單位不交社保的賠償包括公司未交社保可否尋求賠償 ：每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償；補交勞動關系期間的社保；如果未簽勞動合同公司未交社?？煞駥で筚r償 ，應支付最多12月的雙倍工資。

單位不繳納社保是違法的，勞動者可以選擇不同的方式進行維權：

1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。

可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費公司未交社?？煞駥で筚r償 的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司不給員工交社保，解除勞動合同后可以要求公司支付賠償金，其中賠償金和經(jīng)濟補償是不一樣的，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，而?jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限有關，員工每工作滿一年，支付一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

法律依據(jù)公司未交社?？煞駥で筚r償 ：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司未交社?？煞駥で筚r償 他情形。

如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償?shù)?，社會保障是強制性的。單位和員工一旦建立勞動關系，單位就有義務給員工繳納社會保險。通常，社會保險費用由雇主和個人根據(jù)社會保險條件、保險支付方式和標準以及保險福利的內容和標準承擔。

如果公司不繳納社保怎么維權？

如果該單位不向工人支付正常的社會保障或不全額支付，這是違法行為。在這種情況下，員工可以提出終止雇傭合同的請求，并要求單位支付經(jīng)濟補償。同樣，順利解決自然是最好的，但如果單位不同意，則應考慮以下兩種方式來保護其合法權益。如果單位兩年以上未繳納社保，可以采用這種方式。在當?shù)厣鐣Ｕ限k公室領取就業(yè)合同、工資單和其他勞動證明材料，以反映問題。經(jīng)社會保障局核實，要求單位在規(guī)定期限內支付或者補償勞動者的社會保障費用，逾期不支付的，它將被罰款。

公司不為員工繳納社保會怎么懲罰？

如果公司不為其員工支付社會保險，并給其員工造成損失，則他有責任根據(jù)法律進行賠償。毫無疑問，向員工支付社會保障金是員工所屬企業(yè)的一項法律義務。此外，應按時足額繳納社會保障金。如果公司不為員工支付費用，而雇員指定公司未交社保可否尋求賠償 了一個機構來支付，則所產(chǎn)生的費用由企業(yè)支付給員工。當時，勞資關系不僅僅是勞動關系，而是普通的民事關系。當公司未交社?？煞駥で筚r償 我們向法院提出索賠時，我們需要要求公司賠償相應的責任，而不是要求公司支付社保。

公司不幫員工繳納社保有神法律依據(jù)？

根據(jù)《社會保障法》第84條，如果公司沒有給員工支付社會保障金，他應按照社會保障機構的命令在一定期限內糾正該規(guī)定公司未交社?？煞駥で筚r償 ；逾期不繳納的，用人單位將處以社會保險費雙倍以下的罰款，對直接責任人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。