工傷鑒定后賠償時(shí)間工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 ：

1、正常情況下，單位為工傷職工購(gòu)買了足額的工傷保險(xiǎn)的，等工傷傷殘鑒定書下來(lái)后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬；

2、單位沒有為工傷職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的或未足額購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償由單位承擔(dān)。單位的賠償在出工傷開始那天開始勞動(dòng)者發(fā)工資，工傷傷殘鑒定書拿到后可以馬上向單位申請(qǐng)一次性補(bǔ)償。工傷賠償，又稱工傷保險(xiǎn)待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者可以將工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取，然后在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清所有補(bǔ)償金和工資。

拓展資料工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 ：可以由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書等材料，到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取其他一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 ，一般1到6個(gè)月可以拿到賠償金工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 ，

工傷鑒定后，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，

這部分費(fèi)用用在完成工傷鑒定，

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，

一個(gè)月左右可以到公司賬戶，

至于員工多久可以拿到賠償金，

這要看公司什么時(shí)候發(fā)放。

一般 工傷鑒定 后多久拿錢? 一般60日內(nèi)支付到位工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 ， 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付 工傷保險(xiǎn) 待遇，當(dāng)事人提交資料，業(yè)務(wù)部門審核之后，提交財(cái)務(wù)部門，是按月劃撥工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 的。 由用人單位支付工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 的工傷保險(xiǎn)待遇，鑒定結(jié)論作出之后，即可以進(jìn)行結(jié)算。什么時(shí)候能夠拿到錢，要看單位遵守法律規(guī)定程度和經(jīng)濟(jì)狀況，少則幾天，多則數(shù)年。 1、按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定， 傷殘鑒定 結(jié)論出來(lái)之后，用人單位先應(yīng)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 (工傷保險(xiǎn)條例沒有具體時(shí)間規(guī)定，如果有 社保 ，一次性傷殘補(bǔ)助金需要20天左右審批出來(lái))，在受傷職工離職時(shí)，再支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人 工資 ， 八級(jí)傷殘 為十一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資。 七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系： (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。 (二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。 進(jìn)行鑒定后，先享受工傷期間的待遇(例如 停工留薪期 的工資待遇等)，按照工傷等級(jí)需要公司和社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金及就業(yè)補(bǔ)助金是需要在離職的時(shí)候才能夠拿到的。 相關(guān)知識(shí) 人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》 第七十九條 業(yè)務(wù)部門應(yīng)將 工傷待遇 核定結(jié)果通知申請(qǐng)工傷待遇的用人單位或工傷職工、供養(yǎng)親屬，履行告知義務(wù)。 第八十條 業(yè)務(wù)部門每月根據(jù)工傷待遇、待遇調(diào)整、待遇重核等相關(guān)信息，建立當(dāng)月工傷職工待遇支付臺(tái)賬，生成《工傷保險(xiǎn)基金支出核定匯總表》(表6-1)，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門。 傷殘津貼 、生活 護(hù)理費(fèi) 從做出 勞動(dòng)能力鑒定 的結(jié)論次月起計(jì)發(fā); 供養(yǎng)親屬撫恤金 從死亡的次月起計(jì)發(fā)，下落不明的從事故發(fā)生的第4個(gè)月起計(jì)發(fā)。 用人單位或工傷職工墊付的工傷 醫(yī)療費(fèi) 可通過簽訂代發(fā)協(xié)議的商業(yè)銀行進(jìn)行支付;在工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)發(fā)生的費(fèi)用可通過與工傷協(xié)議機(jī)構(gòu)網(wǎng)上審核后進(jìn)行直接結(jié)算并支付。 當(dāng)然，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后肯定是希望盡早支付相關(guān)費(fèi)用，但值得注意的是，工傷是分等級(jí)的，每級(jí)對(duì)應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金都不同，因此發(fā)生工傷后一定要盡快進(jìn)行等級(jí)鑒定。同時(shí)也可與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商能否盡快支付相應(yīng)費(fèi)用，雖然一般會(huì)在60日之內(nèi)支付，但職工若因工傷離職，企業(yè)就應(yīng)立即支付醫(yī)療補(bǔ)助金。

1.工傷認(rèn)定:從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī)定期限工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 的上線計(jì)算是95天。

2.勞動(dòng)能力鑒定:經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在6個(gè)月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,共需240天。

3.工傷賠償:勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。 這樣算起來(lái),從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,一年左右工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 的時(shí)間拿到工傷賠償。

被鑒定為工傷的職工工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 ，按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取賠償金。各省市關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定不同工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 ，故沒有統(tǒng)一的賠償價(jià)格表。如一級(jí)傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月的本人工資，以及傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%。

法律依據(jù)工傷鑒定后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿錢 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。