簽了永久合同還可以被辭退。永久性合同其實(shí)就是無固定期合同長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 ，永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對(duì)員工制定符合違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會(huì)代表大會(huì)等)，同樣也是可以辭退的。

法律分析

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。有些員工和單位簽訂的合同是永久性的，屬于無固定期限合同。作為用人單位，也享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在員工違反規(guī)章制度給單位造成重大損失，或者觸犯刑事責(zé)任情況下，單位可以將其辭退并不用給補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

工齡滿十年長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 ，只要符合法定條件長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 ，用人單位可以辭退勞動(dòng)者長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 ，簽訂勞動(dòng)合同后長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 ，單位不能隨便辭退勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付相關(guān)賠償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

法律分析

用人單位應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位有隨時(shí)和提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。沒有法定情形，用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

簽訂勞動(dòng)合同10年以上單位是不能隨便辭退職工長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 的長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 ，并且再簽訂勞動(dòng)合同長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 ，就應(yīng)該簽訂長期勞動(dòng)合同。

法律上沒有辭退長期的勞動(dòng)合同能不能被辭退 ，只有解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同得依法解除