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勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法辭退員工的補償根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法辭退員工的補償標準根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法規(guī)定辭退人員怎么補償辭退員工的賠償方法：如果單位依法應(yīng)給予員工補償?shù)膭趧臃ㄒ?guī)定辭退員工怎么補償 ，按員工在本單位的工作年限勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償 ，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；如果員工有過錯的，則企業(yè)無需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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