法律分析：職工受到工傷后公司不給工傷賠償款怎么辦 ，公司不按規(guī)定賠償公司不給工傷賠償款怎么辦 的公司不給工傷賠償款怎么辦 ，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：

1、先申請工傷認定

職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、向法院進行起訴。

法律依據(jù)：《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇： (一)用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的; (二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的; (三)依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的; (四)職工認為用人單位不支付的其公司不給工傷賠償款怎么辦 他情形。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《工傷保險條例》 第六十二條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

職工受到工傷后公司不給工傷賠償款怎么辦 ，公司不按規(guī)定賠償公司不給工傷賠償款怎么辦 的公司不給工傷賠償款怎么辦 ，可以按照如下步驟為自己維權(quán)公司不給工傷賠償款怎么辦 ：1、先申請工傷認定。

2、等工傷認定決定。

3、單位不承認工傷時。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商。

5、協(xié)商不成申請仲裁。

6、向法院進行起訴。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其公司不給工傷賠償款怎么辦 他勞動爭議。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定： 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1、申請勞動仲裁公司不給工傷賠償款怎么辦 ，由勞動仲裁委依據(jù)裁決，裁決書生效后，被申請人拒不執(zhí)行公司不給工傷賠償款怎么辦 的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行公司不給工傷賠償款怎么辦 ；2、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司公司不給工傷賠償款怎么辦 的固定資產(chǎn)，用于支付工傷賠償金；3、 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷認定后公司不賠償標準金的公司不給工傷賠償款怎么辦 ，有以下解決方法公司不給工傷賠償款怎么辦 ：1、可以與用人單位協(xié)商公司不給工傷賠償款怎么辦 ；2、可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解；3、可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出仲裁；4、如果對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付公司不給工傷賠償款怎么辦 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷公司不賠償公司不給工傷賠償款怎么辦 的勞動者應該先申請工傷認定。拿到工傷認定書后公司不給工傷賠償款怎么辦 ，如果單位不承認工傷的?？梢韵扰c公司進行協(xié)商。協(xié)商不成，申請仲裁?；蛘咭部梢韵蚍ㄔ哼M行起訴。

除公司不給工傷賠償款怎么辦 了工傷老板不賠償?shù)脑?，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。要求老板支付工傷賠償費用。如果勞動監(jiān)察大隊不受理?？梢詭瞎J定書，以及勞動能力鑒定結(jié)論。直接去當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。根據(jù)個人所受的傷害程度不同。傷殘等級不同。單位要承擔的賠償數(shù)額也會有所差異。根據(jù)工傷保險條例第14條。職工有下列情形之一的。應當認定為工傷。

一。在工作時間和工作場所內(nèi)。因工作原因，受到事故傷害的。

二。工作時間前后在工作場所內(nèi)。從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三。在工作時間和工作場所內(nèi)。因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

四?；悸殬I(yè)病的。

五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

六。在上下班途中。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通?？瓦\輪渡?；疖囀鹿蕚Φ摹?/p>

七。法律。行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的，其他情形。

對于工傷后，公司不賠償?shù)摹Ｊ菍儆诠镜倪`法行為。但員工要根據(jù)工傷認定的程序來對工傷情況進行認定。如果不符合工傷，認定的具體標準的。那么是不可以獲得工傷賠償?shù)?。具體情況下可以根據(jù)實際來進行合法的界定處理