【法律分析】：1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。

實(shí)際上單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 ，調(diào)整工資水平單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 ，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。

用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕”，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。此種行為實(shí)質(zhì)上也是不可取的。首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行合同義務(wù)。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同的范疇。第35條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

企業(yè)調(diào)整工資的另一種情況即是企業(yè)根據(jù)效益情況對(duì)工資進(jìn)行普遍調(diào)整，這也應(yīng)當(dāng)分為兩種情況：一種是調(diào)高工資，這是企業(yè)一種增加義務(wù)的單方承諾，一般情況下不會(huì)發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是合法的;另一種則是降低工資，這是企業(yè)一種削減義務(wù)的單方要約。企業(yè)降低工資的行為還必須符合勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，如果企業(yè)沒(méi)有履行協(xié)商程序，沒(méi)有出臺(tái)調(diào)整工資方案，也沒(méi)有以通知的方式告知員工，更沒(méi)有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案，該項(xiàng)工資調(diào)整是沒(méi)有法律效力的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 ；

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單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 你可以拒絕前往單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 ，如果公司以此解除您單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 ，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你也可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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公司以效益不好為理由對(duì)部分員工降薪單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 ，這種方法首先是不合理單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》來(lái)規(guī)定，對(duì)于工資報(bào)酬的修改是屬于合同內(nèi)容的修改。但是根據(jù)第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致之后，是可以變更勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的內(nèi)容，而對(duì)于變更勞動(dòng)合同也應(yīng)該采用書(shū)面的形式。

因此對(duì)于公司以效益不好為理由對(duì)部分員工降薪，如果公司已經(jīng)對(duì)工資上的改變得到了當(dāng)事人的同意，而不是擅自修改的，那么就是屬于合理的，但如果是單位擅自修改就屬于違法行為。所以這就要看當(dāng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，上面是否有報(bào)酬的明文規(guī)定。

其實(shí)現(xiàn)在大部分的勞動(dòng)合同上面都沒(méi)有明確規(guī)定工資是多少，畢竟工資這方面也是根據(jù)公司的效益來(lái)進(jìn)行變化的。所以單位效益不好要給你調(diào)崗降薪 我們不能說(shuō)合不合法或者是合不合理，首先對(duì)于這種做法其實(shí)是存在一定不良行為的。

畢竟公司以效益不好為由對(duì)部分員工進(jìn)行降薪，這里面也許要搞清楚是不是真的，效益不好還是假裝的。如果公司假裝效益不好而對(duì)員工進(jìn)行降薪的處理，那么這就已經(jīng)涉及到了誠(chéng)信和人品問(wèn)題。如果是那些能力比較好的可以選擇跳槽，但是如果能力一般的只能選擇忍讓了。

但如果對(duì)于公司的效益不好，大家是有目共睹的，那么在這個(gè)時(shí)候以公司效益不好為由對(duì)部分員工降薪，那么就是在情理之中。公司雖然只是大家上班兒的地方，但畢竟也是一個(gè)大家庭，只有全心全意的為公司付出，公司獲得回報(bào)的時(shí)候才能夠全心全意的對(duì)待大家。所以當(dāng)遇到這種情況的時(shí)候，也應(yīng)該要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行判斷。