沒簽合同是違法的，當(dāng)事人可以要求單位從入職次月起向沒簽合同不干了扣工資合法嗎 你支付雙倍工資的?？垡粋€(gè)月的工資也是違法的?？梢韵群凸緟f(xié)商溝通處理，協(xié)商不成的，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

法律分析

公司不但扣工資不合法，而且公司沒和當(dāng)事人簽勞動(dòng)合同也是違法的。公司不簽勞動(dòng)合同的違法行為，符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，所以當(dāng)事人不用提前一個(gè)月通知單位是完全合法的。如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人不但可以主張克扣掉的工資，還可要求按法律進(jìn)行賠償：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，當(dāng)事人就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

老板扣發(fā)工資是不合法的沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，沒簽合同不干了扣工資合法嗎 你沒有和老板簽訂勞動(dòng)合同沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，是可以隨時(shí)辭職的沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，老板應(yīng)該按工作日期全額發(fā)放你的工資，如果老板扣發(fā)你的工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并且可以要求老板給不沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

這種情況下扣工資是違法沒簽合同不干了扣工資合法嗎 的。對(duì)于用人單位來說首先要簽訂合同沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，這是勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，因此員工突然離職是不能夠扣工資的。但如果勞動(dòng)者突然離職導(dǎo)致用人單位嚴(yán)重?fù)p失的話沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。

【法律分析】

如果用人單位未沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，勞動(dòng)者突然辭職，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的。對(duì)于用人單位來說和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是義務(wù)，沒有簽訂的話是違法的，即使勞動(dòng)者離職，用人單位也不能夠隨意克扣工資。但是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，前提是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的話，那么用人單位就可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償，具體的賠償費(fèi)用要看實(shí)際情況。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不和勞動(dòng)者簽訂合同是違法的，勞動(dòng)者可以在法律的規(guī)定下維護(hù)自己的權(quán)益。一般來說如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第二個(gè)月開始，最多十一個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

急辭工不扣工資，但因勞動(dòng)者急辭工給用人單位造成損失沒簽合同不干了扣工資合法嗎 的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同沒有特別約定，相關(guān)法律規(guī)定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動(dòng)者工資，所以用人單位無權(quán)扣工資。如果在勞動(dòng)者沒犯錯(cuò)，沒有明顯扣罰工資理由沒簽合同不干了扣工資合法嗎 的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清所有工資，如果勞動(dòng)者因違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，要視損失的大小，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償?shù)姆秶ㄓ萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用、用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)以外提供沒簽合同不干了扣工資合法嗎 了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同約定的其沒簽合同不干了扣工資合法嗎 他賠償費(fèi)用。如果勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，那么，勞動(dòng)者還要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有以下途徑可以要求結(jié)清工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以克扣工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

如果公司沒與有與沒簽合同不干了扣工資合法嗎 你簽訂勞動(dòng)合同沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ，那本身就是違法的，你把貸款當(dāng)工資扣下，不去上班也是違法的，這一碼事歸一碼事

你完全可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁

進(jìn)行投訴，但不可以把貸款當(dāng)工資

該公司違法。

1、沒簽合同不干了扣工資合法嗎 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ！

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；

4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據(jù)沒簽合同不干了扣工資合法嗎 ：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！