在滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下工齡20年被公司辭退 ，用人單位辭退有20年工齡的老員工工齡20年被公司辭退 ，應(yīng)支付12個(gè)月工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

對(duì)于時(shí)間的法律規(guī)定有什么？

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工齡20年被公司辭退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。我國(guó)法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總結(jié)：如果員?在企業(yè)?工齡20年被公司辭退 了??年??緣?故遲退的話，《勞動(dòng)法》會(huì)根據(jù)相關(guān)條例讓企業(yè)做出賠償，但是如果是?員??恃???齡長(zhǎng)?故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權(quán)利對(duì)其做出懲罰，甚?是辭退

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

在一個(gè)工作單位工作了20年之后工齡20年被公司辭退 ，如果公司要辭退工齡20年被公司辭退 我們，那他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，比如說賠償我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的，比如說我們?cè)斐闪颂貏e大的公司損失，那公司就有權(quán)利，和我們解除勞動(dòng)合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會(huì)起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個(gè)月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應(yīng)該賠償你10萬(wàn)元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬(wàn)。

總的來說，我們工作的時(shí)候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候，才不會(huì)左右為難，而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕，最好的方法就是找到勞動(dòng)局，和勞動(dòng)局協(xié)商，那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情，會(huì)給我們一個(gè)最滿意的答復(fù)。

主要看“開除”的具體情況。如果您是嚴(yán)重違法單位勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度，或者違法亂紀(jì)甚至拘留判刑被開除的，那真的什么補(bǔ)償都得不到了。如果對(duì)單位決定不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是因?yàn)閱挝蛔陨斫?jīng)營(yíng)不善，或者裁員時(shí)將您辭退，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，您應(yīng)該可以獲得雙倍賠償金，因?yàn)?0年工齡的話在單位應(yīng)該已經(jīng)簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動(dòng)合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補(bǔ)償就看您被“開除”前12個(gè)月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，那就是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資作為基數(shù)*工齡。

其實(shí)最重要的就是這個(gè)“基數(shù)”，很多單位為了少付補(bǔ)償金，寧愿先讓職工“下崗”12個(gè)月，降低工資后再和員工談解除勞動(dòng)合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數(shù)*某個(gè)基數(shù)。這個(gè)基數(shù)可能是您的薪資，可能是其它任何數(shù)字。因?yàn)樗阆聛碇Ц兜难a(bǔ)償金足夠給您繳納五險(xiǎn)一金到退休還有多的。這個(gè)時(shí)候當(dāng)然不肯“買斷”。當(dāng)然如果勞動(dòng)者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時(shí)可以先計(jì)算一下自己距離退休，單位繳納“五險(xiǎn)一金”的成本，這應(yīng)該就是單位愿意支付補(bǔ)償金的底線。離職后您可以先申請(qǐng)兩年失業(yè)金，如果想要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會(huì)保險(xiǎn)中心，一般個(gè)人離退休不足5年時(shí)繳納社保，都會(huì)有一些補(bǔ)貼政策。

希望工齡20年被公司辭退 我的回答對(duì)工齡20年被公司辭退 你有幫助。

這個(gè)問題給我工齡20年被公司辭退 的感覺就是你因?yàn)榉稿e(cuò)誤而被公司開除，這樣的話是很難得到補(bǔ)償?shù)?，但是還需要具體情況進(jìn)行分析，下面我來闡述下我的觀點(diǎn)：

1、一般來說在單位工作20年的話和單位是勞動(dòng)關(guān)系。但是也有例外，比如勞務(wù)派遣理論上也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。如果這樣意味你和該單位屬于勞務(wù)關(guān)系，你和第三方屬于勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然也有可能你的工作崗位只是臨時(shí)的、輔助的，即便你工作了20年也不代表你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么具體是什么情況，無法判斷，只能假設(shè)你和某單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、你說被單位開除那么存在兩種可能。第一是因?yàn)槟愕脑?；第二是單位的過錯(cuò)而嫁禍于你，或者雖然是你的原因，但是單位的程序或者規(guī)章不合法。第一種就不分析了，因?yàn)槟愕脑騿挝粚⒛汩_除你是得不到補(bǔ)償?shù)?。第二種原因現(xiàn)實(shí)生活中也不是沒有，比如你和單位的領(lǐng)導(dǎo)吵架了，有了私人的恩怨，單位領(lǐng)導(dǎo)找個(gè)由頭將你開除?；蛘呤请m然是你的原因，但是單位規(guī)章或者是規(guī)定中并未有開除的處分決定，而是由單位領(lǐng)導(dǎo)的意志直接做出的決定。

3、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)下列情形規(guī)定單位是可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者是得不到補(bǔ)償?shù)模孩?、刑事犯罪記錄；⑵、?yán)重違反規(guī)章制度；⑶、徇私舞弊，嚴(yán)重侵犯單位利益。⑷、其他法律規(guī)定。這其中第二條和第三條最難以把握。比如你最近家里有病人，需要照顧，因此你一周內(nèi)出現(xiàn)了三次遲到現(xiàn)象，這算不算嚴(yán)重違反規(guī)章制度工齡20年被公司辭退 ？這里面有個(gè)最重要的前提：?jiǎn)挝魂P(guān)于考勤的規(guī)定你知道嗎？公示過嗎？如果沒有，對(duì)不起，那么開除你的理由是不成立的。

4、對(duì)于出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該案的要點(diǎn)就是單位和你解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是否成立。

總結(jié)如下：因你的原因被開除的，你個(gè)人得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因其他原因被開除的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，一般而言經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每滿一年給予一個(gè)月的工資。

20年以上工齡員工辭退補(bǔ)償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工齡20年被公司辭退 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工齡20年被公司辭退 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工齡20年被公司辭退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。