公司的勞動(dòng)合同規(guī)定離職要提前兩個(gè)月提出書面申請不合法公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 ，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 ，就可以解除勞動(dòng)合同，公司的規(guī)定是不合法的。勞動(dòng)者按相關(guān)法律規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。

法律分析

根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動(dòng)合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況有若用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其余情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

合不合理是其次公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 ，首先它需要合法！

問題是：這個(gè)要求不合法。

工作中思考問題的方式，和生活中不同，生活中我們往往是：情理法，但工作中我們要換個(gè)順序：法理情。第一，這個(gè)事首先必須合法；其次，才是合不合理的問題；最后，有沒有人情可講，合理不如合法重要和關(guān)鍵。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，如試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位；如試用期過后勞動(dòng)者提出離職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位。

“提前兩個(gè)月提出離職”并沒有法律支撐，更不要說賠償5000元公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 了。只有因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位遭受損失，才需要支付賠償，比如你拿著公司筆記本計(jì)算機(jī)把老板拍暈了。這條規(guī)定是拍腦袋的一廂情愿，根本不符合《勞動(dòng)合同法》，既然都不合法，其實(shí)，完全沒有討論合不合理的必要性??這種勞動(dòng)合同即便你簽字了，它不合法也是無效的，你也不必遵守，更不用擔(dān)心違約責(zé)任，這就是老板的自嗨。再舉個(gè)例子說一下“合法”這件事：

比如，老板想把你賣給一位女明星，你也同意把自己賣給女明星，女明星也非常想買了你，三方都是你情我愿，但是??這件事干不了！為什么？因?yàn)槲覈姆山官I賣人口！

國家的法律法規(guī)凌駕于你公司的規(guī)章制度之上！

我們只能在合法的前提下，去討論合理，很多公司的管理規(guī)定，其實(shí)都不合法，老板要么是不懂，要么是裝作不懂，故意坑你這個(gè)“法盲”，所以，人在江湖飄，少挨刀的秘訣是：沒事看看勞動(dòng)合同法，至少，你應(yīng)該知道遇事查查勞動(dòng)合同法。桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司要求提前兩個(gè)月提出辭職，是否合法？

不合法。根據(jù)公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司員工若想辭職，只需要提前一個(gè)月通知公司即可。注意，是通知，而不是經(jīng)公司同意。雖然有此規(guī)定，但法律并沒有規(guī)定如果勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知會(huì)產(chǎn)生什么樣的法律后果。在公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 我國司法實(shí)踐當(dāng)中，員工在沒有提前一個(gè)月通知就走人的情況下，只有單位舉證證明員工的突然離職給公司造成損失以外，一般是不會(huì)支持公司的賠償請求的。

另外，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谶`法行為，員工有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體包括以下情形：一、未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 ；二、沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；三、沒有依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四、用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)的；五、用人單位非法強(qiáng)制強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

在員工合法解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位不得克扣員工的工資，也不得給勞動(dòng)者的離職與再就業(yè)設(shè)置障礙，比如：不給勞動(dòng)者開離職證明、不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和人事檔案。否則，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制要求公司辦理上述離職手續(xù)。

，一、個(gè)人提出離職分三種情況公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 ： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條公司規(guī)定2個(gè)月離職是否合法 的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條