不管是企業(yè)還是事業(yè)單位都是勞動(dòng)合同關(guān)系臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，所以勞動(dòng)合同是可以解除的，按照勞動(dòng)合同法，該單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主張支付25個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于患病無(wú)法再找工作，第一，一般事業(yè)單位是繳納社保的，所以可以申請(qǐng)失業(yè)金，最高可以申請(qǐng)24個(gè)月臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ；第二，如果生活確實(shí)困難的，可以申請(qǐng)臨時(shí)困難救助。

法律依據(jù)臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、 辭退臨時(shí)工 臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退該臨時(shí)工等情形的臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，要支付給其半個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時(shí)工一般是指在單位工作不滿六個(gè)月的職工。如果該臨時(shí)工是非全日制的職工，則單位不需要向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法中沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)概念臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，都是勞動(dòng)合同制職工臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金共24個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資，最多12年）。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相反可以主張勞動(dòng)者賠償損失；用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定辭退，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資，并支付臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12個(gè)月；按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁員，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以對(duì)照上面的解答和法律規(guī)定主張權(quán)利，必要時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 的規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、故此，一般情況下干了保潔員，用人單位不得隨意解除合同。

其次，以下幾種情形下，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

此種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

此種情形下用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

第五，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付臨時(shí)工20年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 ？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。