用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，超過6個月不足1年的按1年計算，不足6個月的按6個月計算，最高補償月份不超過12個月。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會保險費，員工可以要求終止勞動關(guān)系，并獲得經(jīng)濟補償和繳納社會保險費的費用補償。從法律角度看，企業(yè)不按時足額為員工繳納社會保險費，就等于違反了《社會保險法》、《勞動法》和《勞動合同法》。

單位應(yīng)當自職工到崗之日起30日內(nèi)為其繳納社會保險費單位應(yīng)當為職工補繳延遲繳納的社會保險費。單位不為職工繳納社會保險費，可能導(dǎo)致職工被解除勞動合同。

用人單位不為員工辦理社保的應(yīng)對方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結(jié)底有兩個原因：員工不了解社保的實際重要性辭退未繳納社保的員工怎么補償 ；知道社保的重要性，卻不知道如何應(yīng)對。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報。

單位不給員工繳納社會保險是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復(fù)社會保險待遇，員工可以直接向轄區(qū)內(nèi)的社保中心舉報。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會保險的、不全額繳納、不及時繳納的用人單位很快就會拿到社保中心的審核函，就會有被查處的風(fēng)險。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報中還有很重要的一點，就是解除勞動合同和索賠的程序，上面辭退未繳納社保的員工怎么補償 我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社保或不按時交社保，損害了勞動者的權(quán)益，勞動者可以依據(jù)勞動合同解除勞動合同并獲得相應(yīng)的補償，但程序不當也就得不到任何好處。

法律分析：可以

沒交社保被辭退的員工可以獲得補償辭退未繳納社保的員工怎么補償 ，因為社保是法定的，國家規(guī)定繳納的。根據(jù)辭退未繳納社保的員工怎么補償 我國法律規(guī)定，為員工繳納社保是用人單位的義務(wù)，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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一、你可以在被辭退之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁辭退未繳納社保的員工怎么補償 ，向公司主張以下權(quán)利：

1、根據(jù)法律規(guī)定辭退未繳納社保的員工怎么補償 ，用人單位應(yīng)當在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，否則應(yīng)向勞動者支付二倍工資，超過一年未與勞動者簽訂勞動合同當?shù)?，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。勞動者應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利遭受侵害之日起1年內(nèi)提起勞動仲裁。

假如你是2020年1月1日入職，那么用人單位應(yīng)當于1月31日前與你簽訂勞動合同，否則應(yīng)當自2月1日起應(yīng)當支付你二倍工資，如果2020年1月31日仍未與你簽訂勞動合同，則視為自2021年1月1日起已與你簽訂無固定期限勞動合同。

假如用人單位2021年5月1日將你辭退，你于6月1日提起勞動仲裁，則你可以主張2020年6月1日至2020年1月31日期間辭退未繳納社保的員工怎么補償 的二倍工資（已經(jīng)正常支付的工資應(yīng)當扣除），因為2020年6月1日以前部分已經(jīng)超過1年的仲裁時效期間。

2、向用人單位主張經(jīng)濟補償金，工作每滿1年支付1個月工資經(jīng)濟補償金，不足六個月部分按0.5月工資計算。月工資按照被辭退時前12個月平均工資計算，包括基本工資、加班工資、績效工資及獎金。

3、向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金，即一倍的經(jīng)濟補償金。

4、要求用人單位補繳社會保險。

二、同時向勞動監(jiān)察部門舉報，要求補繳社會保險。

法律分析辭退未繳納社保的員工怎么補償 ：1、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。

3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應(yīng)得工資。

從公司離職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)辭退未繳納社保的員工怎么補償 ：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

先和公司溝通，讓公司補交你上班時間所有社保，并賠償你辭職辭退未繳納社保的員工怎么補償 的補貼，如果公司不同意，那直接去勞動仲裁投訴公司。如果公司未給員工繳納完全的社保，而且還辭退員工。作為員工，應(yīng)該申請勞動仲裁。讓公司做出一定的補償。

法律分析

1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。社會群體中很多人群對于法律常識是有欠缺的，常在勞動關(guān)系中不能取得應(yīng)有的回報，這是可以尋求專業(yè)人士的幫助。勞動者在出現(xiàn)勞動糾紛時可以采取與用人單位協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式有效解決，一切合法權(quán)益應(yīng)該受到平等的處理和反饋。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的辭退未繳納社保的員工怎么補償 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。