私人請(qǐng)臨時(shí)工不算工傷個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 ，私人請(qǐng)臨時(shí)工，屬于雇傭關(guān)系，不是工傷。法律依據(jù)個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(1)用工主體的要求不同。 雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 ，可以是自然人、法人或其他組織。 勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 ，主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 ，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的（至于其自身的違法問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正）。 （2）主體地位不同。 雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定（當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇），受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排（當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇）。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。 故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)理指示。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 ，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果雇工沒有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)也由雇主支付。但是如果臨時(shí)工也有一定過(guò)錯(cuò)，那就也要承擔(dān)一定責(zé)任個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 了。

不管個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 你是不是臨時(shí)的，也不管第幾天工作、有沒有簽合同，只要你是在給這個(gè)雇主提供勞務(wù)就構(gòu)成雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用上一條的規(guī)定。

希望采納個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 ！

說(shuō)個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 的簡(jiǎn)單點(diǎn),雇工,最明顯個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 的就是雇傭人是個(gè)人.雖然被雇人也要服從雇傭人的工作安排,但是沒有勞動(dòng)關(guān)系上的絕對(duì)管理關(guān)系.

合同工的資方可以是個(gè)人,法人,和其個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 他經(jīng)濟(jì)組織.這個(gè)情況較普遍.勞動(dòng)者與資方存在勞動(dòng)關(guān)系的行政管理關(guān)系.

臨時(shí)工的特點(diǎn)是以臨時(shí)性完成某些特定工作,與單位沒有行政管理關(guān)系.以工作完結(jié)獲得報(bào)酬為結(jié)束.

個(gè)體戶雇傭兼職人員當(dāng)然可以。但是你必須得符合法律規(guī)定。保證臨時(shí)工的合法權(quán)益。個(gè)體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 ，是無(wú)法簽訂用工合同的個(gè)人雇傭個(gè)人屬于臨時(shí)工嗎 ，也不能交社保，個(gè)體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工干活。不是長(zhǎng)期雇傭。也不是合法的用人單位，不用簽勞動(dòng)用工合同也不交社保，這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中非常常見。干完給錢走人，今天在這家干，明天就可到另一干。所以不能也不用簽勞動(dòng)合同不用交社保。

個(gè)體戶的簡(jiǎn)介

個(gè)體戶在生活中有很多好處，主要表現(xiàn)在以下方面。首先，個(gè)體戶因?yàn)槭仟?dú)自經(jīng)營(yíng)，比較自由寬松，自己的想法可以付諸實(shí)施，不會(huì)遇到什么阻力。其次，個(gè)體戶因?yàn)槭墙?jīng)營(yíng)自己的事業(yè)，心里會(huì)充滿自豪感，有干勁兒，愿意付出百分百的努力。最后，個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的事業(yè)往往和自己的生活融為一體，是生活中很重要的一部分。