根據(jù)單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 我國社會保險法單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 的相關規(guī)定單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ，如果用人單位未給職工繳納失業(yè)保險費的，導致符合領取失業(yè)保險金的職工，不能領取失業(yè)保險金的情形發(fā)生時，可以要求用人單位賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律分析：根據(jù)相關規(guī)定單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 的責任包括： 1、賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。 2、承擔應當由生育基金支付的女職工 生育保險 待遇費用。 3、承擔 工傷保險 費有關的罰款、滯納金等費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費

被用人單位辭退單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ，需要知道勞動者是否可以有經(jīng)濟補償取決于解除勞動關系的原因單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ，用人單位解除勞動合同，通常有如下情況單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ：

1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ；

2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

符合領取失業(yè)保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業(yè)保險金領取登記手續(xù)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。

公司未繳納社保的單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ，補償金賠償包括單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

如果單位拒絕支付這筆補償金單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

1、按失業(yè)保險規(guī)定，如果用人單位未依法繳納失業(yè)保險單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 的，導致員工受到失業(yè)保險損失，由用人單位賠償失業(yè)保險待遇。繳失業(yè)保險滿一年，可以領取一個月失業(yè)保險的，滿四年以，每半年增加一個月失業(yè)保險金。失業(yè)保險最長24個月。

2、《廣東省失業(yè)保險條例》

第四十二條用人單位有下列行為之一的，由社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ；致使失業(yè)人員不能享受或者不能完全享受失業(yè)保險待遇的，用人單位依法承擔賠償責任單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ：

（一）未參加失業(yè)保險的；

（二）未如實出具終止或者解除勞動關系證明的；

（三）未如實申報職工繳費工資的；

（四）未按時足額繳納失業(yè)保險費的；

（五）違反失業(yè)保險法律、法規(guī)的其他行為。

對賠償發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理程序處理。

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用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的單位沒交失業(yè)保險的賠償標準 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)

第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

擴展資料：

案例：

用人單位未依法繳納社會保險費 勞動者應如何維權

【案情簡介】

2013年9月，劉某應聘到沈陽某保安公司工作，雙方簽訂了勞動合同，每月工資1600元，先后在多個工作場所擔任保安，但保安公司一直未給劉某繳納社會保險費。劉某多次向保安公司提出要求補繳，但保安公司以種種理由拖延不繳。

劉某考慮沒有繳納社會保險會影響將來退休后的生活保障，因此決定與保安公司進行最后的協(xié)商。因最終協(xié)商未果，劉某于2017年10月向保安公司郵寄了《解除勞動合同申請書》，以公司未依法為其繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同。此后劉某失業(yè)，因保安公司未繳納失業(yè)保險費而無法申領失業(yè)保險金。

劉某要求保安公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償及失業(yè)保險金遭拒，故來到沈陽市總工會職工法律援助中心尋求幫助。法律援助中心工作人員了解情況后，迅速指派律師為劉某提供法律援助。在律師的積極幫助下，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

【處理結果】

勞動人事爭議仲裁委員會裁定，保安公司應向劉某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并賠償失業(yè)保險金損失。

【分析點評】

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費的行為的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

本案中，保安公司未為劉某繳納社會保險費，劉某以此為由提出解除勞動合同，符合法定應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍！渡鐣ｋU法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金的必備條件之一為“失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年”。

本案中，保安公司從未為劉某繳納失業(yè)保險，從而導致劉某無法享受失業(yè)保險待遇，故應當賠償劉某無法領取失業(yè)金的損失。

我們通常所說的“五險”就是指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。社會保險制度旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《勞動法》第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費及失業(yè)保險費由用人單位和職工按照法定標準共同繳納；工傷保險費和生育保險費由用人單位按照國家規(guī)定予以繳納，職工無需繳納。

實踐中，有些單位存在繳費險種不全、繳費基數(shù)偏低、繳納時間遲延的問題，有些單位根本不為勞動者繳納社會保險，有的用人單位甚至要求勞動者寫下承諾放棄參加社會保險及追究單位相關法律責任權利的保證書。

為了幫助廣大勞動者更好地應對社會保險爭議，切實維護自身合法權益，在此給予以下三個方面的提示：

第一、及時準確掌握社會保險繳費情況?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

第二、發(fā)生爭議時積極依法維權。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動監(jiān)察事項之一。依據(jù)《社會保險稽核辦法》的規(guī)定，對于不按規(guī)定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經(jīng)辦機構應當及時受理舉報并進行稽核。

第三、承諾放棄參加社會保險的保證書是無效的。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。

任何用人單位都無權單方要求勞動者放棄社會保險權益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費的義務。即使是已經(jīng)被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定途徑要求補繳或者追索賠償。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

參考資料：百度百科-最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

參考資料：人民網(wǎng)-用人單位未依法繳納社會保險費 勞動者應如何維權