沒有簽勞動合同離職能馬上拿工資沒簽合同自己不干了有工資嗎 ，我國勞動合同法當中明確沒簽合同自己不干了有工資嗎 的規(guī)定，離職之后需要立即沒簽合同自己不干了有工資嗎 的對勞動者的工資來進行核算，然后盡快的進行但你同時沒有簽訂勞動合同的狀況之下的話，它是屬于用人單位方面的過錯，需要承擔過錯責任。

法律分析

沒簽勞動合同離職是可以拿到工資的，可以根據(jù)用人單位的相關財務規(guī)定領取合法工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同沒簽合同自己不干了有工資嗎 ；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位在勞動者來進行勞務工作之前，就應當就相關的規(guī)定說明、工作情況、工資水平、支付方式等與勞動者協(xié)商一致并簽訂勞動合同，如果沒有及時簽訂勞動合同，用人單位也應當支付勞動者務工期間的工資待遇，如果用人單位不支付，可以申請行政仲裁或者司法訴訟的方式解決爭議。用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，對于勞動者是可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金的發(fā)放的，在這種狀況之下如果辭職，也可以拿到自己的工資，并且也是在很短的時間當中能夠拿到。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動合同做沒簽合同自己不干了有工資嗎 了七天自離有工資。

《勞動法》第五十條規(guī)定沒簽合同自己不干了有工資嗎 ，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者沒簽合同自己不干了有工資嗎 的工資。

第九十一條規(guī)定沒簽合同自己不干了有工資嗎 ，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的沒簽合同自己不干了有工資嗎 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>我在公司上班十天，但沒簽勞動合同，現(xiàn)在我主動辭職，有沒有工資？

有工資的。只要工作了沒簽合同自己不干了有工資嗎 ，就形成事實勞動合同，所以有工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其沒簽合同自己不干了有工資嗎 他勞動權利。

法律分析

按照相關規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律分析】

1.沒有簽合同也給工資沒簽合同自己不干了有工資嗎 ，沒有簽合同辭職，公司應該在離職沒簽合同自己不干了有工資嗎 的當天結清所有的勞動報酬。2.如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理