單位不交社保的賠償包括公司未交社保可否尋求賠償 ：每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)交勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；如果未簽勞動(dòng)合同公司未交社保可否尋求賠償 ，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

單位不繳納社保是違法的，勞動(dòng)者可以選擇不同的方式進(jìn)行維權(quán)：

1、以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

3、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司未交社保可否尋求賠償 的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析可以。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給員工交社保，解除勞動(dòng)合同后可以要求公司支付賠償金，其中賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不一樣的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)，員工每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法律依據(jù)公司未交社保可否尋求賠償 ：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司未交社?？煞駥で筚r償 他情形。

如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償?shù)?，社?huì)保障是強(qiáng)制性的。單位和員工一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就有義務(wù)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。通常，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由雇主和個(gè)人根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)條件、保險(xiǎn)支付方式和標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。

如果公司不繳納社保怎么維權(quán)？

如果該單位不向工人支付正常的社會(huì)保障或不全額支付，這是違法行為。在這種情況下，員工可以提出終止雇傭合同的請(qǐng)求，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同樣，順利解決自然是最好的，但如果單位不同意，則應(yīng)考慮以下兩種方式來保護(hù)其合法權(quán)益。如果單位兩年以上未繳納社保，可以采用這種方式。在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障辦公室領(lǐng)取就業(yè)合同、工資單和其他勞動(dòng)證明材料，以反映問題。經(jīng)社會(huì)保障局核實(shí)，要求單位在規(guī)定期限內(nèi)支付或者補(bǔ)償勞動(dòng)者的社會(huì)保障費(fèi)用，逾期不支付的，它將被罰款。

公司不為員工繳納社保會(huì)怎么懲罰？

如果公司不為其員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，并給其員工造成損失，則他有責(zé)任根據(jù)法律進(jìn)行賠償。毫無疑問，向員工支付社會(huì)保障金是員工所屬企業(yè)的一項(xiàng)法律義務(wù)。此外，應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保障金。如果公司不為員工支付費(fèi)用，而雇員指定公司未交社保可否尋求賠償 了一個(gè)機(jī)構(gòu)來支付，則所產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)支付給員工。當(dāng)時(shí)，勞資關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，而是普通的民事關(guān)系。當(dāng)公司未交社保可否尋求賠償 我們向法院提出索賠時(shí)，我們需要要求公司賠償相應(yīng)的責(zé)任，而不是要求公司支付社保。

公司不幫員工繳納社保有神法律依據(jù)？

根據(jù)《社會(huì)保障法》第84條，如果公司沒有給員工支付社會(huì)保障金，他應(yīng)按照社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的命令在一定期限內(nèi)糾正該規(guī)定公司未交社?？煞駥で筚r償 ；逾期不繳納的，用人單位將處以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)雙倍以下的罰款，對(duì)直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上3000元以下的罰款。