業(yè)績不好被公司勸退是不合法公司效益差勸退員工是否合法 的。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作。不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。建議先協(xié)商，協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與別的糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。也可以申請調(diào)解，調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。所以以業(yè)績不好為由直接辭退員工是不合法的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司效益差勸退員工是否合法 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)以業(yè)績不好辭退員工不合法。屬于違法解除勞動合同公司效益差勸退員工是否合法 ，應(yīng)該支付勞動者賠償金公司效益差勸退員工是否合法 的標準為每工作1年應(yīng)當(dāng)支付2個月工資賠償金公司效益差勸退員工是否合法 ，單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

法律分析

用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份公司效益差勸退員工是否合法 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份公司效益差勸退員工是否合法 ；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并填寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資賠償金，按照每工作滿一年支付2個月的工資作為賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月工資的經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不符合

不符合法律規(guī)定。首先公司效益差勸退員工是否合法 ，業(yè)績不好公司效益差勸退員工是否合法 ，不等于其不能勝任工作?！秳趧臃ā分泄拘б娌顒裢藛T工是否合法 的不能勝任工作公司效益差勸退員工是否合法 ，是指不能按要求完成合同中約定公司效益差勸退員工是否合法 的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量