領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工的領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴(yán)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 ，屬于違法行為，當(dāng)事人可以據(jù)此向法院起訴，要求領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，并消除影響。如果有威脅的話，可以報(bào)警處理。

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 ，如果是個人行為領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 ，可以撥打110報(bào)警，由警察處理領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 ；也可以通過錄音、錄像領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個情形就歸勞動合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工的領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴(yán)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 ，屬于違法行為領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 ，當(dāng)事人可以據(jù)此向法院起訴領(lǐng)導(dǎo)私下辱罵員工怎么辦 ，要求領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，并消除影響。