公司一直不交社保勞動仲裁為什么不受理社保 ，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。

對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動爭議仲裁勞動仲裁為什么不受理社保 ；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機(jī)構(gòu)投訴勞動仲裁為什么不受理社保 ；向人民法院提起訴訟。

《社會保險法》第八十三條條第三款規(guī)定：“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理?！钡驗橛萌藛挝慌c勞動者社會保險的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實(shí)踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)勞動仲裁為什么不受理社保 了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。

社保爭議的司法救濟(jì)途徑全國差異性如此之大，源于對社保爭議認(rèn)識的不同，有的觀點(diǎn)認(rèn)為，社保爭議是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位或勞動者之間三方的社保爭議，由于一方當(dāng)事人是享有行政授權(quán)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，因此，應(yīng)當(dāng)通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動仲裁部門、人民法院審理勞動爭議案件都有調(diào)解職責(zé)，但社保爭議由于具有強(qiáng)制性是不能調(diào)解的；有的觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位為勞動者依法參保屬于法定的義務(wù)，也屬于勞動者基本的勞動權(quán)益，在勞動者基本權(quán)益受到侵害時，當(dāng)然可以通過勞動仲裁的方式解決，而且《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確“社保爭議”屬于勞動爭議的范疇。

對于公司不繳社保，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會不予受理，勞動監(jiān)察和社會保險費(fèi)征收稽核部門一定會受理，可以向勞動監(jiān)察或者社會保險費(fèi)征收稽核部門投訴。

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公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。

對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動爭議仲裁；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。

《社會保險法》第八十三條條第三款規(guī)定勞動仲裁為什么不受理社保 ：“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議勞動仲裁為什么不受理社保 的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。”但因為用人單位與勞動者社會保險的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實(shí)踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。

社保爭議的司法救濟(jì)途徑全國差異性如此之大，源于對社保爭議認(rèn)識的不同，有的觀點(diǎn)認(rèn)為，社保爭議是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位或勞動者之間三方的社保爭議，由于一方當(dāng)事人是享有行政授權(quán)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，因此，應(yīng)當(dāng)通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動仲裁部門、人民法院審理勞動爭議案件都有調(diào)解職責(zé)，但社保爭議由于具有強(qiáng)制性是不能調(diào)解的；有的觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位為勞動者依法參保屬于法定的義務(wù)，也屬于勞動者基本的勞動權(quán)益，在勞動者基本權(quán)益受到侵害時，當(dāng)然可以通過勞動仲裁的方式解決，而且《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確“社保爭議”屬于勞動爭議的范疇。

對于公司不繳社保，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會不予受理，勞動監(jiān)察和社會保險費(fèi)征收稽核部門一定會受理，可以向勞動監(jiān)察或者社會保險費(fèi)征收稽核部門投訴。

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根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定勞動仲裁為什么不受理社保 ，僅僅對于用人單位未給勞動者購買社保申請仲裁的勞動仲裁為什么不受理社保 ，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動者以由為此要求解除勞動關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下勞動仲裁為什么不受理社保 ，勞動仲裁委才會受理。

在勞動者保持與單位的勞動關(guān)系的前提下勞動仲裁為什么不受理社保 ，勞動者對于單位不購買社保的，可向勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)受理并予查處。

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想知道社保是否可以申請勞動仲裁勞動仲裁為什么不受理社保 的勞動仲裁為什么不受理社保 ，公司沒有交 社會保險 ，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于 勞動爭議 。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、 勞動爭議仲裁 委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的 工資 基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生勞動仲裁為什么不受理社保 的爭議勞動仲裁為什么不受理社保 ，可以申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條，中華人民共和國境內(nèi)勞動仲裁為什么不受理社保 的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

社保屬于勞動仲裁的范疇，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動仲裁為什么不受理社保 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁為什么不受理社保 他勞動爭議。

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