(wù)員以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員。公職人員被開(kāi)除的，自政務(wù)處分決定生效之日起，應(yīng)當(dāng)解除其與所在機(jī)關(guān)、單位的人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。如果屬于公務(wù)員被開(kāi)除的，基本上都是屬于被判處有期徒刑的人員，或是犯有比較嚴(yán)重錯(cuò)誤的人員，受到開(kāi)除處分的公職人員是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果你不屬于國(guó)家公職人員，而屬于企業(yè)的一般員工，包括國(guó)有企業(yè)的一般員工和其他企業(yè)的一般員工，用人單位實(shí)際上沒(méi)有開(kāi)除處分的權(quán)利，但是可以除名，在這些單位的除名實(shí)際上就是違反用人單位的規(guī)章制度，或是違反了國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，被判處有期徒刑或者是緩刑等，被用人單位按照公司的管理制度除名。這和國(guó)家公職人員的除名是有本質(zhì)上的區(qū)別。適用的法律不是公職人員政務(wù)處分法，也不是公務(wù)員法，更不適合監(jiān)察法，而是勞動(dòng)合同法。有人說(shuō)按照勞動(dòng)合同法只要是用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人都應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，其實(shí)這是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀。

勞動(dòng)合同法關(guān)于符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是第四十六條。按照四十六條的規(guī)定，只有這幾種情形用人單位才會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是按照三十六條協(xié)商一致的；二是按照四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；三是按照四十一條第一款規(guī)定的；四是第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；五是依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除了上述這六種情形用人單位解除勞動(dòng)合同的情形之外，其他被用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。比如按照勞?dòng)合同法第三十九條的規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的。是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述，開(kāi)除處分，按照國(guó)家公職人員處分法的規(guī)定，開(kāi)除處分基本上犯了比較嚴(yán)重錯(cuò)誤的人員，甚至是觸犯刑律的人員才會(huì)受到開(kāi)除處分，這是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?；如果屬于企業(yè)工作人員，一般企業(yè)是沒(méi)有資格對(duì)員工進(jìn)行開(kāi)除處分的，但是如果是按照勞動(dòng)合同法第三十九條，才符合企業(yè)除名或是相當(dāng)于開(kāi)除處分資格，這也是不能享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹：没锇閭冃枰直娴氖?，開(kāi)除是最高的行政處分，受了開(kāi)除處分都要被開(kāi)除公職；解除勞動(dòng)合同不等于開(kāi)除，開(kāi)除必須要解除勞動(dòng)合同。

被單位開(kāi)除了，有20年的工齡，能得到什么補(bǔ)償？

在現(xiàn)實(shí)生活中，一般單位要開(kāi)除某個(gè)員工都是因?yàn)閱T工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)或者其他原因。否則其實(shí)單位是很少直接開(kāi)除人員的，畢竟沒(méi)有正當(dāng)理由單位和員工解除勞動(dòng)合同還得支付賠償金。

在勞動(dòng)合同法中，以下原因被開(kāi)除的是合法解除勞動(dòng)合同，單位不用支付任何補(bǔ)償：

（一）、是在試用被證明不符合錄取條件的；

（二）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）、嚴(yán)重失職、因圖謀私利益而用欺騙的手段做違法事情等給用人造成重大損害的；

（四）、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位要求的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者是單位已經(jīng)提出來(lái)不要與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒絕不改正的；

（五）、用欺詐的手段讓單位違背了真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，這樣的合同是無(wú)效的；

（六）、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上，能不能得到賠償還得看單位最后是根據(jù)勞動(dòng)合同法哪條來(lái)解除勞動(dòng)合同的、如果是就解除勞動(dòng)合同的原因與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議了，可以申請(qǐng)仲裁進(jìn)行調(diào)解。比如單位說(shuō)嚴(yán)重違反我單位規(guī)章制度要開(kāi)除，員工說(shuō)自并沒(méi)有。這種情況下單位又拿不出來(lái)證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，裁決結(jié)果是單位無(wú)法證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位就算是違法解除，是需要向員工支付賠償金的。

賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工作年限確定，每滿1年支付1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，20年就是20個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金就是40個(gè)月。所以我們平時(shí)一定弄清楚單位開(kāi)除的原因是什么，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

因?yàn)楸粏挝婚_(kāi)除了，雖然有些情況目前還是在法定退休年齡內(nèi)，也有購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)1年以上（各個(gè)省份要求失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間有差異，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）那么可以個(gè)人去申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取就沒(méi)得過(guò)錯(cuò)之分，非本人意愿中斷就業(yè)就可以。

被單位開(kāi)除了，工作了20年，可以領(lǐng)取賠償金和失業(yè)金。

是賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦。

下面為您詳細(xì)分析。

工作20年，被單位開(kāi)除，是領(lǐng)賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

工作20年，說(shuō)明您已經(jīng)符合在單位簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的條件了。

所以如果單位是違法辭退你的話，那么單位是需要支付賠償金的，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

如果單位是以合理理由辭退你的話，比如因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的。因這兩種原因，而且有憑有據(jù)的話，辭退員工是合法辭退，企業(yè)是不需要向員工支付補(bǔ)償金的。

小結(jié)，所以如果您是被單位違法辭退的話，有20年的工齡了，單位是需要向你支付賠償金的。

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

按照規(guī)定，工作滿1年支付2個(gè)月的工資為補(bǔ)償，如果您工資每月為5000元，那么工作20年，需要支付40個(gè)月的工資，即為5000*40=200000元。

被單位辭退的，可以領(lǐng)取失業(yè)金

因非個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，被企業(yè)辭退，符合領(lǐng)取失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)。

如果您是農(nóng)業(yè)戶口的話，您可以領(lǐng)取20個(gè)月的一次性農(nóng)合補(bǔ)助金，在青島可以領(lǐng)取1719*20=34380元。

如果您是城鎮(zhèn)戶口的話，可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金。

寫(xiě)在最后的話

在單位工作20年了，被單位開(kāi)除了，可以領(lǐng)取解除合同的賠償金和單位單方解除合同的失業(yè)金。

可以通過(guò)合理合法的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

遇到被單位開(kāi)除這件事，有的是很悲觀，有的人很樂(lè)觀，而對(duì)于已經(jīng)有了20年的工齡的人來(lái)說(shuō)被單位開(kāi)除我覺(jué)得是大賺了一筆。

悲觀的人會(huì)這么想“我都工作了20年了，你開(kāi)除了我，我找不到別的工作怎么辦？單位真是卸磨殺驢，過(guò)河拆橋啊，唉！以后沒(méi)有工作的生活可怎么過(guò)?。　?/p>

而我屬于比較樂(lè)觀的人，如果我遇到這樣的情況，我會(huì)這樣想“已經(jīng)在現(xiàn)單位工作了20年了，被開(kāi)除也好啊，剛好趁這個(gè)機(jī)會(huì)換個(gè)環(huán)境試試！工作二十年被開(kāi)除，單位既需要賠償我12個(gè)月的工資，我還能最長(zhǎng)領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金，這是多么豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)?。　?/p>

所以工作20年被辭退，假設(shè)在職時(shí)每月工資15000元，那么12個(gè)月的辭退補(bǔ)償金就有18萬(wàn)元，加上24個(gè)月的失業(yè)金，如果一個(gè)月領(lǐng)取1200元失業(yè)金，24個(gè)月就可以領(lǐng)到28800元，總共可以拿到將近21萬(wàn)元，即便是個(gè)身無(wú)分文的窮人一下?lián)碛?1萬(wàn)的資產(chǎn)，都會(huì)變得吃穿不愁，何況一個(gè)被開(kāi)除的工人呢？

另外在領(lǐng)取失業(yè)金的這兩年時(shí)間內(nèi)，用來(lái)找工作也是綽綽有余了，可以面試幾乎所有單位的所有崗位，兩年的時(shí)候即便是一天面試一個(gè)公司，兩年下來(lái)都能面試700多個(gè)公司，還怕自己找不到合適的工作嗎？

首先我們要知道并不是被單位開(kāi)除的所有情況都可以拿到補(bǔ)償，像是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或是工作當(dāng)中存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害等情況，被單位辭退是拿不到補(bǔ)償?shù)?，所以需要根?jù)實(shí)際情況看是否可以拿到補(bǔ)償。

其次假設(shè)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的情況，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條以及八十七條的規(guī)定，需要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金（經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）也就是我們常說(shuō)的2N倍賠償。

對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)賠償金的其他要求：

1.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過(guò)十二年 ；

2.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由于現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》是從2008年1月1日起實(shí)行的，規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式也是自2008年1月1日起實(shí)行，目前最高補(bǔ)償年限應(yīng)為2019年減去2008年為11年，2008年后經(jīng)濟(jì)賠償金：

員工月工資高于工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍：工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍X11年X2

員工月工資未高于工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍：?jiǎn)T工月工資X11年X2

而2008年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按之前的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，也就是每工作1年補(bǔ)償1個(gè)月的工資，也就是9個(gè)月的工資補(bǔ)償。

所以能得到的補(bǔ)償為：9個(gè)月的工資+2008年后經(jīng)濟(jì)賠償金（分上述兩種情況）。

被單位開(kāi)除，有20年工齡，能不能得到補(bǔ)償？

有時(shí)候我們也確實(shí)很郁悶，為單位辛辛苦苦工作了20年，卻被單位開(kāi)除了，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償吧？

這種情況確實(shí)不一定。勞動(dòng)者和用人單位是法律地位對(duì)等的主體。

如果是勞動(dòng)者有錯(cuò)，比如被追究刑事責(zé)任，不按照單位要求工作經(jīng)常曠工，經(jīng)常請(qǐng)事假。被用人單位按照法律規(guī)定程序，解除用工關(guān)系的話，沒(méi)有任何補(bǔ)償。也就是無(wú)過(guò)錯(cuò)一方不需要支付補(bǔ)償。

不過(guò)職工可以根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，享受失業(yè)金待遇。

如果勞動(dòng)者按照單位要求和勞動(dòng)合同約定進(jìn)行工作， 用人單位不能擅自解除勞動(dòng)合同的。

如果用人單位跟職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，虧損或破產(chǎn)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或解除勞動(dòng)關(guān)系。

一般來(lái)講，單位要按照勞動(dòng)合同解除的相關(guān)要求，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一般是每工作一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資。不過(guò)還有拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支付經(jīng)濟(jì)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等等。

用人單位不合法的解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位存在錯(cuò)誤，又不按法律要求進(jìn)行解除。用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定得賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)一般是，職工應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

所以，我們被單位解除是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，是根據(jù)具體情況來(lái)段定不同標(biāo)準(zhǔn)的。

不過(guò)，還有非法律硬性規(guī)定性質(zhì)的補(bǔ)償、賠償，這個(gè)主要要看勞動(dòng)者被用人單位協(xié)商了，通過(guò)好好做用人單位工作，用人單位也可能支付超出法律規(guī)定的補(bǔ)償或者賠償金。

這一問(wèn)題的關(guān)鍵不在于你有多少工齡，而在于你所謂的“開(kāi)除”是什么情況。工齡只是客觀事實(shí)，并不存在補(bǔ)償問(wèn)題。如果因?yàn)閲?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)規(guī)定的情況被開(kāi)除，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。相反，如果是企業(yè)違法解約，這種情況下的“開(kāi)除”，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這個(gè)時(shí)候就要根據(jù)你的工齡來(lái)計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用了。

如果出現(xiàn)以下幾種情形，單位是要賠付補(bǔ)償金的：

1，用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2，動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的3，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的4，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的5，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的6，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的7，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

賠償金的賠付方式通常是根據(jù)工齡計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動(dòng)者在公司超過(guò)20年被單方面解除勞動(dòng)合同通常有如下情況二十年老員工辭退賠償 ：1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)二十年老員工辭退賠償 ，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定二十年老員工辭退賠償 ，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。綜上所述，一般比較大型的企業(yè)都是有幾十年的歷史才有今天的成就的，其中自然也包括了許多工作超過(guò)20年的老員工的奉獻(xiàn)，但是此時(shí)單位因?yàn)槿耸滤瓒鴮⑵滢o退的話，除非是員工自身存在著無(wú)法彌補(bǔ)的過(guò)錯(cuò)，否則單位是必須予以必要的補(bǔ)償?shù)摹?/p>20年無(wú)固定期限老員工辭退

20年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動(dòng)者支付40個(gè)月的本人工資二十年老員工辭退賠償 ，當(dāng)然前提必須是屬于違法辭退二十年老員工辭退賠償 ，如果是合法辭退的話二十年老員工辭退賠償 ，那么并不需要對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，當(dāng)然辭退的賠償是按照補(bǔ)償?shù)膬杀秮?lái)進(jìn)行確定的。

一、20年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動(dòng)者支付40個(gè)月的本人工資，需要支付24個(gè)月工資待遇的情況，具體情況如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、除二十年老員工辭退賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、勞動(dòng)者辭退的法律規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)者被用人單位辭退，需要根據(jù)具體特殊的情況來(lái)判斷，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是違法辭退的話，那么應(yīng)當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，并且賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

這個(gè)問(wèn)題給二十年老員工辭退賠償 我二十年老員工辭退賠償 的感覺(jué)就是你因?yàn)榉稿e(cuò)誤而被公司開(kāi)除二十年老員工辭退賠償 ，這樣的話是很難得到補(bǔ)償?shù)模沁€需要具體情況進(jìn)行分析，下面我來(lái)闡述下我的觀點(diǎn)：

1、一般來(lái)說(shuō)在單位工作20年的話和單位是勞動(dòng)關(guān)系。但是也有例外，比如勞務(wù)派遣理論上也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。如果這樣意味你和該單位屬于勞務(wù)關(guān)系，你和第三方屬于勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然也有可能你的工作崗位只是臨時(shí)的、輔助的，即便你工作了20年也不代表你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么具體是什么情況，無(wú)法判斷，只能假設(shè)你和某單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、你說(shuō)被單位開(kāi)除那么存在兩種可能。第一是因?yàn)槟愕脑?；第二是單位的過(guò)錯(cuò)而嫁禍于你，或者雖然是你的原因，但是單位的程序或者規(guī)章不合法。第一種就不分析了，因?yàn)槟愕脑騿挝粚⒛汩_(kāi)除你是得不到補(bǔ)償?shù)?。第二種原因現(xiàn)實(shí)生活中也不是沒(méi)有，比如你和單位的領(lǐng)導(dǎo)吵架了，有了私人的恩怨，單位領(lǐng)導(dǎo)找個(gè)由頭將你開(kāi)除?；蛘呤请m然是你的原因，但是單位規(guī)章或者是規(guī)定中并未有開(kāi)除的處分決定，而是由單位領(lǐng)導(dǎo)的意志直接做出的決定。

3、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)下列情形規(guī)定單位是可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者是得不到補(bǔ)償?shù)模孩拧⑿淌路缸镉涗?；⑵、?yán)重違反規(guī)章制度；⑶、徇私舞弊，嚴(yán)重侵犯單位利益。⑷、其他法律規(guī)定。這其中第二條和第三條最難以把握。比如你最近家里有病人，需要照顧，因此你一周內(nèi)出現(xiàn)了三次遲到現(xiàn)象，這算不算嚴(yán)重違反規(guī)章制度？這里面有個(gè)最重要的前提：?jiǎn)挝魂P(guān)于考勤的規(guī)定你知道嗎？公示過(guò)嗎？如果沒(méi)有，對(duì)不起，那么開(kāi)除你的理由是不成立的。

4、對(duì)于出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該案的要點(diǎn)就是單位和你解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是否成立。

總結(jié)如下：因你的原因被開(kāi)除的，你個(gè)人得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因其他原因被開(kāi)除的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，一般而言經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每滿一年給予一個(gè)月的工資。