不合法。從員工自愿放棄社保違法嗎 的角度來說自愿放棄社保違法嗎 ，自愿放棄自已自愿放棄社保違法嗎 的民事權(quán)利似乎無可厚非，但從用人單位的角度來講，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。所以員工與用人單位達(dá)成一紙自愿放棄繳納社保的協(xié)議，明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即便雙方說好，自愿放棄社保違法嗎 你情自愿放棄社保違法嗎 我愿，這個(gè)協(xié)議也是無效的，沒有法律效力。

單位不交社保還會(huì)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，如果出現(xiàn)了醫(yī)療、工傷、生育問題，原本應(yīng)由社保支付的醫(yī)療費(fèi)、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負(fù)擔(dān)，單位沒給員工繳納社保要補(bǔ)繳，還需繳納滯納金。另外，沒繳納社保導(dǎo)致結(jié)束勞動(dòng)合同，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，自愿放棄繳納社保既然屬于無效的民事行為，那么用人單位就要承擔(dān)行政責(zé)任并接受處罰，處罰的對(duì)象包括用人單位、負(fù)責(zé)主管人、直接責(zé)任人等。

不合法。因?yàn)橛萌藛挝槐徽魇諉T工社會(huì)保險(xiǎn)金是法律規(guī)定自愿放棄社保違法嗎 的自愿放棄社保違法嗎 ，即使員工自愿放棄繳納社保金，用人單位肯定是違法的。

員工受聘于單位，除自愿放棄社保違法嗎 了可以獲得正常自愿放棄社保違法嗎 的工資薪金，一條隱形的福利——單位須為職工繳納單位承擔(dān)的、法定的社保費(fèi)。員工自愿不交社保，放棄享受這樣的權(quán)利，是否違法自愿放棄社保違法嗎 ？

下面詳細(xì)給自愿放棄社保違法嗎 你說說自愿放棄社保違法嗎 ：

一、員工自愿不交社保費(fèi)，就是個(gè)黑坑！

曾幾何時(shí)，中小微企業(yè)為了降低社保費(fèi)，慫恿或者強(qiáng)制從業(yè)人員放棄繳納社保費(fèi)，并寫下書面放棄的證明。歷史證明，這樣的行為是中小微企業(yè)不懂社保法和勞動(dòng)法，導(dǎo)致自動(dòng)入坑的大笑話！數(shù)年來，經(jīng)過事實(shí)的教訓(xùn)，近年來中小微企業(yè)已經(jīng)放棄這種違法且不利己的“好主意”！現(xiàn)實(shí)工作中，確實(shí)有職工對(duì)社保法沒有足夠的認(rèn)識(shí)，從主觀上有主動(dòng)放棄繳納社保費(fèi)的錯(cuò)誤意愿。這樣的情況下，單位尊重職工的意愿不繳納社保費(fèi)，是否違法？繳費(fèi)單位肯定違法！一旦被查實(shí)，單位必然面臨補(bǔ)繳社保費(fèi)和滯納金的結(jié)果！

舉個(gè)例子：一名富有正義感的壯漢偶遇小偷盜取路人的財(cái)物，并將小偷制服。小偷氣急敗壞的說：“你打死我算了，我不想活了！”試問壯漢滿足小偷的愿望，是否違法？因此，員工主動(dòng)放棄繳納社保費(fèi)，與上例同理！個(gè)人意愿在法律面前就是個(gè)玩笑話！再者，一些熟知?jiǎng)趧?dòng)法和社保法的員工這樣要求，可以理解為一個(gè)“局”或者“黑坑”！

二、社保費(fèi)由社保法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律保障強(qiáng)制執(zhí)行

所有人都知道，社保費(fèi)由相關(guān)法律作為強(qiáng)有力的后盾，其強(qiáng)制性的特點(diǎn)不受單位或者職工個(gè)人的意愿所左右。無論是單位還是個(gè)人，無論是否簽訂書面承諾，不交社保費(fèi)均違法！

通俗的講，個(gè)人放棄權(quán)益，“該拿的錢我不要了行不行？”還真不行！相關(guān)法律規(guī)定，職工社保費(fèi)的繳納，由用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)繳納。不交社保費(fèi)，行政管理部門找單位不找個(gè)人！用人單位千萬不可相信任何形式的放棄承諾，一切申報(bào)繳納以社保法和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)！

三、綜述

歷史以來，凡是以各種理由不為職工繳納社保的單位，均面臨違法導(dǎo)致的嚴(yán)重處罰！無論是職工主觀意愿不交，還是被單位誘導(dǎo)寫下放棄繳納社保的書面承諾，都不是任何組織不給職工繳納社保費(fèi)的法律文書和依據(jù)！

繳納社保是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社保繳納的額度在每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

在實(shí)際求職過程中，依然有很多職工不愿意參保，自愿放棄參?；蛘咭笥萌藛挝粚?yīng)繳納的社保費(fèi)用折合到工資中一起發(fā)放。

那么這樣的要求合法嗎自愿放棄社保違法嗎 ？用人單位未給員工繳納五險(xiǎn)一金會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)自愿放棄社保違法嗎 ？

用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬違法行為自愿放棄社保違法嗎 ！

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。

《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。

所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

用人單位未給職工繳納社保，至少面臨3方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、勞動(dòng)者投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

因勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)屬于無效民事行為，勞動(dòng)者事后有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳起始日要從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

如勞動(dòng)者有確切證據(jù)證明當(dāng)初是因單位脅迫“被自愿”，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷、醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，即使勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。

3、勞動(dòng)保障行政部門查處的風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條、第86條等法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者保證不追究用人單位的責(zé)任，但用人單位仍然面臨勞動(dòng)保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主人員和其自愿放棄社保違法嗎 他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位是否可以將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放？

這也是無效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動(dòng)行政部門一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

職工簽署自愿放棄社保申請(qǐng)書是否具有法律效力？

這樣的聲明并不具備法律效力，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?

從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個(gè)無效的法律行為。

職工不參保違法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，自愿放棄社保違法嗎 我國(guó)公民和在華就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)該履行的義務(wù)主要有：1.登記義務(wù)。2.參保義務(wù)。3.繳費(fèi)義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。

如果職工不參保，屬于違法行為。

職工自愿簽訂的自愿放棄社保協(xié)議自愿放棄社保違法嗎 ，因其內(nèi)容違法自愿放棄社保違法嗎 ，因此是無效的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第58條規(guī)定自愿放棄社保違法嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項(xiàng)強(qiáng)制的法定義務(wù)。

加之，保險(xiǎn)法還明確規(guī)定了，職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，職工繳納社保是一項(xiàng)權(quán)利，也是一項(xiàng)法定的義務(wù)。職工放棄繳納社保的協(xié)議違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性義務(wù)，因此該協(xié)議即使不是受欺騙或者脅迫之下簽訂的，仍然是無效的協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金自愿放棄社保違法嗎 ；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其自愿放棄社保違法嗎 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

員工自愿放棄社保自愿放棄社保違法嗎 的承諾屬于違法的，沒有法律效力。單位為員工繳納社保屬于法定義務(wù)，單位無正當(dāng)理由未按期繳納社保，行政部門可以限期繳納并收取滯納金。

法律依據(jù)自愿放棄社保違法嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

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