勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解，這個機(jī)構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?。?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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一、合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給

予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞動者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:

1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動

者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同

意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動者-方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同， 終止勞動合同的，有

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)

償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第- -款、 第四十六條第五

款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算，按

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿- -年的,按一年

計算。

二、合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合網(wǎng)法》第四十四條第- .款， 第四十六條第五

款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)擠補(bǔ)惜年限自本法施行之日起計算。按

滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一-年的。 按

一年計算。

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律。行政法規(guī)的勞動合同和采取

欺詐。威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動

爭議仲哉委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種:

1.合同主體不合格。如受雇一 方提供勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 了假的學(xué)歷。學(xué)位.專業(yè)技術(shù)資格

證書，轉(zhuǎn)用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律。法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害

了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒。假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不

受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙力合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的

意思表示。采取欺詐。威脅等手段訂立的勞動合同。違背一方的真實意愿。 因而

是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實

際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在

一般情況下。只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后。就可以認(rèn)定合

同有效。

三。勞動合問到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償

如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)多少實踐操作中一直有兩種觀點。

種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滴-年補(bǔ)一個月工資第二種認(rèn)為從2008年1月1

日起滴- -年補(bǔ)一個月工資.

根據(jù)《勞動合網(wǎng)法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合網(wǎng)法》無瀾

及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種.

觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿-一年補(bǔ)- -個月工資。根據(jù)勞動者合同期滿前十二

個月的平均工資計算，以拿到手的工資為非。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情

況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從 2008年1月1

日起病一-年補(bǔ)一個月工資。

一、勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 的怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 的金額取決于勞動者在本單位工作的年限勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

二、員工不續(xù)簽，需要補(bǔ)償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

總結(jié)上文，勞動合同到期不續(xù)簽，可以分為兩種情況，如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)簽，勞動者還繼續(xù)工作，則公司可以對勞動者不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，如果是因為不是原來的勞動合同，公司需要對勞動者進(jìn)行勞動賠償。

勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 的補(bǔ)償分為以下幾種情況：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，勞動者不同意續(xù)訂的勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ；2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償 ，勞動者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。