原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司
如果新公司與原公司屬于分立或合并原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,合并后的公司對合并前的公司權(quán)利義務(wù)概括承受原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,公司分立應(yīng)根據(jù)分立合同分擔及分享權(quán)利義務(wù)原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,但對外要承擔連帶責任。為此新公司與原公司針對部分職工的轉(zhuǎn)入手續(xù)雙方簽訂合同做此約定就可以原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 了。
法律分析
勞動關(guān)系是保證勞動者雙方合法權(quán)益,所以一方信息發(fā)生變更,需重新簽定勞動合同。所以先要解除原勞動關(guān)系,在和新公司簽署。用人單位發(fā)生分立的,勞動合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,可以變更或者解除勞動合同,當事人另有約定的,從其約定。用人單位名稱或者法定代表人主要負責人的改變,不影響勞動合同的履行。新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立、單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。勞動合同繼續(xù)履行,原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計算。勞動合同內(nèi)容的變更,需要用人單位與勞動者協(xié)商一致,以方應(yīng)當采用書面的形式。并且變更后的勞動合同文本,用人單位和勞動者要各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
老板注銷原公司,新注冊一家公司,原員工全體轉(zhuǎn)入新公司,幾年后被辭退,補償金按多少年計算?按照總計原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 的工作年限計算原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,新舊公司工作年限相加原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補償一個月工資。
法律分析
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀,必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司該如何處理與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,與子公司簽訂新原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,或者在新簽訂的合同中,明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款。
法律分析
1、原公司支付經(jīng)濟補償金,工齡清零后,再入職子公司。
2、與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),與子公司簽訂新的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間,或者在新簽訂的合同中,明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款,以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司,則原公司可和員工協(xié)商解約,支付經(jīng)濟補償金。員工在集團公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的,如果都是通過勞動合同的方式,即原單位解除或終止合同,新單位重新簽訂勞動合同,那么在兩個單位的工作年限是不連續(xù)計算的。如果在原單位的勞動關(guān)系沒有終止,而是通過集團調(diào)動的方式,由一個單位到另一個單位工作的,那么工作年限需要連續(xù)計算。
不同法人之間員工的調(diào)動是否需要支付經(jīng)濟補償金,取決于雙方的協(xié)商,以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。
1、若員工同意調(diào)動,且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限,那么就無需支付經(jīng)濟補償金,直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計算就可以原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ;
2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限,那么需要根據(jù)勞動合同支付終止或解除經(jīng)濟補償金,然后再與新單位重新簽訂勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。
第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。
公司重新設(shè)立一家公司,將原有員工轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同怎么辦,工齡怎么計算?公司重新設(shè)立一家公司原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,將原有員工轉(zhuǎn)入新公司原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,這種情況原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計算。
附:《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
公司在未經(jīng)員工同意的情況下,把員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到另一家公司,這種情況該如何處理?首先這種情況肯定是不合法原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 的原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,因為勞動關(guān)系的話是公司和員工簽訂的協(xié)議,如果要轉(zhuǎn)到另一家公司的話,那么肯定是需要員工同意的。所以如果說你不同意的話,可以和公司協(xié)商溝通。
公司更換公司名后,想把原公司名下員工的社保轉(zhuǎn)到新公司名下,怎么處理一般帶上新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工商部門出具的企業(yè)名稱變更核準通知書復(fù)印件、修改表原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ;修改注冊地址、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、修改表。企業(yè)填寫社會保險企業(yè)基礎(chǔ)資料修改表原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,攜帶相關(guān)資料去社保局辦理原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 ,已開通網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)的可通過網(wǎng)站辦理。具體咨詢當?shù)厣绫>帧?/p>
法律分析
如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計)或輸出信號被當作小信號予以切除(如差壓式流量計),這對供方來說都是不利的,有失公正。為原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司 了防止效益的流失,對于一套具體的熱能計量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實際流量小于該約定值,按照下限收費流量收費??h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu),或者授權(quán)其他單位的計量檢定機構(gòu),執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會公用計量標準器具,經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計量標準器具,其各項最高計量標準器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當按照經(jīng)濟合理的原則,就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況,公安機關(guān)應(yīng)當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。