用人單位讓員工簽霸王條款的合同是違法行為公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，合同的簽立要本著公平公正公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，霸王條款屬于不平等條款。所以員工有權(quán)利不簽。

法律分析

霸王條款是一些經(jīng)營(yíng)者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費(fèi)者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。從法律角度來(lái)看的話，霸王合同往往會(huì)造成一方當(dāng)事人利益的損害，這樣的合同條款一般都是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。雙方可以就合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。據(jù)此可知，用人單位無(wú)權(quán)單方調(diào)整員工的崗位。但是用人單位為公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 了規(guī)避該法條，往往在勞動(dòng)合同中增加一條款，即用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。這個(gè)條款看起來(lái)本應(yīng)無(wú)可厚非，但卻成為日后用人單位逼迫員工自動(dòng)辭職的霸王條款。既然霸王條款是生產(chǎn)者或是經(jīng)營(yíng)者以自己的獨(dú)立意志在格式合同中規(guī)定的，所以減少或是避免霸王條款的出現(xiàn)就轉(zhuǎn)為對(duì)格式合同制定者或提供者行為的規(guī)范和制約。要拒絕霸王條款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百九十六條 格式條款是當(dāng)事人為公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。

第四百九十七條 有下列情形之一的，該格式條款無(wú)效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無(wú)效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。

原則上是無(wú)效公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 的哈公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，當(dāng)然了公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 你理解公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 的霸王條款和法律規(guī)定的（免除己方主要義務(wù)公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，排除對(duì)方主要權(quán)利的）可能不一樣，要看這個(gè)條款是什么。

公司如果讓簽訂霸王合同公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，及時(shí)掌握應(yīng)對(duì)“霸王條款”的技能，對(duì)合同文件要認(rèn)真審查，反復(fù)研究，過(guò)于簡(jiǎn)略的約定要具體化，可能存在歧義的內(nèi)容要明確，可能構(gòu)成損害的內(nèi)容要?jiǎng)h除，枝節(jié)問(wèn)題可以不堅(jiān)持，原則問(wèn)題絕不能讓步，必要時(shí)請(qǐng)律師等專業(yè)人員提供幫助，進(jìn)行談判、交涉，盡量防范風(fēng)險(xiǎn)。此外，還可以向行業(yè)主管部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)有關(guān)部門予以糾正或處罰，也可向新聞媒體投訴予以揭露。

法律依據(jù)公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百九十六條格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。

第四百九十八條對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ：

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

(五)法律規(guī)定的其他情形。

公司不合法公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不能收入勞動(dòng)者押金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議保存證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，公司與員工簽署任何協(xié)議應(yīng)遵循協(xié)商一致的基本原則。 不論是勞動(dòng)合同還是保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強(qiáng)制的辦法。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者;用人單位的高級(jí)管理人員;用人單位高級(jí)技術(shù)人員。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者也不是公司高管，沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者辦妥工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，符合相關(guān)情形，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定義務(wù)，不得設(shè)置其他前置條件。從協(xié)議來(lái)看，單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但暫時(shí)無(wú)力支付。盡管單位列舉公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多種可能情形，但最終是否能支付到位，仍然有相當(dāng)大的不確定性。因此，建議申請(qǐng)仲裁，仲裁前期會(huì)調(diào)解，出具調(diào)解書，拿到調(diào)解書后面申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行就行，如果不經(jīng)過(guò)仲裁的話，無(wú)法依據(jù)私下簽的協(xié)議直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，還得仲裁。當(dāng)然，因該份離職協(xié)議并沒有就你方權(quán)利進(jìn)行放棄的相關(guān)陳述，簽訂該協(xié)議后，員工仍然有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效為一年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ；（二）意思表示真實(shí)公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

1、不用擔(dān)心這種霸王條款公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，勞動(dòng)合同法26條明確規(guī)定公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，用人單位免除自己公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 的條款無(wú)效。

2、那個(gè)是否完成銷售任務(wù)是在考核公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 你是否勝任工作，但法律規(guī)定即使你不勝任工作，公司要辭退你仍然要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。你公司要你自動(dòng)辭職，其實(shí)就是想省這個(gè)法定義務(wù)。

3、假如公司因?yàn)槟憔芙^而辭退你，那就要看公司用的借口是什么，沒有哪個(gè)公司傻到直接用拒簽霸王條款這個(gè)理由來(lái)辭退勞動(dòng)者的。如果那個(gè)借口被認(rèn)為是違法辭退，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩給的賠償金。

這個(gè)應(yīng)該是不可以公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 的。如果你想在這里工作公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，就需要簽這個(gè)字公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，如果你不想在這里工作公司強(qiáng)行讓員工簽霸王協(xié)議 ，可以拒絕簽字。如果覺得公司的條款是霸王條款的話，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。