只是個(gè)臨時(shí)工二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 ，被辭退了只能回家二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 ，即使已經(jīng)在單位工作了20年，是沒有任何賠償?shù)?，只能按照所簽訂的勞?dòng)合同來實(shí)行。

首先，用人單位與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)償11個(gè)月工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 的工資?！惫ぷ饕粋€(gè)月內(nèi)必須要簽勞動(dòng)合同，不簽的話，每拖一個(gè)月，多補(bǔ)償一個(gè)月工資。

再根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！币馑际侨绻焦ぷ鳚M一年的前一天還沒簽合同，就視為已簽無固定期限合同二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 了。

所以，你說的這種情況，按上限11個(gè)月工資來補(bǔ)償。

用人單位沒有繳納社保，勞動(dòng)者可以不用書面通知，不用提前通知，無責(zé)解除勞動(dòng)合同二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 ；同時(shí)，可以要求單位補(bǔ)繳，補(bǔ)繳不二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 了的，可以要求用人單位賠償損失。

一般是要求單位將其應(yīng)繳而未繳部分，算成現(xiàn)金直接補(bǔ)償給勞動(dòng)者。你可以逐年按照當(dāng)時(shí)的工資所對應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)，去計(jì)算單位應(yīng)繳金額，多少年繳就算多少年，然后加在一起，算出來的總額，可以以此來作為要求單位的賠償金額。如果在此期間，你因?yàn)樯聪硎苌ｋU(xiǎn)、醫(yī)療未享受到醫(yī)療保險(xiǎn)的，也可以作為你的損失進(jìn)行索賠。除此之外，你也可以主張按國家公布的當(dāng)期利率要求單位給你利息補(bǔ)償，但一般勞動(dòng)者都不太計(jì)較這一部分了。

當(dāng)然，所有的賠償，可以跟單位談，如果能協(xié)商個(gè)雙方都滿意的結(jié)果，皆大歡喜。否則，需要走仲裁，甚至訴訟過程，需要花費(fèi)一些時(shí)間和精力。

臨時(shí)工被辭退一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

臨時(shí)工即非全日制用工二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 ，是指以小時(shí)計(jì)酬為主二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

根據(jù)二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

臨時(shí)工被辭退二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 的話二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 ，一般來說是沒有其他補(bǔ)償二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 的二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 ，只會(huì)把當(dāng)時(shí)二十年臨時(shí)工被辭退有何補(bǔ)償 的工資肯定要結(jié)算清楚。另外的話就是在雙方協(xié)商的時(shí)候 看有沒有談到其他的一些補(bǔ)貼項(xiàng)目之類的 只要大家有一個(gè)臨時(shí)的勞務(wù)合同 來辦理的這個(gè)也是可以根據(jù)合同來辦理的