公司主動(dòng)辭退你怎么讓公司開除自己 的話，那基本上也就是個(gè)人主觀原因吧，比如說經(jīng)常上班出錯(cuò)，但是有些企業(yè)可能會(huì)對(duì)出錯(cuò)員工進(jìn)行追責(zé)，所以如果想讓公司主動(dòng)辭退怎么讓公司開除自己 的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時(shí)間安安心心的是做8小小時(shí)，但是事情卻不主動(dòng)干只是應(yīng)付了事。

首先題主怎么讓公司開除自己 的出發(fā)點(diǎn)，本人不是很贊成，不建議大家去鉆勞動(dòng)法律空子，用一些歪門邪道來獲得私利。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工過怎么讓公司開除自己 了試用期轉(zhuǎn)為正式員工后，在員工無過錯(cuò)、身份信息真實(shí)無欺瞞的情況下，公司認(rèn)為員工無法勝任原崗位工作而沒有進(jìn)行調(diào)崗（調(diào)崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個(gè)月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯(cuò)，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規(guī)定簽訂合法勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)令員工違規(guī)進(jìn)行有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作等），員工要求辭工的，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司的管理是合法合規(guī)的，員工為了雙倍工資而投機(jī)取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規(guī)問題，不需要投機(jī)取巧，只需通過勞動(dòng)部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個(gè)公司干的不開心，那就走正規(guī)程序辭職，另謀高就吧！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個(gè)月工資強(qiáng)多了！而且，一旦怎么讓公司開除自己 你投機(jī)取巧領(lǐng)著兩個(gè)月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當(dāng)?shù)睾茈y找到好工作了（因?yàn)橐粋€(gè)地方的企業(yè)，基本上信息是相通的）。

另外，其實(shí)職場(chǎng)圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺得在這家占了便宜，打一槍換個(gè)地方就行，那就太天真了，現(xiàn)在做背景調(diào)查的方式很多，有時(shí)候你還沒入職，但在單位面前已經(jīng)是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會(huì)共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調(diào)不好的員工。

1.如果怎么讓公司開除自己 你怎么讓公司開除自己 的老板是個(gè)好的老板怎么讓公司開除自己 ，你可以和怎么讓公司開除自己 他說，你的能力不足，不能勝任這份工作，如果怎么讓公司開除自己 他還是要你，那么他就是個(gè)不合適的老板。2.如果你的老板是個(gè)不負(fù)責(zé)任，不能給你發(fā)展的空間的，那么，你可以和他說，你的能力不足，不能勝任他交給你的這份工作，如果他還是堅(jiān)持要你，那么，你可以辭職了，因?yàn)檫@樣的老板不會(huì)給你的未來發(fā)展帶來任何的好處。3.如果你的老板是個(gè)不講情面的人，你可以找他的上司說你的情況和他上司說的情況，這樣，他的上司就會(huì)找他說了，這樣，他也不會(huì)再要你了。4.如果你的老板是個(gè)不負(fù)責(zé)任的老板，那么，你就可以辭職了，不用再說什么了，因?yàn)檫@樣的老板不會(huì)給公司和員工帶來任何的利益的。

想讓公司開除你只能送你一個(gè)字“捉”二個(gè)字“犯錯(cuò)”怎么讓公司開除自己 ，再送一句話:在不違反公司制度情況下怎么讓公司開除自己 ，連續(xù)犯混怎么讓公司開除自己 ，犯混，犯混……這樣公司一準(zhǔn)開除你。

1.單位解雇了你。 原是單位違法解除勞動(dòng)合同。 可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是怎么讓公司開除自己 ，如果你寫了辭職信，這將成為你個(gè)人主動(dòng)辭職。 不但拿不到雙倍，還拿不到正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位要找你麻煩，你也可以以違法為由解除勞動(dòng)合同，要求你賠償相關(guān)損失，或者扣除你的工資來抵償。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必須想辦法得到你的辭職。 否則，如果你想走法律程序，公司有證據(jù)，你就會(huì)很被動(dòng)。 只要你拿回你的辭職信，下一步就很容易了。

拓展資料

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位或勞動(dòng)者因違反法律或合同約定而給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜难a(bǔ)償金。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的，是一種懲罰性補(bǔ)償。

2、用人單位的“違法”是勞動(dòng)者要求賠償?shù)那疤?。勞?dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在單位的實(shí)際工作年限和每滿年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。超過6個(gè)月不滿1年的，按一年計(jì)算怎么讓公司開除自己 ；不滿6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注：月工資是指職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資） .

4、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后依法向勞動(dòng)者一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年數(shù)支付給勞動(dòng)者 以及每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，超過六個(gè)月但不足一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

賠償金是什么：

用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。在中國(guó)，用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁形成請(qǐng)求賠償金，勞動(dòng)行政部門通過勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。

用什么方法讓公司主動(dòng)辭退員工：混日子?，F(xiàn)在不想在這家公司做怎么讓公司開除自己 了，想要公司主動(dòng)辭退他，那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有怎么讓公司開除自己 了打算，公司不養(yǎng)閑人，老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

天天說要離職，但是不行動(dòng)

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會(huì)是什么，讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動(dòng)和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個(gè)情況！長(zhǎng)期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動(dòng)跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面也算是工作了很久的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說一下，我相信老板會(huì)理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的，大家真誠(chéng)一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營(yíng)利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。

2、在我國(guó)，公司是指依照《公司法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任怎么讓公司開除自己 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，與其他市場(chǎng)主體相比，公司有以下優(yōu)點(diǎn)：

（1）公司股東的有限責(zé)任決定了對(duì)公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會(huì)上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

（3）公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

（5）公司形態(tài)完全脫離個(gè)人色彩，是資本的長(zhǎng)久性聯(lián)合，股東的個(gè)人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。因此，公司存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、穩(wěn)定性高。