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合同法規(guī)定辭退員工怎么補償
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
辭退員工如何賠償辭退員工賠償標準如下：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 的年限每滿一年支付一個月工資合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 的標準向勞動者支付合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 ；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 ；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動法規(guī)定辭退員工要怎樣補償根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
新勞動法辭退員工補償標準？根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法辭退員工的補償標準根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作合同法規(guī)定辭退員工怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
