工傷職工停工治療期間不可以解除勞動(dòng)合同。 沒(méi)有法律規(guī)定新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ，用人單位不可以開(kāi)除曾經(jīng)遭受工傷事故傷害的職工新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ，工傷職工停工治療期間不可以解除勞動(dòng)合同新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ，停工留薪期滿的，不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，解除勞動(dòng)合同條件與普通職工無(wú)異，鑒定為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止。造成傷殘的賠償是醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不是不能開(kāi)除新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ，是不能違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 的新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ，在停工留薪期內(nèi)新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ，原工資福利待遇不變新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ：

第一，一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

第二，安排適當(dāng)工作或傷殘津貼。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)要參照當(dāng)?shù)厥　⒆灾螀^(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。

沒(méi)有法律規(guī)定，用人單位不可以開(kāi)除曾經(jīng)遭受工傷事故傷害新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 的職工。工傷職工停工治療期間不可以解除勞動(dòng)合同，停工留薪期滿的，不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，解除勞動(dòng)合同條件與普通職工無(wú)異；鑒定為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同；鑒定為五至十級(jí)的，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位不得單方辭退傷殘職工新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 的。勞動(dòng)法規(guī)定新法規(guī),不準(zhǔn)開(kāi)除工傷 ，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！奔热粍趧?dòng)者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同。