未簽訂勞動合同沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ，雙倍賠償沒簽合同怎樣拿雙倍工資 的計算方式是沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計算方法：

計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進(jìn)行協(xié)商計算沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ，協(xié)商不成沒簽合同怎樣拿雙倍工資 的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

一、沒有簽訂勞動合同雙倍工資如何計算?

沒有簽訂勞動合同雙倍工資按照勞動者個人平時的基本工資的兩倍來進(jìn)行計算，至于經(jīng)濟(jì)賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補償金兩倍進(jìn)行計算依據(jù)沒簽合同怎樣拿雙倍工資 我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補位，工作滿一年支付一個月工資。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些?

1、員工有過錯

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

3、員工無過錯，公司經(jīng)營出現(xiàn)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；

(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后還是要裁減人員；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

法律依據(jù)

《勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

1、未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日沒簽合同怎樣拿雙倍工資 ，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

2、未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利。

3、【法律依據(jù)】

4、《勞動合同法》第八十二條

5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

更多關(guān)于未簽勞動合同怎么要雙倍工資，進(jìn)入：查看更多內(nèi)容