勞動者可以申請勞動仲裁廠里沒活做了被辭退咋辦 ，要求用人單位支付違法辭退廠里沒活做了被辭退咋辦 的賠償金。

如何申請勞動仲裁廠里沒活做了被辭退咋辦 ：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【1】廠里沒活做了被辭退咋辦 你要是能干新的工作廠里沒活做了被辭退咋辦 ，廠里沒活做了被辭退咋辦 你就去做。

【2】不能干新的工作廠里沒活做了被辭退咋辦 ，可以和單位協(xié)商辭退工作。

因為你是勞動地點改變。

【3】按照《勞動合同法》第40條廠里沒活做了被辭退咋辦 ，第46條，第47條，

單位應該支付你經(jīng)濟補償金。

從2008年8月開始，到現(xiàn)在是工齡為7年。

你可以得到7月的工資，作為經(jīng)濟補償金。

【4】2008年，2009年，單位沒有為你繳納社會保險，

你可以向單位提，讓單位補交。

【5】如果因為交社會保險費之事，申請勞動爭議仲裁，

你已經(jīng)過了仲裁時效一年內。

不會勝訴。

這種情況，真的應該反思一下自己了。問一問自己：

1、有沒有按時上班，有沒有經(jīng)常遲到廠里沒活做了被辭退咋辦 ？

2、領導交代的任務都按時按量的完成了嗎廠里沒活做了被辭退咋辦 ？如果能夠完成工作任務，至少不會輕易的被炒魷魚。這是最最核心的！

3、跟同事相處的愉快嗎？就算不能跟大家做朋友，但是也要保證大家不會都討厭廠里沒活做了被辭退咋辦 你，都去領導那里說你壞話！

4、是不是自己哪里沒做好或者說錯話，惹得領導生氣了？這個有必要反思一下。

給幾點建議：

1、無論在哪里做什么工作，不違反公司規(guī)定，做好領導交代的工作任務，都是安身立命的黃金準則。如果自己不懂或者一開始做不好，那你至少要表現(xiàn)的很積極，可以跟同事和領導多多請教，讓別人知道你對工作很用心在很努力的做的更好。

2、做好本職工作之外，就要處理好人際關系。如果你不能讓大家都喜歡你，至少你要做到跟大家都是點頭之交，讓大家不討厭你就好了。

3、下次被開除的時候，可以真誠的問一下相關負責人，讓他們告訴你真正的原因，這樣給你也可以有機會審視自己，改正錯誤。

公司把廠里沒活做了被辭退咋辦 你招進去廠里沒活做了被辭退咋辦 ，一定是有工作要做的廠里沒活做了被辭退咋辦 ，不然招進去？沒事干面要去招一個人來，這樣的公司不會存在的吧？可能是這個工作需要很好和自律和拓展性，而廠里沒活做了被辭退咋辦 你只能看到眼前的一點小小的事情來做，這明顯不符合公司對這個崗位的工作需求。一般進去都會有試用期，試用期結束前開除你是正常的。

在后來的職場中，給自己定位準確點，看看自己是否適合做有拓展性的工作，如果沒有這方面的工作能力，可以不要應聘這樣的工作。找一個適合自己的工作最重要。

你好廠里沒活做了被辭退咋辦 ，以用人單位存在違法用工行為廠里沒活做了被辭退咋辦 ，發(fā)解除勞動關系通知書，然后可以不用去上班。

勞動者干一天活被辭退了是應該要工資廠里沒活做了被辭退咋辦 的廠里沒活做了被辭退咋辦 ，對于用人單位的違法行為廠里沒活做了被辭退咋辦 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的廠里沒活做了被辭退咋辦 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的廠里沒活做了被辭退咋辦 ；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。