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勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.03
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如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算,如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算,如果非因本人原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至另一個(gè)公司,且前一公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則在前一公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償?shù)墓g連續(xù)計(jì)算,在后一份勞動(dòng)合同解除時(shí),計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償?shù)哪晗捱B續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移有賠償么

勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定,原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是由新公司一并承擔(dān)將來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第46條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移有補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定,原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是由新公司一并承擔(dān)將來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。

公司破產(chǎn),員工從公司續(xù)簽到另外一個(gè)公司,有沒(méi)有補(bǔ)償金?

有勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的,在結(jié)束上一份勞動(dòng)關(guān)系時(shí),公司因破產(chǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果非因本人原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至另一個(gè)公司,且前一公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則在前一公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的工齡連續(xù)計(jì)算,在后一份勞動(dòng)合同解除時(shí),計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的年限連續(xù)計(jì)算。

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司員工有賠償嗎?

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,那么只要是員工不同意,而且工作滿一年勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的話是可以要求賠償?shù)?,按照工作滿一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

資料擴(kuò)展:

未經(jīng)員工同意,這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。

1,正常原公司上班,故作不知。又沒(méi)和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動(dòng)合同,肯定不去那邊上班的。

2,被告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 了?那先解除原單位勞動(dòng)合同!原單位解除勞動(dòng)合同,讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,和離職證明。

3,原單位支付補(bǔ)償金?那再去看另一個(gè)單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金?那先把勞動(dòng)關(guān)系解除掉,事情沒(méi)解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)。

3,提問(wèn)者面前三條路:維權(quán)之路,拿補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ;順從之路,放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班;當(dāng)然最好是補(bǔ)償金拿勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 了,也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商,直接要求員工到新的辦公地址去上班,這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?/p>

再根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出:“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。

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受害者者從傷情發(fā)生到評(píng)定傷殘,無(wú)助無(wú)望到順利評(píng)定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問(wèn)題順利解決贈(zèng)送錦旗。不負(fù)囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

關(guān)于公司搬遷的勞動(dòng)補(bǔ)償

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更關(guān)于公司搬遷的勞動(dòng)補(bǔ)償,用人單位搬遷關(guān)于公司搬遷的勞動(dòng)補(bǔ)償,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司主體變更重簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償

不需要解除和終止勞動(dòng)合同公司主體變更重簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)?用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人公司主體變更重簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)淖兏?分立或者合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立公司主體變更重簽勞動(dòng)合同補(bǔ) ...
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法律不只是條文,更是守護(hù)公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開(kāi)門殺”導(dǎo)致當(dāng)事人受傷嚴(yán)重,評(píng)上九級(jí)傷殘,元甲律師指導(dǎo)收集證據(jù)資料,通過(guò)專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

既是交通事故又是工傷案件,傷者能拿到兩份賠償嗎?北京昌平區(qū)交通事故同時(shí)屬于工傷案件,都圓滿解決,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款,獲得當(dāng)事人贈(zèng)送兩面錦旗!

北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償

如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算,如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ...
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